构建高校人本式图书馆服务模式

在信息技术高度发达的今天,传统的图书管理和服务越来越不能满足现代社会发展的需要.在高新科技的推动下图书馆不仅存储方式发生了巨变,而且管理思想也在发生转变.尊重人的价值,尊重人的服务是当今社会发展的必然趋势.＂一切为了读者＂,＂为了读者的一切＂是每一个图书馆存在的根基和不懈奋斗的最高目标,也是图书馆一以贯之的黄金定律.     

高校图书馆的人本管理

人本管理是基于科学的人性观基础上的“以人为中心”的管理。人本管理作为高校图书馆管理模式,以尊重人、依靠人为基础,确立相互尊重、互为主体的管理理念,创建以人为本的管理机制,最大限度发挥人的能动性,以达到高校图书馆管理与服务的最佳效果。     

浅谈图书馆阅览室的人性化管理

图书馆人性化管理就是在科学人生观基础上的"以人为中心"的管理,它是现代管理文化发展的新理念、新态势。通过道德的引导、理解、认同尊重、关爱、平等等极具有人性化因素的渗透,从而使图书馆览室的文献资源充分发挥,做到物尽其用。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化的管理和服务模式是21世纪现代图书馆发展的新方向。阐述了现代图书馆管理和服务人本化的意义,分析了现代图书馆管理和服务人本化的客观要求,探讨了现代图书馆管理和服务人本化的具体方法。     

浅谈现代图书馆的书库管理

图书馆是集搜集、整理、收藏图书馆文献资料、科学管理文献资源为一体的,为社会大众服务的专门机构。图书馆的核心工作是为读者服务,书库是图书馆直接为社会大众提供服务的窗口,是图书馆工作的形象和联系社会大众的桥梁,图书馆书库管理的好坏与否,直接关系到是否会吸引广大读者,也将会影响到广大读者对整个图书馆及图书馆书库工作的评价,如何做好书库管理,发挥图书应有的效益,如何进行科学的管理,是图书馆工作的重要环节,是图书馆服务工作的基础。由现代图书馆给图书馆人提出的挑战出发,探讨了作为现代"书库"的管理人除了应有的爱岗敬业精神外,还应有一种紧迫感和与时俱进的精神,从更细致的角度出发,自觉深化服务意识。     

图书馆管理与服务工作如何体现以人为本

以人为本思想是现代管理理论的显著特点之一。作为以“人”为存在和发展基础的图书馆,确立以馆员为根本、以读者为中心的以人为本的管理和服务理念,是现代图书馆实现战略性发展的基础和原动力。     

深化"以人为本"的图书馆管理与服务

“以人为本”管理的理念是改革开放以来中国管理理论界追捧的热点,受到各行各业的青睐和重视, 图书馆也不例外。近年来“以人为本”的理念被引入图书馆管理之中,在现代图书馆管理中,管理的主体是人,同时其管理又体现在服务之中,而服务的主体也是人,这就形成了图书馆工作中的“以馆员为本”和“以读者为本”的工作中心。要想使图书馆能跟上新时代的发展,保持朝气蓬勃的精神面貌,高质量的服务和管理是必不可少的,因此服务与管理中的“以     

现代图书馆创新管理措施分析

“以人为本”的理念是促进现代图书馆管理必备的服务宗旨,而现代图书馆管理的实现有利于“以人为本”理念的传播。本文就以人为本创新现代图书馆管理重要意义及具体措施进行了分析,以达到提高图书馆管理从而更好地为读者服务的目的。     

充分体现人文关怀 促进高校图书馆和谐发展

“人文关怀”就是关心人、爱护人、尊重人;就是关注人的生存与发展。在高校图书馆体现人文关怀的重要表现：一是建立一个优良的、人性化的图书馆物理环境,达到人与环境的和谐;二是图书馆的服务要与时俱进,不断深化和拓展服务内容,提高服务水平,为读者提供以人为本的高质量服务,实现图书馆与读者关系的和谐,最终为读者营造自然与人文的和谐环境。     

试论图书馆以人为本的管理与服务

以人为本是图书馆现代管理与服务的核心。本文论述了现代图书馆应完成由书本管理向人本管理的转变,并就现代图书馆实行人本管理进行探讨。     

图书馆人性化管理与情感互动服务

图书馆人性化管理是图书馆服务的发展方向,它建立在以读者为本、以读者情感为中心的情感互动服务上。情感互动服务更关注读者的情感体验,尊重读者的个性需求,它是真正"以人为本"的人性化服务管理模式。介绍了图书馆情感互动服务的内涵,阐述了情感互动服务的类型。     

图书馆的人本管理原则研究

对于图书馆管理而言,人本管理既是一种思想理念,又是一种管理方法。人本管理的核心在于尊重人、关心人,以实现人的价值为目标。因此,在图书馆的人本管理中,一要坚持馆员与图书馆共同发展的原则,二要坚持管理的核心是对馆员的管理的原则。     

论全面理解高校图书馆的人本主义管理理念

图书馆的人本主义管理理念既对读者又对馆员,既包含着对人的尊重,也包含着服务环境的改善。真正做到以人为本,既要强调对图书馆读者加强人性化服务,也要重视采用人本管理的方法来激发馆员的工作热情,提高工作质量。人性化管理与制度化管理应相辅相成,尽量满足读者和员工的需求,这样才能落实科学发展观,真正做到以人为本。     

浅谈现代图书馆与传统图书馆管理模式的矛盾

21世纪将是传统图书馆、电子图书馆、数字化图书馆并存互补的时代,面对高速增长的信息热潮、电子浪潮,传统图书馆的服务和管理方式与手段、组织结构、决策运营方式都将发生变化,图书馆人要深入地探讨和理性地应地现代图书馆与传统图书馆管理模式的矛盾。     

高职院校图书馆服务艺术性的探讨

在现代图书馆管理中,实行人性化管理是图书馆价值链中最重要的增值环节,而艺术性的服务方法是服务创新的灵魂。对图书馆服务艺术的理解和表现进行了探究,阐述了高职院校图书馆实施艺术性服务的方法及意义。     

图书馆建筑空间功能再造

我国传统图书馆以藏书为中心,其设计的主要功能是书籍的存储,查阅,保管,但现代图书馆在此基础上更强调以人为本。其建筑设计的功能、布局、设施旨以人为中心,处处让阅览者感受到亲切和关怀。现代图书馆建筑空间的功能不仅要考虑图书馆的专业需要,同时也要充分考虑图书馆的管理要求和人们对信息服务的需要,本文从现代图书馆的功能出发,探讨图书馆建筑空间设计的新理念与建筑空间功能再造问题。     

现代图书馆知识服务与知识管理探讨

分析了先进信息技术的发展对传统图书馆服务和管理的影响,阐述了现代图书馆的内涵,并从知识服务和知识管理的概念入手,探讨了现代图书馆实施知识管理的对策。     

浅谈人本主义的图书馆管理与服务

现代图书馆管理应该坚持人本主义的管理理念,服务馆员与服务读者同等重要。阐述了人本管理的内涵,分析了图书馆对于人本管理的内在要求,探讨了高校图书馆实现人本管理的途径,指出高校图书馆应不断提高馆员的综合能力与素质、创新服务模式,从而提高图书馆服务读者的效率。     

论现代图书馆管理与服务的人本化

人本化成为了社会发展的趋势和动力。现代图书馆管理与服务的人本化成为了一个新兴管理理念以及服务思想,也成为了现代图书馆的需求。想要图书馆管理和服务实现人本化,就要从为读者服务人本化以及内部管理人本化做起。     

浅析图书馆人力资源管理

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。图书馆要高度重视人力资源管理,不断提高服务经济社会发展的能力。