创新型人力资源流动与评价机制研究

创新型资源对于国家以及地区的发展具有重要战略意义。人力资源流动是按照生产社会化、科学技术整体化的客观要求所进行的空间动态调节。在关注创新型人力资源流动的同时要警惕人力资源流失带来的危害。研究了创新人力资源的流动评价机制,使用科学的评价体系,把工作能力及工作绩效作为衡量创新型人力资源的主要标准,并作为流动机制的原动力,指出要特殊的吸纳创新型人才、使人才的创新能力与企业组织的创新力有机结合,做到人尽其才。     

东北地区人力资源流动问题分析

经济的发展与人力资源密切相关,本文基于人力资源流动性的特点,对东北地区人力资源流动的流入流出进行了分析。     

公务员流动协调机制的构成维度及效用对策分析

公务员流动协调机制是国家和政府对公务员流动取向的盲目性和不规范性进行调控的机制。公务员对自身利益和价值的追求必将导致其市场行为同社会整体利益之间的矛盾,需要国家和政府进行协调。肯定公务员流动的合理性,把握公务员流动的生成动力及影响维度,则是构建引导公务员科学合理流动的协调机制的保证。     

人力资源的逆向流动及回流对策

人力资源的逆向流动及回流对策ＢｒａｉｎＤｒａｉｎａｎｄａＲａｔｉｏｎａｌＦｌｏｗｏｆＴｒａｉｎｅｄＰｅｒｓｏｎｎｅｌ￥／／张文贤（复旦大学管理学院，教授上海２００４３３）德国学者鲁·施托伯格从社会学角度把人力资源流动分为四类，即不可避免的流动，包括死...     

公务员流动中政府成本的构成、测量及控制

公务员流动政府是要付出成本的,表现为政府在管理公务员流动过程中所发生费用的总和。分析公务员流动中政府成本的构成,并按“分离加总法”对成本总量进行大致的测量,健全公务员流动管理机制是控制公务员流动政府成本的管理之道。     

人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

以人力资源信息为研究对象,着眼于人力资源流动,从人力资源信息是人力资源流动的引导剂、人力资源信息是人力资源流动的催化剂以及人力资源信息是人力资源流动的推动剂这三个方面入手,围绕人力资源信息在人力资源流动中的效应这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,希望能够引起各方关注与重视。     

人力资源信息在人力资源流动中的效应分析

以人力资源信息为研究对象,着眼于人力资源流动,从人力资源信息是人力资源流动的“引导剂”、人力资源信息是人力资源流动的“催化剂”以及人力资源信息是人力资源流动的“推动剂”这三个方面入手,围绕人力资源信息在人力资源流动中的效应这一中心问题展开了较为详细的分析与阐述,希望能够引起各方关注与重视.     

基于人力资源流动地区与地区间投入产出模型分析

本文提出人力资源流动为联系因素的地区、地区间的投入产出模型的内容,建立模型步聚及投入产出模型的运用。     

浅谈国有煤炭企业人力资源流动管理

我国是一个以煤为主的能源生产和消费大国,国有煤炭企业在保证国民经济发展的能源需求,维护能源稳定方面一直发挥着重要的作用,也打造了一支素质过硬、技术精湛的煤炭管理和职工队伍。随着知识和信息的快速发展,特别是近年来煤炭市场的持续升温,各种所有制煤炭企业呈迅猛发展之势,国有煤炭企业管理技术人才内外流动,已成为各级管理者不得不面对的问题。     

区域人力资源流动研究——兼论政府与市场的相互作用

政府与市场同为支配区域人力资源流动的重要手段,如何科学地运用这两种手段实现人力资源的合理流动成为学术界探讨的重点。研究发现,当特定区域建立了良好的市场制度,具备较高的互信互利,拥有充足的资金来源以及互补的产业结构时,市场应当在里面起着主要作用;反之,当特定区域欠缺经济制度的供给,参与成员利益受到制约,经济基础条件较差,经济结构互补本质上还仅仅停留在商品的互补性时,政府就应当作为主力成员调控区域间的人力资源流动。论文随后对我国现阶段的区域人力资源流动规划工作提出了自己的对策建议。     

公务员录用对策

讨论了公务员录用中，3个候选人选举采用负票的优点及选委的优超对策．在给出Nash对策概念的前提下，证明了选委的等权对策是Nash对策，并指出决策者应采取对自己最有利的Nash对策．     

浅析我国企业人力资源管理的外包

人力资源管理外包作为一个新兴的研究领域,倍受理论界和企业界的关注。通过对我国企业人力资源管理外包的发展现状、存在的问题及风险进行阐述,并提出了相应的规避风险的建议。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位,随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此,应该运用人力资源管理理论,对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理,使教师能够充分地发挥潜能,进一步提高工作绩效。     

关于高校人力资源管理的探讨

在高校管理工作中教师人力资源管理占有极其重要的地位，随着教育事业的迅速发展逐渐暴露出我国高校在人力资源管理方面所存在的诸多问题。因此，应该运用人力资源管理理论，对我国高校的人力资源进行科学地分析与管理，使教师能够充分地发挥潜能，进一步提高工作绩效。     

浅谈人力资源管理

摘要：根据目前企业人力资源管理的现状，就企业人力资源管理方面存在的问题进行了分析、探讨。阐述了企业必须具有独特的人力资源管理模式，企业的人力资源管理体系必须有效地支持企业的整个发展战略、发展目标。提出了企业人力资源管理必须建立健全培训制度、应用制度、激励机制，实现员工个性化、现代化、本土化培翻I。     

现代图书馆的人力资源管理

知识经济时代人力资源管理成为组织发展的关键因素,图书馆的人事管理制度也面临着挑战和变革。现代图书馆人力资源管理所要解决的主要是观念的转变和机制的创新问题。为实现图书馆人力资源管理目标,必须进行相应的人力资源管理活动。     

对人力资源管理行为的再认识

介绍了人力资源管理行为的理论依据，指出人力资源人士必须对支持人力资源管理行为的理论有透彻的理解，阐述了人力资源管理行为的产出和衡量标准以及人力资源管理行为的转变和协调。     

过程系统的人力资源管理

针对过程工业企业中过程系统所存在的问题,从人力资源管理的角度进行了探讨。明确指出了人的资源性特征以及人在过程系统中的中心地位。应用可拓学建立了过程系统可量化的问题物元模型,对人力资源问题进行了定量的描述。同时,针对过程系统的特点,提出了员工心理建设、创新能力和专业技能主线的培训框架。     

论人力资源管理与员工激励的有效性措施

本分三个部分：一是随着科技的进步、企业竞争的激烈、现代组织对人力资源管理要求的不断提高，人力资源管理这一概念的内涵在不断地发生着变化。二是现代人力资源管理的核心是复杂的人员激励，因此，激励理论的基本模式应多样化。三是本立足于激励理论，结合人力资源管理中存在的问题，对如何做好企业中的人员激励进行了探讨。