坚持科学的人才观 加强西部人才队伍建设

我国现代化建设是一个整体，东部和西部、汉族和少数民族相互依存、不可分割。西部地区经济、文化落后，最主要的原因是教育落后，表现为不仅人才缺乏，而且人才流失和人才断层情况严重。发展西部民族地区经济，从根本上解决西部地区贫困问题，取决于西部地区教育、科技的发展，其根本在于各类专门人才的培养。树立科学的人才观是西部开发的客观要求。只有以科学的人才观为指导，努力做好人才工作，才能为西部经济社会发展提供可靠的智力支持和人才保障。     

论地区差距的成因与经济协调发展的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源、观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因。因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整．中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础．     

论地区差距的成因与经济协调的对策

随着我国经济的迅速发展，东部与西部地区的差距逐渐扩大，其中有地理环境的因素，也有历史渊源，观念的差异等原因，但政策导向则是造成这一差距的主要原因，因此，要缩小这个差距，就必须对产业政策进行调整。中央在财政上、人才配置上实行向西部倾斜的政策，而西部地区也要自强自立，转变观念、深化改革，抓住开发西部的历史机遇，努力发展经济，缩小与东部地区的差距，为我国整体经济协调、有序、稳定的发展奠定基础。     

西部地区体育事业发展现状分析及对策

在我国西部大开发战略的推动下,西部地区的崛起也带动了体育事业的发展。我国西部地区体育基础设施较差,公共服务水平不高,体育人才匮乏,远远不能满足体育事业发展的需要,与我国东部发达地区体育发展水平还有不小的差距。本文对西部部分省份进行了问卷调查,针对目前我国西部地区体育事业发展的现状,分析了西部地区体育事业发展中存在问题和主要原因,并针对存在问题提出了相应的解决对策。     

论西部人才开发

西部大开发 ,人才是经济发展的要素和最主要的推动力。西部地区由于历史、体制和企业结构的原因 ,人才资源比较稀缺。为了改变这一现状 ,促进西部经济发展 ,西部地区应加大教育投入 ,实施教育投资主体多元化政策 ;建设有利于人才成长和发展的社会文化环境 ;出台留用和吸引人才的优惠政策 ;调整产业结构 ,实现人才结构优化和升级     

东、西部地区吸引港澳台投资比较分析

改革开放以来,港澳台投资有力地促进了中国的经济发展。西部地区要想加速发展,就应该充分利用港澳台投资,在"十一五"期间实现经济上的飞跃。从东、西部地区的港澳台投资数据出发,具体分析东、西部地区港澳台投资现状及其原因。提出西部地区吸引吸引港澳台投资的对策:转变政府职能,创造良好的投资环境;主动"走出去",扩大对外宣传力度;发展教育,努力吸引人才。     

西部地区工商银行发展战略问题探讨

介绍了西部地区工商银行的发展现状,分析了制约西部地区工商银行发展的因素,从经营管理、人才引进和培养、金融产品创新、加强对优势项目投资等方面论述了加快西部地区工商银行发展的对策。     

西部少数民族地区人才资源开发探析

西部大开发能否真正落到实处并取得预期成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。少数民族地区大多相对贫困、落后，主要原因之一是人才资源贫乏，在实施西部大开发战略过程中，应将人才资源开发置于重要地位。本在分析西部少数民族地区人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快西部少数民族地区人才资源开发力度的思路和措施。     

西部地区经济发展过程中环境犯罪构成研究

西部开发是促进我国经济发展的重要举措，西部开发必须与西部的生态环境的发展相适应，然而由于历史、文化、经济等方面的原因，西部地区的环境犯罪现象比较严重，面对这一状况，应完善刑法法律制度，打击环境犯罪，保障西部地区经济的良好发展。     

西部大开发对环境会计和战略会计的需求

世纪之交，党中央提出实施西部大开发，加快中西部地区发展，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。实施西部大开发战略，全国经济重心必将西移，我国东西部区域差距有望逐步缩小，西部地区将迎来一个黄金发展时期。西部大开发战略中国家对西部在投资、财政、税收、外贸、融资、人才引进等各方面的优惠政策，以及一     

再论人才流失——基于博弈模型的探索

目前人才已经成为比品牌更有价值的资源，如何吸引人才、留住人才已经成为组织管理工作的重心，人力资源管理倍受组织领导者的重视。但尽管如此，人才流失仍然是令组织最为头疼的问题。以人才流失博弈模型构建为基础，分析了导致人才流失的根本性因素，以期降低组织的人才流失率。     

浅谈企业创新人才流失问题及对策

通过对企业创新人才流失的现状以及企业创新人才流失原因的分析,提出了解决企业创新人才流失的对策.     

入世后西部地区如何抑制第二次人才快速外流

加入WTO后，跨国公司和东部企业为争夺人才竞相出台了优惠的政策，导致了西部地区继改革开放之后第二次人才快速外流。西部地区必须从政府宏观和企业微观两个层面着手，采取一系列积极有效的政策措施，来抑制人才的快速外流。     

我国现代农业建设中的资源环境约束及发展道路研究

当前中国农业发展面临着耕地资源锐减、水资源短缺、农业部门资金和劳动力外流、化肥和农药使用效果降低、农业科技应用转化率低等资源约束以及农业环境污染问题。现代农业是我国农业的发展目标,各地区应根据时代特征和资源禀赋选择不同的发展道路。东、中、西部地区可分别发展集约型、产业化型、特色型现代农业。大中城市的郊区在条件允许的情况下可发展休闲农业。     

如何有效解决高校青年教师的流失问题

根据我国高校的现状,人才流失不利于高校发展,青年教师流失的原因主要是收入较低、个人发展需要不能满足以及我国高校资金投入不足,而合理的职业规划可以有效解决高校青年教师的人才流失问题。     

国企如何面对人才流失

分析了国有企业人才流失的原因，主要是人才观念落后、机制死板、薪酬少、待遇低、工作环境差、感情投入少，提出了利于留住人才、减少人才流失的措施与途径。     

农村人才流动现象的社会资本研究

在城乡巨大的利益差别之下,目前已经有大量农村人才流出本地。在这一过程中,社会资本要素对农村人才流动具有一定的意义。正确分析和研究农村人才流动中的社会资本因素及其带来的影响,对于促进农业发展、推进农村社会建设具有重要的现实意义。     

民族地区科技人力资源开发现状及其人才队伍建设对策研究

科技的发展及创新能力的提高离不开人才。民族地区科技人才总量与全国的平均增数相比,存在总量少、规模小、分布不均衡等问题。在分析和探究民族地区科技人力资源现状的基础上,阐释了加快民族地区科技人才队伍建设的对策。     

应用心理学专业办学特色凝练及成效——以大理学院为例

培养高素质应用型人才是大理学院一贯坚持的人才培养目标。教育科学学院以此培养目标为指导,结合云南省尤其是滇西地区对高素质心理学专业人才的需求,始终关注对心理学专业办学特色的凝练,坚持走特色发展之路并取得了一定成效。