深化事业单位改革的路径思考

事业单位作为我国三大基本组织形式之一,是一类重要的社会组织,其改革与发展直接关系到社会的稳定和发展。随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国事业单位的改革势在必行。改革应以建立新型的事业单位管理体制为目标,为事业单位注入新的活力,使其更好地为社会主义建设和人民社会生活服务。     

浅议事业单位人事管理制度改革

事业单位是最具中国特色的体制之一。当前,事业单位在运行和管理中存在的诸多深层次矛盾和问题,已经难以适应目前中国市场经济发展的需要。十八大以来,事业单位分类改革全面启动,进入了提速攻坚的历史时期。本文认为,影响事业单位改革发展的问题很多,但最重要的还是现行事业单位的人事管理体制机制问题,深化事业单位人事管理制度改革是推进事业单位分类改革的关键环节,必须通过改革提高事业单位人力资源管理效能,充分调动改革的积极性,从而推动事业单位的健康发展。     

浅谈行政事业单位会计改革

一、行政事业单位会计的概述1、行政事业单位会计的界定行政事业单位会计,顾名思义,是指行政单位和事业单位的会计,行政单位包括各级行政机关和实行预算管理的其他机关、党政组织;事业单位是指各级各类国有事业单位。二、行政事业单位会计改革的思路1、与社会主义市场经济体制相适应我国行政事业单位会计改革的指导思想应当是建立与社会主义市场经济体制相适应的,符合我国经济发展的实际要求,有利于行政事业单位改革,有利于按照国际惯例进行交流的新的行政事业单位会计。行政事业单位会计改革要本着实事求是的精神,在认真总结我国传统会计制…     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

浅谈改革和加强行政事业单位国有资产管理的基础性工作

行政事业单位国有资产是行政事业单位履行社会职责的基础,我国行政事业单位资产数量庞大,分布较广,在国民经济中占有相当比重。全面规范和加强行政事业单位国有资产管理,是健全国有资产管理体制、完善社会主义基本经济制度的必要举措,是构建与社会主义市场经济体制相适应的公共财政体制框架的必然要求,对进一步推进财政预算管理制度改革和提高财政资金使用的规范性、安全性和有效性具有十分重要的意义。     

基于受托责任对提高事业单位财务信息披露质量的思考

在我国目前情况下,由于事业单位会计准则、制度改革的滞后,财务信息披露方式单一、财务信息披露质量难尽如人意。不少事业单位对组织资金的投向及其资金使用效率等社会公众极为重视的信息披露不尽详实,社会公信度不高,因而不利于报告主体解脱其受托责任,这就更加要求我们以解除受托责任为目的,改革我国目前的事业单位财务信息披露现状,以便提高财务信息质量。由于《事业单位会计准则》、《事业单位制度》（以下简称《准则》和《制度》）的改革严重滞后于市场经济体制和行政体制改革,导致财务信息披露社会公信度不高,不利于报告主体解脱其受托责任,本文基于受托责任分析了事业单位财务信息披露的局限性并提出了提高财务信息质量的建议。     

我国事业单位财务管理改革研究

随着我国社会主义市场经济的迅速发展和经济体制改革的不断深入,经济环境发生了巨大的变化,我国的事业单位面临着前所未有的冲击,不得不走向市场,接受市场的挑战和检验。在这一大背景下,原有的不适应时代需求的体制必须改革,因此我国事业单位的财务管理改革势在必行。本文分析了我国事业单位财务管理改革的必要性,提出了当前改革中出现的问题,并制定了比较完善的对策。     

事业单位的会计处理趋势

事业单位是传统体制下形成的由政府直接投资和管理的公共部门,是政府经济和社会管理的重要组成部分,目前已经发展成为我国社会管理和公共服务职能的主要载体。随着事业单位分类改革的推进,他们的资金渠道等各方面都将发生深刻变化,相应的,会计制度也应进行相应改革完善,以更好的适应事业单位会计管理特殊性的要求。本文分析了企业会计和事业单位会计的一般区别,并指出了当前事业单位会计处理上存在的主要问题。最后从四个方面阐述了事业单位会计的处理的发展趋势。     

对行政事业型单位存在的经济问题的思考

推进事业单位的财政改革,这不仅是事业单位持续发展的在需求,也是我国社会经济发展的必然求。事业单位在管理制度的编制上缺乏长远的眼光和法制上的束缚,形成了敞开式的规划状况,不具科学、合理性;尽管事业单位减少了在行政上的编制,却开始转化为事业上的编制。事业单位的用人制度应实行改革,对于依靠国家财政支出来发展的事业单位,其岗位的设置应按照用人制度的相关求来推行,建立以竞争为核心的动态型人事管理体制,并赋予其充分的自主权。为经济发展做出贡献。     

浅议事业单位会计核算改革创新的必要性

事业单位在我国根据性质可以分为全额预算单位、差额预算单位、自收自支单位。事业单位财务制度是在1997年我国实行市场经济发展的初期制定的,但自1997年以来,我国的经济形式已经发生了重大变化,对于中国特有作为计划经济条件下产物的事业单位,如何适应新形势的发展,使事业单位的存在成为社会前进的动力,进行必要的改革已成为必然。     

我国事业单位养老保险制度改革及对策研究

我国事业单位养老保险制度是我国社会养老保险制度的重要组成部分,加快事业单位养老保险制度改革的步伐,不仅有利于我国事业单位职工的养老保障权利的实现,而且能够丰富和发展社会保障的相关理论.本文在对我国事业单位养老保险制度基本现状进行分析后,提出了我国事业单位养老保险制度改革应遵循的基本原则与对策.     

对事业单位档案管理的创新思路的探讨

随着经济的不断发展,事业单位在机构精简、行政体制与人事管理等方面进行了不断深入的改革,这便使得事业单位档案收集、归档、流向等管理工作出现了新的问题。本文分析了行政事业单位档案建设管理的原则,指出了当前我国事业单位档案管理存在的问题及其原因,给出了事业单位档案管理的创新思路与策略。     

现行体制下事业单位会计的管理

在社会主义市场经济体制逐步确立的今天,政府机关的机构改革工作已基本完成,现代企业制度的建立标志着企业已与市场接轨,但介于政府与企业间的事业单位的改革却进展迟缓,成了改革的难点、在现行事业单位财会体制中会计电算化和会计集中核算已经逐步替代了过去的会计核算管理模式,怎样能够适应新的管理模式,使之更好的为我们服务,在以下几个方面谈一下粗浅的想法。     

事业单位改革:一本难念的经?

随着事业单位改革的启动,我国公共机构改革步入深水区。与性质同属公共机构的政府机构改革相比,事业单位改革的重要性、艰巨性和复杂性更大,对社会的影响面更宽,涉及的人员更广,将对我国社会经济发展产生深远的影响。从我国事业单位的现实状况出发,要使改革取得较为满意的结果,改革过程必须注意以下几个方面。     

事业单位向非盈利组织转化研究

随着我国经济社会的转型,传统事业单位体制的弊端逐渐凸显。非盈利组织作为事业单位改革的趋势引起了人们的极大关注。本文立足于实际,分析事业单位向非盈利组织转化的背景,研究转化过程中的制度性障碍因素,并针对这些问题提出对策建议。     

事业单位国有资产管理的思考——基于新、旧《事业单位财务规则》的比较视角

随着各项财政改革和社会事业改革发展的不断深入,我国事业单位的内外部环境都发生了根本性的变化,不但事业单位的性质在发生分化,与此同时,具有公益性质事业单位的财务运作机制也都发生了很大变化。显然,1997年实施的《事业单位财务规则》在某些方面已经不能完全适应事业单位的这些改革和发展要求。如,一些收入、支出以及预     

人保部:事业单位将实行聘用制和绩效工资制

实行绩效工资制,改革财政投入体制实行绩效工资制,改革财政投入体制年6月11日人力资源和社会保障部副部长胡晓义在中国政府网与网民在线交流时表示,事业单位在科学分类的基础上,将有4项配套改革:一是事业单位的人事制度改革。     

事业单位会计制度改革驱动绩效审计创新

正一、引言随着我国政府公共财政体制不断发展与完善,1997年财政部颁布的《事业单位会计制度》(简称《旧会计制度》)已经不能适应当前事业单位体制变革和发展的需求,财政部在2012年12月19日颁布了新的《事业单位会计制度》(简称《新会计制度》),并于2013年1月1日起施行。《新会计制度》的众多突破和创新不仅是事业单位会计体系的改革,也为作为监督机构的政府审计的完善提供了全新的平台,并为事业单位如何更有效地实施政府绩效审计的未来发展前景提出了     

略谈企业和事业单位存货的确认和计量

随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善以及事业单位改革的不断深入,在会计核算中提出了一系列的新思路、新问题。下面我就企业和事业单位对存货的确认和计量谈一点浮浅的认识。随着社会主义市场经济体制的建立和不断完善以及事业单位改革的不断深入,在会计核算中提出了一系列的新思路、新问题。下面我就企业和事业单位对存货的定义、确认和存货的初始计量以及期末计价谈一点浮浅的认识。     

浅析科研型事业单位人事制度的改革

以科研型事业单位“太原市电子研究设计院”的人力资源改革的实践为例，着重介绍了事业单位传统人事制度的体制特点，分析了事业单位人力资源改革中存在的问题，提出了事业单位人事制度向企业化人力资源管理改革的相关规划和实施建议。