多Agent组织的一种矩阵结构

借鉴人类现代组织理论，给出了Agent组织的一种矩阵模型描述。相比层次结构的组织，加强了组织横向之间的联系，增加了管理幅度，减少了组织的层次，从而降低了交互通信代价，提高了组织的求解效率和组织对外部环境的快速反应能力。     

浅谈降低企业组织成本的重要性

企业组织成本是一项重要的成本支出，降低组织成本对企业工作效率的提高至关重要。简述了企业组织成本的涵义与内容，提出了企业降低组织成本的途径。     

节网交叠状组织——未来组织形态猜想

关于未来组织形态的猜想，是一个仁者见仁，智者见智的问题。我认为未来的组织形态应该是节网交叠状的，即以每个组织成员为节点，呈放射状地承担多个组织角色，各组织间形成交错重叠的网状脉络。     

扁平化组织结构初探

所谓扁平化组织，就是指在组织的决策层和操作层之间的中间管理层级越少越好，打破现有的部门界限，绕过原来的中间管理层次，以便组织尽最大可能将决策权延至最远的底层。中间管理层级的减少，使得管理者更容易捕捉环境动态，底层人员也更容易了解管理者的决策意图，组织也就变得更加柔性化了。言组织管理，必言组织扁平化，已经成为了一种潮流。     

旅游产业组织问题初探--以渑池县为例

论文以产业组织理论为基础，初步提出了旅游产业组织的概念体系，并以河南省渑池县为例进行了初步研究。研究指出，旅游产业组织是一个以市场为导向的旅游产品营销系统工程，其目的是追求旅游产业的可持续发展及效益的最优化。     

多Agent计算组织及其建模方法研究

主要从管理的角度分析主体计算组织的典型特性，探讨计算组织的定义，概念集合，并在此基础上提出一种将人工智能技术与组织设计原理相结合的计算组织建模方法，该方法的基本思路是将复杂多主体系统看作一个多主体组织，依据组织设计原理分析多主体系统组织特性，从组织结构和组织过程两个方面建立多主体组织模型，从而形成多主体系统客观结构和功能需求的严格规范；然后，根据现有技术和可用资源确定承担各类组织职能的多个主体，由此确定了各主体的职责和粒度，为多主体计算组织的机上实现建立清晰的宏观框架。     

球队型企业组织的有效性分析

运用博弈论的数学分析工具，对球队型企业组织结构模式的组织有效性进行了必要的分析。从球队型企业组织的组织控制看，这种组织是有效的；从球队型企业组织的敏捷性、内部合作与合作博弈的角度分析，该组织结构能够获得比传统的组织结构模式更好的组织效率。所以，球队型企业组织是一种有效的组织结构模式。     

试论荀子组织管理思想的当代价值与现实意义

本文通过研究荀子的组织管理思想，提出对组织结构、学习型组织、组织文化建设的借鉴与应用。浅述荀子的组织思想对于现代管理中组织的构建，学习型组织的建立，组织文化的建设的启迪有较强的当代价值与现实意义。     

高校组织管理中的角色整合

高校作为社会功能的分化而诞生的一种特殊组织，学术结构和行政结构构成了该组织结构的两维。但它依然具有组织的一般特征，优化组织资源实现组织目标便是其中之一。因此，为了实现高校组织管理目标，应结合学术权力和行政权力两种手段，借助高校组织的文化整合功能对高校组织进行角色整合。本文从影响角色整合的因素，就如何应对高校组织管理中的角色整合问题进行了初步的探讨和分析。     

强化社会组织建设，提升国际交流能力

 西方发达国家非常重视非政府组织走出去开展国际活动。本文分析了中国社会组织开展国际交流与合作的现状和不足，明确了社会组织开展国际交流与合作的目标和任务，提出了中国社会组织开展国际交流与合作的措施和建议。     

高职院校教师组织支持感、工作满意度与组织公民行为的关系研究

以国内378名高职院校教师为有效样本，探讨组织支持感、工作满意度和组织公民行为的关系。研究结果表明，高职院校教师组织支持感对工作满意度有显著积极影响，工作满意度对组织公民行为有显著积极影响，工作满意度完全中介了组织支持感与组织公民行为的关系。     

任务型组织的特点及功用

介绍了任务型组织的特点及功用，认为任务型组织对于解决各种突发性的、非常规性的事件具有重要的作用，有利于解决现行官僚制组织所面临的困境，完善官僚制组织以及实现以人为本的目的。     

基于复杂性科学视角看我国商业银行的组织结构改进

当前我国商业银行组织结构主要是传统的科层式组织结构。近年来，复杂性科学的兴起，使得商业银行组织结构改造的方法探索进入了一个新的阶段。本文拟运用复杂性科学来分析我国商业银行的组织结构现状，从智能角度来分析这一问题，提出在传统模式下进行组织结构改进创新的原则。     

产学研合作模式的自组织演进过程分析

产学研合作组织是一个自组织系统，它具有开放性，非平衡性、非线性、涨落性。本文在分析产学研合作组织具备自组织特征的基础上，分析产学研合作组织的自组织演进过程。     

关于侦办黑社会性质组织犯罪案件的思考

黑社会性质组织犯罪破坏性很大，但在案件定性方面有一定难度。本文论述了黑社会性质组织犯罪的特点，黑社会性质及其成员的界定，重点论述了黑社会性质组织犯罪的侦查取证对策。     

动态优化的组织结构与商务英语阅读团队建设

文章在分析研究性商务英语阅读课程性质的基础上，从组织结构设计的角度，总结了商务英语学习团队组织结构的主要特征和设计原则，对商务英语团队建设的角色界定、组织结构的动态优化作了示例，并针对管理中出现的问题提出了解决方案。     

信息技术对企业组织结构再造的影响

信息技术在企业中的应用对企业组织结构提出了新的要求，企业要想适应信息技术的发展，就要抛弃传统的组织结构模式，重新建立适应于当代信息化需要的新的企业组织结构模式。     

虚拟化--科研组织的发展趋势

在现有的研究成果基础上，进一步剖析了科研组织虚拟化的理论问题，并从虚拟科研组织的必然性、内涵特征以及现实与哲学意义3个方面论证了科研组织虚拟化的可行性。     

复杂环境下独立学院的组织结构设计

作为我国特有的高等教育机构，独立学院面临着复杂的组织环境。为了克服当前独立学院组织结构中普遍存在的问题，有必要遵循科学的组织结构设计原则，根据环境的特点和变化，设计出合理、高效的组织结构，为独立学院的健康、有序发展提供强有力的组织保障。     

试论高校组织文化的建设

组织文化在组织的生存和发展中具有重要的功能。为追求卓越，提高高等院校办学的实际效益，作为学习型组织的典范，21世纪高校所肩负的任务不再仅仅是教书育人，更重要的是建设一个良好的组织文化。