交流,仅仅迈出了第一步!

用中国企业联合会、中国企业家协会陈锦华会长的话说——“世界管理论坛暨第四届中国管理咨询高峰会”,迈出了中国管理咨询业与国外管理咨询业交流与合作的第一步!对于企业而言,不但要发展,还要可持续发展。中国的管理阶层不能只是低头走路,还要抬头看天,在全球这样的一个大背景下,处理好多方关系,以便通过管理创新真正推进企业可持续发展。     

企业文化——企业可持续发展的保障

企业文化是企业可持续发展的保障。本文阐述了实现企业可持续发展必须正视企业文化与企业发展的辩证关系,为了使企业可持续发展的企业文化保障措施得以实现,企业文化要与时俱进创新发展并要加强人本素质管理。旨在进一步深化认识和落实“企业文化是企业可持续发展的保障”这一客观事实。     

财务管理目标与企业可持续发展

财务管理是一项组织企业资金运动、协调企业同有关方面财务关系的管理活动,在现代企业管理中具有重要作用.根据当代社会可持续发展战略的要求,可持续发展不仅是政府的责任,作为微观经济主体的企业也负有重要责任,企业财务管理目标必须与可持续发展相一致.     

财务管理目标与我国企业可持续发展

财务管理是一项组织企业资金运动、协调企业同有关方面财务关系的管理活动,在现代企业管理中具有重要作用。根据当代社会可持续发展战略的要求,可持续发展不仅是政府的责任,作为微观经济主体的企业也负有重要责任,企业财务管理目标必须与可持续发展相一致。     

绿色财务管理与企业可持续发展

随着中国社会经济的快速发展,资源、环境与人类的矛盾日益尖锐,可持续发展战略成为中国社会经济发展的基本战略,获取盈利、保护环境和节约资源成为企业可持续发展的核心思想。绿色财务管理则从资金运动的角度将资源的有限性、社会的效益性和环境的保护性统一起来,成为企业可持续发展的财务路径。本文在论述了绿色财务管理对企业可持续发展的重要性和绿色财务管理基本理论的基础上,对现阶段中国实施绿色财务管理存在的问题和应对措施进行了分析探讨。     

企业可持续发展的相关问题探讨

企业可持续发展是近年来学术界研究的热点问题,是伴随着社会、经济可持续发展问题研究的深入而展开的。企业可持续发展是一项系统工程,涉及到众多因素和相关问题。本文从企业可持续发展的内涵入手,侧重阐述了企业可持续发展应具备的管理特征,提出了企业实行可持续发展的战略对策。     

企业社会责任与企业可持续发展

介绍了企业社会责任的本质和企业可持续发展的内涵,论述了企业承担社会责任与企业可持续发展之间的关系,分析了企业如何通过承担社会责任实现可持续发展和构筑和谐社会。     

企业可持续发展的思考

随着经济和社会可持续发展研究的深入,企业可持续发展已成为不可忽视的重要课题。企业是社会重要的微观经济组织,其可持续发展不仅表现为企业持续、稳定、健康的发展,还表现为与企业发展相关的文化、制度等内容的和谐统一。做到企业本身的持续发展和整个社会和谐发展的统一。本文从企业可持续发展的内容入手,分析了影响企业可持续发展的关键因素,提出了企业可持续发展的对策。     

企业核心能力可持续发展之我见

从企业核心能力入手,阐述了培育并提升企业核心能力可持续发展应该做到的几个方面,如创建学习型组织与企业文化相结合、提高人力资源效用、建立动态管理的核心能力等.     

高新技术企业可持续发展管理理念探新

在对高新技术企业可持续发展内涵和要求、生存环境巨变、管理新理念诸方面深入研究的基础上,阐述了在瞬息万变、充满不确定性的全球竞争环境中,以顾客满意为取向的可持续发展管理是我国高新技术企业的管理新理念。     

可持续发展与企业的清洁生产

本文阐述了可持续发展的由来、内涵及中国对可持续发展的响应。认为企业实施可持续发展的重要途径之一是推广清洁生产,并针对推行清洁生产的障碍提出了六点建议。     

企业人力资源可持续发展战略分析

如今,企业的发展无法离开人力资源的不断推动,在市场竞争越来越激烈的情况下,企业间的竞争在实质上是人才之间的竞争,因此,唯有加强本企业的人力资源管理工作,才能切实推动企业的发展,实现企业人力资源的可持续发展战略。本文分析了我国企业人力资源管理中存在的问题,并阐述了实施企业人力资源可持续发展战略的对策选择。     

陕西省大中型民营科技企业可持续发展的探讨

研究陕西大中型民营科技企业可持续发展的思路与对策．认为思想观念保守，缺乏扩张动力，技术创新停滞，管理仍不规范，产权不清晰等是制约陕西民营科技企业发展的主要问题．提出了可持续发展的思路及对策建议，即：管理科学化、融资多元化、技术创新化、加强人力资源管理及建立企业文化等，以期推动这些企业继续发展．     

论企业可持续发展的内涵

本文分析了可持续发展的基本思想,指出了可持续发展观强调的是环境与经济的协调发展,追求的是人与自然的和谐,并进一步提出了两个层面的企业可持续发展,深入剖析了企业可持续发展的内涵。广义的企业可持续发展可以理解为企业发展和内外部环境的协调,企业在追求经济效益的同时,要兼顾社会效益;为股东创造财富的同时,也要兼顾企业职工、债权人等相关者的利益。狭义的企业可持续发展可以理解为,一个企业在追求自我生存和持续发展的过程中,所追求的与企业资源相适应的一种平衡增长。     

地方电网企业的可持续发展

我国的地方电网企业面临着电力体制改革和内部治理存在诸多缺陷,以及因过度发而导致生态恶化、河道景观破坏和资源浪费等问题。可持续发展面临着严峻的挑战。针对这些问题,该文提出了培育地方电网企业的核心竞争力、将绿色管理的理念引入到企业的每个环节和部门等解决地方电网企业可持续发展的应对措施。     

浅析企业可持续发展

一个成功的企业,既要千方百计地提高企业经济效益,确保实现当期经营目标;又要自觉主动地保持企业竞争优势,确保实现可持续发展.企业可持续发展是近年来学术界研究的热点问题,是伴随着社会、经济可持续发展问题研究的深入而展开的.本文就企业可持续发展的若干问题进行了探讨.     

加强人力资源管理 促进企业可持续发展

人力资源管理正在逐渐代替传统的人事管理,但企业人力资源管理凸显出的诸多弊端,在很大程度上影响了企业的发展,制约了员工队伍素质的提高。如何通过专业、有效的人力资源管理,实现和促进企业可持续发展,已成为企业管理中所面临的一项重要课题。     

刍议企业环境与企业可持续发展

在如今优胜劣汰的市场经济下，企业要想健康发展，必须制定可持续发展的战略，企业可持续发展也已在国际上取得共识。随着社会环境的变化，全球化程度的日益加深给企业的发展带来了更多的机遇，也带来了更多的挑战，在机遇与挑战并存的环境下营造良好的企业环境，使得企业能够良好的发展对企业有着十分重大的意义。该文在唯物辩证法普遍联系观点的指导下研究企业环境与企业可持续发展，认为两者的关系是相互影响、相互统一的，由此提出，企业的可持续发展可以通过内部环境的合理调适来实现。     

一个新起点

自去年的7月,中国企业联合会管理咨询委员会和科技智囊杂志社开始建立战略性合作伙伴关系以来,已经整整一年了。在这一年里,我们经历了由“专栏”到“专刊”的转变,特别是2005年1月,《咨询》专刊被中国企业联合会管理咨询委员会确定为管理咨询业的“指定刊物”以来,一直在“为管理咨询业与企业提供一个交流的平台,打造优秀的咨询机构,树立行业规范,促进中国管理咨询业与国际管理咨询业的接轨”做着不懈的努力。     

科技企业孵化器可持续发展问题研究

可持续发展能力是科技企业孵化器实现可持续发展的重要保障。文章分析了科技企业孵化器可持续发展的内涵和孵化器可持续发展能力的概念、特征与结构,提出了提升孵化器可持续发展能力的相关举措。