我国图书馆管理的创新性研究

本文以管理创新理论为基础，结合我国图书馆现状，多角度、多方法地研究了图书馆管理创新问题。并提出了管理创新的思路和建议。     

2001—2011年我国图书馆质量管理研究热点问题

2001—2011年,我国图书馆质量管理的研究工作取得了一定程度的进展。通过对2001—2011年期间《中国期刊网》发表的论文进行统计、浏览和分析,在总结目前该领域的研究进展的基础上,主要从图书馆质量管理基础理论问题、图书馆ISO9000认证、图书馆全面质量管理、六西格玛管理理论和图书馆服务质量管理等五个方面,对近十年来我国图书馆质量管理领域的主要研究热点进行了阐述。     

高校图书馆应实行目标管理

本文从八十年代以来引起各国广泛重视和研究的目标管理理论出发，通过对目标管理的工作方式和过程，并结合高校图书馆工作的实际情况以及对目标管理的分权管理、凝聚性、可评比性的阐述，说明了目标管理有利于图书馆界评估工作的开展、有利于图书馆统计工作的完善，促成计算机管理的实现，从而体现出目标管理在图书馆应用的必要性和迫切性。     

论图书馆的管理创新

引入管理创新理论的研究方法,结合我国图书馆目前的实际情况,对图书馆管理创新的必要性进行了分析,并对图书馆管理创新的实质与特征以及图书馆管理创新的内容等进行了深入的探讨,以达到多角度、多方法研究这一重大课题的目的.     

高校图书馆人性化管理

对高校图书馆引进管理学上的人性化管理理论进行创新管理进行了研究。在分析目前高校图书馆管理上存在问题的基础上,指出高校图书馆要从服务读者、管理员工、培养人才和美化环境4个方面贯彻以人为本的思想,实行人性化的管理。     

“十二五”时期图书馆战略管理探讨

从时代背景和理论视角分析了"十二五"时期图书馆战略的提出,阐述了图书馆战略管理研究现状,提出了图书馆战略管理的具体内容。     

管理心理学引入图书馆工作的思考

管理心理学是图书馆实现管理科学化、服务最优化、制度规范化的重要理论基础。从管理心理学的角度对图书馆管理过程中人的心理品质进行研究，并采取相应对策，有助于提高图书馆的管理效能。     

图书馆人员管理中激励理论的意义与运用

激励理论是组织行为学一个重要内容,有关研究已经非常深入,而且近年有进一步整合和创新的趋势;运用激励理论对图书馆人员进行管理也已经有了相关研究。本文在阐述激励理论的基础上,主要论述了在图书馆人员管理中引进激励理论的意义以及在实际管理的过程中如何运用激励理论。     

高校图书馆创新管理模型及分析

创新管理正在成为管理学研究的前沿领域。在新世纪的高校图书馆里，创新管理势在必行。本论述首先综述创新管理理论，其次将创新管理理论运用于高校图书馆管理实际，建立图书馆创新管理的框架模型。然后根据该模型对图书馆创新管理进行具体分析，深入探讨模型中的各个要素。在此基础上，进一步论述了高校图书馆创新管理的实施途径。     

21世纪以来我国图书馆知识管理与知识服务文献研究综述

对2000年以来我国图书馆知识管理与知识服务研究相关论文从文献数量、期刊分布、研究类型等方面进行了统计分析,并从基本理论、知识管理和服务与信息管理和服务的关系、知识服务的模式、知识管理与知识服务的相关技术、图书馆知识管理与知识服务的实现措施5个方面重点分析了图书馆知识管理与知识服务研究的主要内容和特点,指出了目前我国图书馆知识管理与知识服务研究存在的不足。并对其今后的发展进行了展望。     

高校图书馆危机管理的有效沟通策略研究

近年来高校图书馆危机事件频发,使危机管理成为学者研究的一个重要课题。有效沟通是高校图书馆危机管理的重要手段和核心内容,直接关乎危机管理的成败,在整个危机管理中占有重要地位。论述了有效沟通在高校图书馆危机管理中的作用,提出了高校图书馆危机管理沟通的4条原则,并针对不同的危机发生阶段和危机沟通对象,制定了相应的沟通策略。     

近10年来图书馆以人为本管理研究综述

统计了2000—2010年国内图书馆界有关图书馆以人为本管理的研究论文的期刊分布、年份分布及主要研究内容与观点,对人本管理的含义、图书馆人本管理的必要性、图书馆实施人本管理的措施等方面的研究成果进行了比较系统的分析,总结了10年来图书馆人本管理研究中的不足并提出了相应的建议。     

高校图书馆超市化服务与管理研究综述

高校图书馆超市化服务与管理是图书馆领域的创新模式之一。本文对近几年国内相关领域的研究成果进行了回顾式梳理研讨,如图书馆超市化的原因分析、模式研究、实施利弊等,以期对该领域未来的研究提供参考。     

关于高校图书馆信息化管理的探讨

结合近几年科技高速发展的现状及高校图书馆管理的具体工作,阐述了图书馆最终实现信息化管理的必然性,分析了信息化管理替代常规管理之后所带来的种种优势及在信息化管理中存在的问题和弊端。     

关于图书馆业务外包的思考

业务外包是图书馆行业近年来兴起的一种经营管理模式。介绍了图书馆业务外包存在的不足,提出了图书馆业务外包工作的改进措施。     

图书馆信息管理系统数字化控制模式的构建

近年来,图书馆开始构建信息化经营模式,利用信息技术支撑创建数字化调控平台。阐述了图书馆现代化建设的意义,分析了传统图书馆管理存在的问题,探讨了图书馆信息管理系统的数字化控制模式。     

关于高校图书馆附盘文献典藏管理的若干思考

着重论述了近年来高校图书馆对附盘文献典藏管理的几种方式以及管理中存在的一些问题，介绍了青岛建筑工程学院图书馆对附盘文献的典藏、管理情况，并对今后高校图书馆附盘文献的典藏、管理提出若干合理化建议。     

论图书馆对合理使用数据库的管理职责

近几年在数据库的使用过程中发生的非法使用数据库的情况,使图书馆在合理使用数据库的管理中应当履行哪些职责成为需要研究的课题.认为提醒读者合理使用数据库、对合理使用数据库进行监控、及时处理违规行为3个方面是图书馆在管理数据库过程中不可推卸的职责.     

高校图书馆岗位聘任长效机制研究——以沈阳理工大学图书馆为例

近年来,不少高校图书馆引入现代化人力资源管理理念,进行岗位聘任长效机制的实践,取得了好的效果。以沈阳理工大学图书馆为例,研究探讨了高校图书馆岗位聘任长效机制的管理实践。     

大学图书馆管理方式比较研究

近代以来 ,图书馆的管理方式由全闭架借阅逐步演变为藏、借、阅一体化的借阅方式 ,这极大地方便了读者 ,提高了文献资源的利用率。本文对大学图书馆所采取的各种管理方式的优缺点进行了综合比较研究。