浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

高校档案建设中的违规现象及解决方法——以学生就业档案建设为例

毕业生就业档案建立与利用,是近年来为满足就业工作而出现的新生事物。由于从事就业档案工作的人员少有专业人员,就业档案建设、利用过程各种违规现象层出不穷,给毕业生就业管理工作带来了干扰。笔者根据自己的工作实践,针对高校毕业生就业档案建设中的违规现象,分析违规现象产生原因,并针对所现问题探索性提出解决问题的方法和途径。     

大学生就业诚信问题的探讨

随着时代的发展,大学生就业诚信问题越来越被社会所关注。本文对大学生就业诚不信现象的主要表现、主要原因进行了分析,提出解决大学生就业不诚信现象的对策和建议。     

辽宁省大学生就业问题研究

本文首先阐述了辽宁省大学生的就业现状,继而提出影响辽宁省大学生就业的问题:错位现象明显、媒体的片面宣传和大学生到基层工作缺乏政策支持。最后,提出提高辽宁省大学生就业的对策:纠正错位现象,完善就业市场和加大政策支持。     

大学生就业诚信现状及对策

高校的不断扩招,毕业生数量急剧增加,大学生就业压力不断增大;社会上的负面影响,使得不诚信现象进入高校校园,大学生就业市场出现诚信危机.在大学生就业过程中出现不诚信现象,将产生严重后果,很有必要对这种现象的现状、原因作了分析,并提出了对策.     

大学生就业违约原因分析与对策思考

高校扩招后,大学生就业形势严峻,受各种因素的影响,大学生就业违约现象时有发生。因此加强就业制度建设、诚信教育、完善就业指导、加强大学生生涯规划设计,以减少大学生就业过程中违约事件的发生,维护正常的就业市场秩序。     

探析高职英语专业男生就业难现象

本文以就业指导工作实例入手,以高职高专英语专业男生就业难现象为研究对象,从市场结构性需求、专业层次特点和该专业人才培养机制等方面研究了该现象形成原因,初步探讨了该现象下就业指导工作的策略。     

浅谈大学生就业难及应对策略

大学毕业生就业困难已成为社会现象,本文从就业环境、高校、招聘单位、大学生等四个方面阐述大学生就业困难的根源;并从高校毕业生整体素质、学校就业指导等方面来指导大学生合理就业。     

我国女性公平就业存在的问题及对策探讨

分析了妇女平等就业的必要性,指出了妇女就业过程中存在的不公平现象,提出建立以"就业促进法"为核心的就业法律、政策保障体系,通过实施减轻家务劳动的社区政策、健全女性就业的社会化补偿体系、鼓励创业、提高女大学生就业竞争力等措施促进妇女公平就业,推进社会和谐发展。     

高校毕业生“慢就业”现象探析及对策研究

高校毕业生"慢就业"群体不断扩大,对于社会经济发展产生了较大影响。聚焦当前出现的高校毕业生"慢就业"现象,在"慢就业"特征分析的基础上,从学校层面、学生层面、社会层面探析"慢就业"现象的成因。积极有效地应对"慢就业",需要多方形成合力,既需要学校进一步完善育人环境,开展好职业生涯规划教育,也需要社会和家庭积极参与,形成正向的就业评价体系,更需要学生个人树立正确的就业观和择业观,增强自身的择业综合素质。     

无就业增长背景下构建和谐重庆对策研究

通过测算重庆分行业的就业弹性,认为重庆存在着无就业增长现象,通过对此现象的分析提出了具体的对策,以促进重庆和谐发展.     

大学生就业工作中政府角色定位探析

大学生找工作与农民工抢饭碗,这种被称之为大学生就业＂倾销＂的现象在我国已很普遍。造成这一现象的原因很多,有学校的教育教学、单位的用人体制、学生的就业观念及政府的政策法规等方面。而其中政府方面是一个非常重要的原因。在大学生就业工作中,政府应该更好地确立自己的角色定位,充分发挥其积极作用,成为就业政策的设计与制订者、就业岗位的开发与管理者、未来教育发展的规划与决策者、大学生社会保障的保护者。     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻。从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目。本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策。     

就业歧视的法律规制

目前,我国的就业歧视现象越来越严重,用人单位的就业歧视行为严重侵害了劳动者的平等就业权。用法律来规制就业中的歧视问题是消除就业歧视的最佳选择。分析了我国目前存在的户籍歧视、年龄歧视、性别歧视等几种就业歧视的类型及形成原因,介绍了国内外的立法实践,以便完善我国反就业歧视的法律制度。     

浅析减少高职学生就业违约现象发生的对策

诚信是践行社会主义核心价值观的重要组成部分,是每个人立足社会得到他人认可、与人相处的最基本的前提。高职学生在就业过程中不诚信,随意违约的现象屡见不鲜,高职招生人数的扩招加剧了就业市场的竞争势态,相应的,对就业环境提出了更高要求。该文通过研究分析高职学生在就业过程中违约现象的成因,提出应对解决措施,对提高高职学生在就业过程中的诚信度以及营造良好的就业大氛围具有一定的现实意义。     

如何解决大学生就业过程中的诚信问题

近年来,随着扩招后高校毕业高峰的来临,大学生的就业形势也变得越来越严峻.从"天之骄子"到"有知识的普通劳动者"的蜕变,就业过程中的不诚信现象愈演愈烈,显得尤为引人注目.本文从近年来大学生就业过程中出现的不诚信现象出发,深入剖析了造成这种现象的诱因,并提出了相应的对策.     

高职院校就业工作体系创新研究与实践

就业工作不是临时性的,而是一个完整的系统的工程,针对就业工作中存在的＂重阶段＂＂轻过程＂的现象及应急性、局限性的问题,需要不断创新、完善就业工作体系。齐齐哈尔职业学院构建了职业生涯规划教育全程化、心理健康教育立体化、创业教育社会化的就业工作体系。     

浅谈女大学生就业歧视

性别歧视作为一种社会现象有其历史潮源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因，和时策，希望对女大学生就业提供一定的参考。     

东盟经济发展与解决地方高校毕业生“五靠”现象的研究

近几年,面对大学生就业"洪峰",国家政府部门陆续出台了相关大学生就业创业的政策、法规,最大限度地在宏观调控、深化高校转型发展、培育就业市场、拓宽就业渠道等方面做了大量的工作,但面临空前激烈的就业竞争,大学生就业形势严峻。然而,随着东盟经济发展,给地方高校大学生就业创业带来新的机遇。本文结合东盟发展现状,就解决目前大学生"五靠"的现象进行分析研究,并提出了若干对策。     

试论对高校贫困生就业困难群体的指导和帮助

本文探讨了高校贫困生在就业过程中主要存在就业地位不平等、精英情结在作怪、期望现实相矛盾等现象,使得高校贫困生成为就业困难群体。笔者通过整体就业形势、家庭经济条件、帮扶体系不全等客观因素,以及传统就业观念、就业心理素质、就业竞争实力等主观因素,分析了导致高校贫困生就业困难的原因,笔者提出"三指三帮"的对策来解决高校贫困生就业困难问题,即:从增强就业服务,提高就业技巧上、从提高就业竞争力,提升综合素质上、从减轻就业压力,增强心理承受上进行就业指导;从营造公平竞争,规范就业政策上、从贯彻"一把手"工程,构建帮扶体系上、从发挥主观能动,转变就业观念上实施就业帮助。