地方政府推行绩效预算改革面临的问题与对策

绩效预算是我国预算制度改革的延续和提升。推行绩效预算改革,对于提高财政资金使用效率、调整部门分配利益、改善政府与公众的关系,具有积极的现实意义。针对我国地方政府推行预算绩效管理制度改革中面临的主要问题,提出地方政府推进绩效预算改革应转变认识,树立绩效理财观念;构建全过程的预算管理机制;积极推进绩效预算立法;建立和完善绩效评价机制等相关措施与建议。     

我国部门预算存在的问题及对策建议

我国从2000年开始推行部门预算改革,到现在为止,已经取得了一定的成效.但由于部门预算实施的时间比较短、水平低,在实施过程中出现了诸多问题.我国政府应充分借鉴发达国家先进的预算编制经验,结合本国国情,完善现行的部门预算编制制度,使我国预算管理水平与国际接轨,以满足市场经济对政府提供高水平行政服务的内在需求.     

锦州市部门预算编制改革的实践与思考

我国的部门预算是由政府各有关部门编制、经财政部门审核后报人大审议通过．反映部门所有收入和支出的预算．锦州市从2001年试编部门预算，2002年起市直部门全面实行部门预算以来．部门预算编制改革工作已经初见成效，但由于这项改革工作进行的时间较短．主要存在着预算定额不能完全满足单位需求、预算外资金管理不够完善等问题．随着预算管理制度改革的深化和完善．主要应抓好规范政府收入机制、规范和强化政府资产管理、进一步完善预算运行制约机制、重新界定财政供给范围、加强预算外资金管理等几方面内容．     

我国现行预算体制的腐败隐患及其原因分析

预算作为一个国家各级政府公共收支的计划,能够反映政府活动的内容、范围和政策取向。通过预算的编制、执行和决算,可以对政府的收支活动进行约束与控制、规范公共资金的使用,防止公共资金的挥霍与滥用,从而有助于财政管理和遏制腐败。然而,在中国,由于制度缺失,监督不足,现行的预算体制未能发挥其应有的功能,存在一定的腐败隐患。     

政府预算绩效管理对策探讨

本文从我国政府预算绩效管理现状的出发,在剖析我国政府预算绩效管理存在的问题及其原因的基础上,指出了我国政府预算绩效管理与国外政府预算绩效管理之间的差距所在。在借鉴国外先进政府预算绩效管理经验的基础上,提出了我国政府预算绩效改革得思路与对策,并就此进行了阐述。     

对我国实行绩效预算管理的思考

以结果为导向的绩效预算是深化部门预算改革的客观需要和推进政府体制改革的有效手段，也应该是我国预算改革的最终目标。本文从我国实行绩效预算改革的必要性出发，探讨了部分地区财政部门实践绩效预算管理模式存在的一些问题，提出了一些建议。     

为国库集中支付找个“电子管家”

世纪的钟声进入2000年以来,我们国家的公共财政领域发生了诸多变化,进行了国库集中收付、政府收支分类改革、部门预算管理、预算绩效管理等各项财政改革.特别是国库集中收付制度改革更是近年来我国财政发展史上的一次革命.这项制度从根本上解决了财政资金多层次拨付、多户头存放的弊端,提高了财政资金的运行效率,强化了预算执行的科学性、有效性、规范性.     

论以公共财政理念完善我国预算法

公共财政是市场经济体制下我国财政改革的目标模式,各项财政改革都应在公共财政思想指导下进行,并为这个总目标服务。预算制度是公共财政框架的重要组成部分,政府预算是公共财政的存在形式。预算法作为规范预算活动的法律,只有预算法的完善,才能保证预算的顺利进行,进而使公共财政得到最终落实。我国要建立和市场经济相适应的公共财政模式,预算法作为财政法的重要组成部分,从公共财政理念角度看,我国预算法还有诸多需要完善的地方。     

强化学校财务会计工作的对策

为建立与社会主义市场经济体制相适应的公共财政体系,财政部近年来进行了部门预算、政府采购和国库集中支付制度为主的财政管理体制改革,这些改革措施对教育财务会计的理论和实务带来深刻的变化并产生巨大的影响。中小学校作为政府预算单位,为了适应部门预算改革的需要,应从以下几个方面强化财务预算管理和会计核算工作。     

关于非税收入管理制度改革与完善的思考

政府非税收入是政府收入的重要组成部分。我国非税收入规模过度膨胀、管理混乱,引发了诸多问题,面对这一现实,应改革、完善我国的非税收入征收制度,严格规范非税收入票据管理制度,改革政府非税收入缴款方式、减免及预算管理制度。