论高校院系办公室管理与服务职能建设

当今高校不断改革和发展，而高校院系办公室也需加强其管理和服务职能。本文从树立服务理念、提高管理水平、增强为领导、师生服务的意识等几个方面论述高校院系办公室管理与服务职能建设。     

改进和完善高校办公室管理的建议

本文在分析高校办公室管理工作职能的基础上,探讨了高校办公室管理存在的问题,最后从合理定位,强化服务意识;理顺机制,加强内部制度建设;激发工作人员工作热情,提升工作人员综合素质等方面对改进和完善高校办公室管理提出对策。     

浅议高校办公室管理的科学化

高校办公室是高校各级行政机关的综合管理的办事机构，高校办公室管理科学化的特征是组织结构科学化、管理工作制度化、工作人员素质最优化和管理理念人本化。     

基于集散控制思想的高校多校区图书馆管理模式探讨

在高校多校区建设的背景下,高校图书馆也需多校区办馆,其建设与管理面临着许多新问题。基于集散控制"统分"思想的总分馆模式是比较合理,能够可持续发展的管理模式。将其理念渗透于总分馆建设与管理的方方面面,可以使许多问题迎刃而解,事半功倍,从而开创图书馆管理和服务的新格局。     

高校管理引入营销理念之省思

在市场经济快速发展的今天,高校受到市场的冲击日渐彰显。为解决高校发展中的诸多问题,引入营销的理念和模式是一种有益的尝试。分析了高校管理引入营销理念的可能性与必要性,从服务营销、关系营销、全营销等新现代营销观出发审视高校的运行,进而提出把营销理念引入到高校管理中的具体构想。     

高校图书馆服务理念与机制创新

<正>图书馆的主要功能是服务读者,图书馆的工作主要围绕读者的需求展开。本文,笔者提出了用心打造图书馆服务细节的具体措施,希望对进一步提高高校图书馆的服务质量和激发图书馆员的创新意识有所帮助。一、换位思考,更新服务理念"读者第一,服务至上"是图书馆单位的核心价值观。图书馆的日常工作平凡而琐碎,这就要求图书馆服务工作要从小处着手,大处着眼,把"读者第一"理念深入到服务的每个细节。作     

以人为本进行高校图书馆管理与服务工作

目前,全球图书馆管理与服务工作已进入电子数字化、虚拟多样化和全球网络化时代,新形势下,作为高校科研支持重要部分的高校图书馆,面临着全新的挑战,只有树立以人为本的理念,坚持与时俱进的创新意识,在改革中完善管理与服务体系,才能保证高校图书馆的健康发展.     

高校图书馆复合型人才培养机制思考

高校图书馆是研究性服务机构,它的基本功能是为学校的教学科研服务,但它在人才资源建设上一直没有受到足够的重视,存在学历层次整体偏低、知识结构难以满足岗位需求、人才结构单一、管理机制明显滞后等问题。对图书馆工作人员有几个方面的要求:专业知识过硬、熟悉图书馆业务、具备创造力、了解检索知识等,也就是全面的综合性人才,只有这样,才能满足读者日益扩大的知识欲望,更好地为老师和学生服务。本论文探讨高校图书馆综合性人才的培养机制问题,从以人为本的理念出发,强调在高校图书馆复合型人才培养过程中,树立"人本管理"的理念,契合高校图书馆自身的发展规律,尊重人的自然本性,通过满足人才的各种合理需求来调动人才的积极性。高校图书馆应在促进其人才资源建设的大前提下,尽可能地优先满足复合型人才的需求,形成高效的人才管理培养机制。     

高校办公室如何适应每周五天工作制

高校实行每周五天工作制以后，给高校的教学工作、学生工作、校园秩序管理、后勤保障等项工作增加了难度。因此，为保证学校各项工作正常运行，高校办公室怎样改进工作，适应新工时制实施后的变化？本文根据高校办公室的职能，就如何更好地发挥“综合、协调、服务”的作用进行了探讨。     

试论高校系办公室管理职能的改革

高校系办公室与行政机关其他部门一样具有服务、辅助、执行。管理的性质，承担着组织协调，综合管理的任务。对于全系各项工作的开展负有重要责任。随着市场经济体制的逐步确立，高等教育管理体制的改革势在必行。高等学校内部机构管理的改革，即管理职能的拓展、工作作风的改进、工作效率的提高是一个值得认真探讨的课题。本文就高校系办公室管理职能的改革与发展谈谈几点看法。一、日常工作管理明能高校系办公室日常性工作管理职能可分为两部分，一是行政管理职能，二是教学管理职能。行政管理职能主要有以下几方面：（一）公文处理。对于…     

省级科研所办公室的功能与要素

<正> 科研所办公室在科研所内部机构中、处在一个十分关键的位置,它既是所内管理的“枢纽”,又是对外服务的“窗口”。今天,在我国改革、开放的形势下,在科研管理体制深化改革的进程中,科研所办公室的地位和作用显得更加突出。因此,认识和明确科研所办公室尤其是省级科研所办公室的功能与任务,努力提高办公室工作人员的素质.不断强化对科研业务部门的职能管理、是科研所深化改革,做好科研工作和完成各项任务的重要保证。     

河南一所高校入选首批高校国家知识产权信息服务中心

<正>3月7日,国家知识产权局办公室、教育部办公厅联合发布《关于公布首批高校国家知识产权信息服务中心名单的通知》,确定了首批23家高校国家知识产权信息服务中心。郑州大学成为河南省唯一入选的高校。《通知》要求,相关省(区、市)知识产权局、教育厅要结合本地区实际,对高校国家知识产权信息服务中心在业     

高校图书馆人力资源管理模式创新

<正>图书馆是高校的重要组成部分,图书馆资源是人们获得知识、传递知识的主要来源。和传统图书馆相比,现今的高校图书馆的服务方式、管理方式及组织行为等方面都发生了重大的变化。影响图书馆发展的最重要的因素已经变为了人力,西方国家已经将人本管理理念运用到图书馆的管理工作当中,而我国在这方面的理论研究及实践却少之又少,我国高校图书馆在人力资源管理方面还存在一些问题。一、我国高校图书馆人力资源管理中存在的问题1.人员素质不高。一是高素质专业人才较少,低素质人员比例较大,人员素质普遍较低。二是图书馆待遇较低,人才流失严     

新时代高校科研管理创新路径探析

高校科研是国家科技创新体系的主要组成部分,新时代背景下对高校科研管理提出了新的要求,高校科研管理路径创新要深刻认识科研管理创新的"放、管、服"原则、开放性原则和创新性原则。应从更新科研激励机制理念、完善成果转化机制、加强科研团队建设、创新管理模式等方面探讨新时代高校科研管理创新路径。     

高校办公室要更新观念适应需要

一、高校办公室工作面临的新形势高校办公室是学校的综合管理部门，处于全校管理的中枢地位，是联系上下、左右、内外的纽带。其工作主要有三个方面：一是参与政务，当好领导的参谋和助手。二是协调事务。三是搞好服务。随着社会主义市场经济体制的建立，人们的思想观念发生了巨大变化，高校的物质环境和人文环境也产生了新的特点，校（院）长办公室工作面临新的形势。1．任务繁重。市场经济体制下，高校之间的竞争日趋激烈，它要求高校不仅要狠抓教育质量，提高办学层次；还要大力加强科学研究，积极兴办科技产业，注重密切与社会各界的横…     

基于“5S”理念的计算机实验室管理探索

基于日本和欧美国家的"5S"管理的内涵,针对目前高校计算机实验室管理存在的现实问题,从分类、定位、刷洗、制度化和标准化五个方面,探讨了"5S"管理理念在计算机实验室日常管理中的应用。     

论高校思想政治工作与人本回归

高校思想政治工作存在偏离人本的现象,忽视大学生的主体性、个性发展、自身需要和价值,必须回归到"以人为本"的教育理念上来,科学理解把握高校思政工作"以人为本"的内涵要求,以大学生的需要为出发点,以大学生的发展完善为目的,转变思想观念,将服务主体与教育主体有机统一起来,建立个性化培养制度,引导学生全面发展.     

高校档案室发展趋势及对策研究

一、高校档案室的近况 目前,除了几所大的院校,我国大部分高校档案室的软硬件水平普遍不高,主要表现为:全员档案意识普遍不强,有的领导只重视教学和其他管理工作,无暇顾及档案管理,部分师生甚至对档案工作一无所知;档案员知识结构单一,缺乏高层次的专业技术人才,难以开展全方位、多元化、深层次的查找利用服务;服务形式单一,还仅限于简单的"借借还还",影响了档案管理工作的整体服务水平;档案的现代化管理水平不高,许多高校档案室在2000年后才开始使用档案管理软件,现代化管理对于高校档案室来说,仍是一个新领域.     

首批高校国家知识产权信息服务中心名单公布

<正>日前,国家知识产权局办公室、教育部办公厅联合发布通知,公布了首批高校国家知识产权信息服务中心名单。据了解,经自主申报、初步筛选、专家初评、现场答辩、名单公示等环节,两部门确定了北京大学等首批23家高校国家知识产权信息服务中心。通知要求,相关省(区、市)知识产权局、教育厅要结合     

加强管理、多措并举持续提高城市电网供电可靠性——以濮阳供电公司为例

一、城市供电可靠性管理目标描述 1.城市供电可靠性管理的理念.管理理念.树立轻指标、重管理的理念,按照"流程闭环可控、管理目标量化"的原则,将可靠性管理理念真正贯穿于生产运行管理中,通过规范作业流程、细化分析指标、建立过程监控机制、指标分解落地等措施,实现可靠性管理的精细化、系统化和过程化. 2.城市供电可靠性管理的范围.濮阳供电公司(下文所提到的公司均为濮阳供电公司)城市供电可靠性管理涵盖10kV供电系统的规划、设计、设备选型、施工、验收、运行、检修、调度等方面的全过程管理,包括管辖范围(即直供区)内所有的10kV中压用户,包括市中心、市区、城镇、农村的所有用户,其考核范围为市中心+市区+城镇. 3.专业管理的指标体系和目标值.指标体系包括:用户停电时户数;用户停电户数;故障次数;带电作业效能指数;重复停电次数.