改进和创新国有企业党建工作的探索与思考

在国有企业的日常工作中,党建工作是其重要组成部分,党建工作的顺利开展,为国有企业的发展提供了前进的方向和源源不断的精神动力。本文分析了当前国有企业党建工作存在的问题,探讨了当前国有企业党建工作存在问题的原因,指出了改进和创新国有企业党建工作的方法。     

关于加强现代国有企业管理中党建工作的思考

加强国有企业党建工作促进企业改革发展,国有企业可按照"双向进人、交叉任职"办法完善公司制企业领导体制,为国有企业党组织发挥政治核心作用提供制度保障。积极探索国有企业党组织参与重大问题决策的有效途径,使企业重大问题决策逐步走向制度化规范化轨道。要把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点,突出议大事、把方向,促进企业重大问题决策的科学化和民主化。坚持解放思想,实事求是,与时俱进,以改革的精神研究新情况,解决新问题,进行管理创新、机制创新和制度创新,不断探索新形势下加强和改进党建工作新路子。     

论促进企业发展中的党建工作

在企业发展中的党建工作，首先要增强党建意识，坚定党对国有企业的政治领导，确保党组织参与企业重大问题决策制度化，其次要重视国有企业党建领导班子建设，重视国有企业人才队伍建设，以及重视企业文化建设。搞好党建工作，对于推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新，提升国有企业的竞争力、经济和社会效益都具有重要意义。     

浅议新形势下国有企业员工的思想政治教育工作

随着经济形势和市场环境的变化,国有企业党建工作面临许多新情况、新问题,如何解决这些问题,改进国有企业党建工作机制,创新方式方法,加强员工的思想政治教育与管理,探索国有企业党建新途径,已经成为国有企业思想政治工作的紧迫任务。     

浅谈电力企业党建工作认识与发展

党建思想政治工作历来是国有企业工作的重要组成部分,也是国有企业增强自身市场竞争力的重要保证。随着我国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转轨,占领市场、加快发展、创造效益成为国有企业工作的中心,必然对国有企业党建工作提出新的挑战与问题。本文认为,在新时期做好国有企业党建工作,需要努力提高对搞好新时期国有企业党建工作重要性的认识,改进国企党建工作,保障企业党的领导,从而将党建工作融入企业生产、经营工作,更好地谋求企业的协调发展和两个文明建设的双丰收。     

推进国有企业党建工作创新的研究——以创先争优活动为例

创先争优是促进党的基层党建工作创新的实际需要,成为当前形势下国企党建工作创新的新载体。通过深入调研国企党建工作中创新争优活动的开展情况,本文分析了国有企业党建工作面临的问题,提出应从深化思想认识、狠抓理论武装、强化职能作用等几方面来推进国有企业党建工作的创新。     

对国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的思考

国有企业党组织"把方向、管大局、保落实",其党建工作的根本任务就是要在党的领导下,实现国有企业生产经营成果的保值增值,生产经营工作能够实现高效可持续化发展。加强国有企业党建工作和生产经营工作的深度融合是创新其党建工作的重要途径和方式,更是促进企业实现可持续发展的重要保证。该文对国有企业党建工作和生产经营工作之间的关系进行了初步探讨,浅析了在全面加强国企从严治党和落实党组织在国企中的法定地位背景下,国有企业党建工作和生产经营工作之间的融合关系,对于充分发挥党组织在国有企业发展中的重要作用具有重要意义。     

论如何做好新形势下国有企业党建工作

党建工作既是国有企业改革和发展取得成功的重要保证，也是建立现代企业制度的客观要求。国有企业党组织要贴近实际、贴近职工、贴近生活、创新文化，提升形象。党建工作中要切实履行监督职能，确保党和国家方针政策在企业的贯彻执行，这也是党章赋予国有企业党组织的重要职责。     

混合所有制企业开展党建工作的一些思考

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,明确提出了"积极发展混合所有制经济"的新思路。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》明确提出,要把建立党的组织、开展党的工作,作为推进国有企业混合所有制改革的首要前提。近年来,我国混合所有制国有企业不断增多,党组织的地位与作用也不断发生变化,党建工作出现了一些新情况新问题。如何继承发扬国有企业传统党建工作的政治优势,积极适应混合所有制企业的内在规律和发展要求,进一步加强和改进党的领导,在服务发展中实现新作为,是深化国有企业改革面临的紧迫课题,也是党建工作改革创新的时代命题。该文分析了混合所有制企业党建工作中存在的问题和困难,并就提升混合所有制企业党建科学化水平提出了有针对性的对策建议。     

新时期国有企业党建工作的难点和对策初探

新时期国有企业逐步引入现代化管理理念。企业的机构设置、运行机制、薪酬分配和管理模式均出现了较大变化，这些变化给国有企业的党建工作提出了许多新问题，企业党建工作的开展出现了一些难点。针对这些难点，企业党建工作有必要采取相应的应对对策来确保新时期国有企业党建工作的顺利有效开展。     

国有企业管理创新模式探析

我国的国有企业不同程度地存在着"管理不适应症"的问题,制约了国有企业改革的步伐.因此,在研究企业管理创新的基本理论和成功模式特别是我国国有企业管理创新的成功经验的基础上,必须对我国企业管理创新的模式进行重新定位,并探索和总结我国国有企业管理创新的典型模式.     

国有企业管理创新模式探析

我国的国有企业不同程度地存在着“管理不适应症”的问题,制约了国有企业改革的步伐。因此,在研究企业管理创新的基本理论和成功模式特别是我国国有企业管理创新的成功经验的基础上,必须对我国企业管理创新的模式进行重新定位,并探索和总结我国国有企业管理创新的典型模式。     

论新时期企业党建工作的创新

企业党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用,企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新党建工作,对企业的发展壮大至关重要。在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革,不断创新、不断增强企业党组织的活力,以党建工作的创新推动企业的创新,促进企业和谐快速发展,这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究,去努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新。     

加强企业党建工作 促进企业稳定发展

企业党建工作,是推动企业发展的重要组织保障。在党的十七届四中全会上,胡锦涛总书记对今后一个时期党建工作提出了新要求。随着《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》和中共中央组织部、国家经贸委、人事部、全国总工会关于做好国有企业领导班子考核建设工作的通知的发出,这是党中央在国有企业发展关键时刻作出的一项战略部署。切实加强党对国有企业的政治领导,努力提高国有企业党建工作水平,必将有力地推进深化国有企业改革的步伐,     

论述国有企业党建工作的创新

在国有企业中注重党建工作的强化和传输,是党进行的巩固和加强党的权威性和执政能力的有效途径之一,党是建立在群众的基础上的,也是我们民族和国家面对重重困难的有力后盾。建立好群众和党的关系,是当前我们党建工作的重中之重。在国有企业中积极树立党的政治思想,使得党建工作不断进步和创新。我们在党建工作中虽取得了一定成绩,但仍然存在工作中的不足。文章基于我国基本国情,结合国有企业党建工作现状,提出一些强化巩固党建工作的有效措施。     

实习生党员教育管理模式初探

扎实做好实习生党员的教育管理工作,探索和创新实习生党员管理模式,对高校党建工作具有非常重要的现实意义.当前,实习生党员教育管理重形式轻内涵,存在着学校与实习单位缺乏有效的合作共管机制、实习生党员自身党性修养不强、党性观念淡化等问题,影响了实习生党建工作的有效开展.因而有必要通过对“3+1”企业综合实习生管理的探索和实践,不断创新和完善实习生党员的教育管理模式,推动高校党建工作有效开展.     

企业党建工作存在的问题与对策

新形势下，国有企业党建工作，应当在科学发展观指导下，不断创新党建新机制，探索新途径、新方法，充分发挥党组织党员的政治核心和先锋模范作用，保证企业正确的发展方向，促进企业生产经营和持续和谐发展。     

谈新形势下困难国企党建工作

正事物是普遍联系和发展的,联系具有客观性、普遍性和多样性的特点,发展具有前进性和曲折性,这是唯物辩证法的总特征。它要求我们在改造主客观世界时,要学会用联系的发展的观点看问题,反对孤立的静止的观点。我们之所以要谈困难国企党建工作这个话题,原因就在于国企生产经营工作与党建工作"两张皮"现象还一定程度存在,特别是在困难国企中,这必然会影响到企业的良性发展。加强和改进国有企业党建工作,是党建重要组成部分,也是国有企业的独特优势。     

深入贯彻落实科学发展观——加强和创新国有企业党建工作

笔者认为,在市场竞争日益激烈的新形势下,企业必须深入贯彻落实科学发展观,加强和创新党建工作,巩固和发展"目标同向、责任同担、工作同步、协作同心"的"四同"工作格局,使党建工作成为企业管理的重要组成部分,把国有企业的政治优势转化为核心竞争力。     

浅谈现代企业制度下企业党建工作

随着我国不断的发展变革,在国有企业建立现代企业的制度下,企业的党建工作和建设的过程中面对着一系列新型情况:在现代企业有重大决策时,党建工作是怎样进行的:在新课题的颁布下,党建工作的创新流程是怎样发展的;党组织是现代企业的稳定与发展的推动者,这是毋庸置疑的课题.现代企业制度下的企业党建工作是非常重要的.该文就企业的党建工作为基本点,详细分析现代企业制度下党组织的机构设置以及运作的方式,并且企业的重大决策上党组织的参与,以及在现代企业的制度下,党组织的机构设置以及运作的方式和党建工作的创新流程.以下的论述,对于企业党建工作的高效率进行,分析出了几个方面的必要因素.