上饶师院一批学者论文在全市第七届邓小平理论研讨会及全省加强党的执政能力建设理论研讨会上获奖

2005年12月29日．上饶市第七届邓小平理论暨马克思主义执政理论研讨会在教育大厦隆重举行，上饶师院8位学者以文赴会．与全市60多位参会理论工作者共同研讨交流。上饶师院有5篇参会论文分别被评为一、二、三等奖，其中论文《适职成才：党政干部执政能力提升的路径选择》（郑日金）、《关于和平时期党的领袖产生机制和宣传机制的思考》（谢维营）获一等奖，《职务犯罪对党的执政能力的危害》、《红色资源：高校提高建设先进文化能力的新激活》获二等奖，《执政党理论创新的文化建设策应》获三等奖，上饶师院还有3篇参会论文（《整合、和谐及发展的哲学蕴意》、《邓小平毛泽东“富民”思想异同述论》、《论执政文化及和谐理念下传媒素养的培养》）被评为优秀论文。此前论文《适职成才：党政干部执政能力提升的路径选择》已在全省加强党的执政能力建设理论研讨会上被评为三等奖。     

高职英语专业学生口语组织能力提高策略研究①--基于一项高职英语专业学生的问卷调查研究

高职英语专业培养高素质技能型人才的目标决定了在英语教学中应更加注重培养学生职场英语的能力。面对小学英语教师岗位,英语口语组织能力的扎实与否显得尤为重要。针对岗位要求,教师在教学中应准确、流畅地表达教师的思想和意图。但目前多数高职英语专业学生的英语口语组织能力并不能很好地满足岗位需求。当前的英语教学模式也不足以达成预期培养目标。该文通过对一所高职院校英语教育专业即将入职学生进行问卷调查,通过统计分析找出学生在英语口语学习中存在的问题和即将入职后对口语课程的看法与要求,提出提高英语口语组织能力的学习策略,让学生在未来入职后能够更快更好地融入小学英语教学工作。     

北京市职住平衡的空间特征研究

"职住平衡"倡导通过实现区域尺度上就业与居住数量上的平衡,旨在从源头上治理大城市交通拥堵、长距离通勤等城市病。基于2010年第六次人口普查、2008年第二次全国经济普查、2015年人口1%抽样调查、2013年第三次全国经济普查数据,以及2014年11月中国移动用户的手机信令数据,借助GIS空间分析技术,对北京市分街道乡镇的职住比进行定量测度与可视化分析,并从名义职住比和实际职住比两方面对北京市职住平衡的空间特征进行分析。研究发现北京市存在显著的职住不平衡问题,就业岗位向心集聚而人口向外围分布,集中体现在市中心就业主导的职住不平衡和外围居住主导的职住不平衡;同时六环内外绝大部分区域在街道乡镇尺度上的实际职住比普遍较低,表现出非常明显的职住不匹配。     

"以人为本"思想的实践——对"90后"大学生教育启示

现代大学教育管理已经开始站在"服务"学生的角度,把维护学生的利益作为一切工作的出发点和落脚点,我们不仅要在教育理念和工作方式上强调以人为本的思想,更要在教育内容上突出"人"和"本"的内涵,不断充实教育的内容,关注学生成才、成功的同时更应培养其成人,拥有健全的人格和社会生存能力.本文具体针对"90后"大学生的特点,以"以人为本"的教育内容角度切入强调五种基础教育.     

依法治国:一种"合法性"资源

“合法性”是近年来国内外学术界探讨的热门话题。任何权力都有一种合法性诉求,希望得到社会成员的道德认同,进而得到他们的信仰和服从。而在我们国家,长期以来实行的党政不分、政策治国的执政方式削弱了党的执政地位和合法性基础。“依法治国”的提出标志着党在执政方式上的转变,同时也是一种合法性资源。但是依法治国决不能仅停留在口号上,必须进行一系列的观念更新、制度创新和程序建设,以此促进党的执政方式的完善。     

城市过剩通勤与职住平衡模型

从过剩通勤入手探讨通勤交通与职住平衡的关系,进而提出了基于理论最小通勤的最优增长分布模型.以绵阳市为例,量化评估了职住平衡程度与通勤交通效率,在对比国内外城市后发现绵阳职住平衡与通勤效率较好.利用最优增长分布模型计算得到,在新增劳动力(岗位)增加77 500个(占总劳动力(总岗位)的14%)的情况下可以达到最优职住平衡状态.根据计算结果提出了未来绵阳新增劳动力和岗位的分布建议.     

发挥基层电力女职工“半边天”作用的思考

在贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的进程中,基层电力女职工积极发挥半边天作用,立足岗位建功,岗位成才,为打造一流的电力企业做出积极的贡献已成为电力企业工作的一项重要内容。本人结合工作实际,探讨如何做好电力企业女职工作用的思考。     

“职前职后一体化”人才培养模式研究

作为技师学院的发展前景为职前和职后岗位工人培训模式的一体化形式,为了达到这样的培养目标。要求教师同样达到理论技能一体化教学的目标,更好地完成职前职后一体化人才的培养。     

建设高素质干部队伍是加强党的执政能力的关键

针对我国干部人事制度上存在的问题,指出执政党要提高执政能力和执政水平,必须建设一支高素质的干部队伍,在推选干部人事制度改革进程中,要着力解决好用人的标准和奖惩的办法。     

论如何改进和完善党的执政方式

改革和完善党的执政方式,是提高党的执政能力的重要途径。我们党的执政方式是适应我国的国体和政体要求的,但在实践中也存在许多问题和弊端,如权力高度集中、缺乏有效的权力监督和制约机制、权力运行中出现扭曲和异化现象、政治民主不够等,要解决这些问题,需要改革和完善党的执政方式,需要在执政理念上进行创新,积极推进党的执政方式的科学化、民主化和法制化。     

新形势下做好档案保密工作的思考

在市场的激烈竞争中,随着窃密和反窃密斗争的不断升级,档案保密工作面临着更加严峻的挑战。为做好新形势下的档案保密工作,必须加强宣传教育,提高保密意识,强化领导责任,加强档案涉密人员和重点部位保密管理,提高档案人员的综合素质。     

浅谈高校实施高层次创造性人才发展计划的途径

高校是集聚人才的摇篮,实施高层次创造性人才发展计划对高校发展极为重要。在新形势下,迫切需要高校进一步加强人才工作和人才队伍建设,特别是高层次人才建设。只有坚持不懈地实施“高层次创造性人才”发展计划和“人才强校”战略,完善学校内部学术与人才管理机制,提高教师和人才队伍整体水平,才能最终实现人才兴校、人才强校。     

我国地方政府机构编制改革路径研究

从对政府机构人员编制界定的考证入手,分析了当前地方政府机构人员编制管理中存在的问题,认为应通过明确地方政府职能,提高地方政府运行效率;完善编制管理体制,适应地方社会发展的需要;加强监督管理;建立完善的独立的法律法规等路径,实现地方政府机构编制管理的规范化、科学化和法制化。     

试论纪检监察工作的监督问题

我国目前纪检监察部门的监督发挥了重大作用，取得了阶段性的明显效果，但也还存在监督无力、不力的问题。要使纪检监察部门的监督有力、有效。必须调整和改进纪检监察部门现在的领导和管理体制；必须完善、强化责任追究制度；必须建立、完善监督制约机制；必须加强纪捡监察干部队伍建设．这样才能使我们每个领导干部和国家公职人员都在各自的职责岗位上不敢不为，也不敢妄为．     

军队学习型党组织建设的对策思考

建设马克思主义学习型政党,是提高党建科学化水平的战略抉择,是提高党的执政能力、保持党的先进性的内在要求,是党始终走在时代前列、引领中国发展进步的重要基础,也是推动军队建设科学发展、有效履行使命的现实需要。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程,必须充分认识建设学习型党组织的重要意义,明确原则和要求,拓展学习内容,创新方法途径,增强学习实效,深入开展建设学习型党组织活动。     

提高档案人员素质 做好高校档案工作之我见

从阐述如何提高全员档案意识,提升档案管理人员创新能力,加大档案管理人员培训力度,增强档案管理人员服务意识,提出提高高校档案管理水平,以更好地满足高校和社会日益增长的服务需求．     

欠发达地区文化人才队伍建设的思考——以江西省宁都县为例

目前,文化人才观念较淡薄,文化人才培养与使用机制不健全,人员年龄偏大,待遇较低,全县缺乏集聚文化人才的平台,制约了宁都县文化事业的大发展。要繁荣宁都县的文化事业,需要各级领导增强文化人才队伍建设的战略意识,加大财政投入,完善文化人才激励机制和考核机制,科学引进专业人才,合理引导民间文化人才队伍发展。     

推进素质教育与培养创新型人才

创新是人类社会前进发展的动力,创新离不开具有创新意识、创新精神和创新能力的人才。高等教育承载着培养人才的重任,而加强素质教育是培养创新型人才的重要途径。     

地方师范院校教师岗位聘任与分配制度的改革——以韩山师范学院为例

地方师范院校教师岗位聘任与分配制度必须严格根据上级相关文件精神,结合本校的实际情况,科学合理地定编定岗,加强聘约考核制度建设,积极探索新的分配模式,统筹兼顾改革中各种关系,更好发挥教师潜能,优化学科专业结构．创新人才培养模式,提高人才培养质量,从而提升学校的办学质量及效益。     

基于创新城市建设的创新人才体系构建:要素及要点

建设创新型国家、创新型城市需要创新型人才,需要构建完善的创新人才体系,而明确构建要素及要点则是首要问题。创新人才体系建设是一项复杂的系统工程,各要素之间相互联系与作用,需要创新主体通力协作,加强体制、机制创新及相应的政策保障,抓住选拔、培养、引进、激励、管理等多个环节,为创新人才构建良好的社会环境。