企业信息化的发展概述

企业信息化已成为企业实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障,本文笔者通过阐述企业信息化在企业竞争中展现的优势,提出企业信息化建设所存在的不足以及针对企业信息化建设完善发展所提出的建议,为企业信息化的发展贡献微薄之力。     

企业竞争情报研究探析

本文从企业竞争情报的概念,产生背景和实施的价值,分析了企业竞争情报工作的特殊性。论述了企业竞争情报的周期。提出了企业竞争情报实施应遵循的原则。并对国内外企业实施竞争情报工作做出比较,对国内企业提出了一些建议。     

上海创新型企业界定与发展对策研究

在文献研究的基础上,抽象出创新型企业的概念模型,从企业目标、产品工艺、研发机构、流程、管理、文化等方面提出创新型企业的标准,界定创新型企业的内涵,对上海6家创新型企业进行评价与分析,并从政府层面、企业层面提出创新型企业的发展对策。     

建筑施工企业如何搞好安全管理

本文结合建筑施工企业的特点,提出了建筑施工企业抓好安全生产管理的任务和原则,提出了抓好施工企业的安全管理的具体措施。     

浅谈企业创新管理模式的构建

为了增强企业的竞争力,进一步推进企业改革,对企业管理模式也提出更多的要求,本文主要从创新管理的趋势,技术管理创新,企业文化创新管理,组织创新管理、管理方法和管理技术创新等方面提出企业创新管理模式的构建。     

企业竞争情报的应用方向与发展战略

通过分析企业竞争情报的影响因素,提出现阶段我国企业竞争情报研究和实践的十个应用方向,提出我国企业竞争情报的发展战略和建议。     

构建企业绩效文化

本文论述了企业文化与绩效的关系,提出构建以绩效为导向的企业文化,通过绩效文化的必要性分析,提出了构建企业绩效文化的途径。     

关于我国企业混合并购问题的思考

企业的混合并购是关系到企业以至整个国民经济发展的一个重大问题,本文在对我国企业混合并购的发展历程回顾中,提出我国企业在混合并购中所存在的问题,提出相应的对策建议,以利于我国企业的混合并购日渐完善。     

电力企业文化建设管理的应用与分析

在当前电力企业面临的竞争日趋激烈的的形势下,文章通过探析企业管理的应用情况与分析,提出了文化管理是企业管理发展的重点,结合工作实践,说明了做好科学管理仍是当前企业管理的主要课题,并提出了现阶段企业管理的思路是标本兼治、刚柔并济,以期能为深入贯彻落实科学发展观大力推进企业和谐文化建设提出好的建议。     

连锁经营企业发展和应用电子商务浅析

通过对某市连锁企业电子商务应用的情况分析,提出了当前电子商务在连锁企业信息化建设中的存在的问题,就连锁企业发展电子商务提出了有针对性的建议。     

全面预算管理探析

企业全面预算管理是一种对企业未来的管理,通过企业全面管理.企业的决策者可以制定企业的发展目标,确定企业发展的战略方针和日常经营方针。本文对全面预算管理的基本理论作了简要的介绍,提出了我国企业在全面预算管理中出现的问题。并对出现的问题提出了几点建议。     

企业信息安全法制建设研究

本文分析了我国企业信息安全立法的现状,探讨了企业信息安全立法需要注意的一些问题,在借鉴国外成功经验的基础上,提出了提出了我国企业信息安全立法的模板。     

基于能力理论的企业边界研究

企业边界问题是企业理论研究的核心问题,本文首先回顾了相关企业边界理论,然后提出从能力层面对企业边界进行界定,最后提出通过能力管理来强化企业的竞争优势,从而为基于核心能力的企业提供管理的实践指导.     

加强企业无形资产管理的策略

随着科技创新和全球经济一体化进程的进一步加快,无形资产作为企业的重要经济资源,已成为企业核心能力的主要载体,也是企业之间竞争的核心内容之一。因此,加强企业无形资产管理,是现代经济发展对企业管理当局提出的迫切要求,对于提升企业竞争力有着十分重要的意义。就加强企业无形资产管理予以探讨与分析,并提出了若干建议性策略。     

构建现代化港口物流

分析了中国企业物流管理现状,在此基础上提出适合我国企业的、值得借鉴的几条规律;然后提出了现代企业物流发展的策略。     

浅析汽车运输企业成本管理

汽车运输企业进行成本核算,有利于汽车运输企业及时发现成本控制存在的问题,并进而采取有效的成本控制措施,降低运输成本,提高竞争力。本文通过分析汽车运输企业成本核算现状,提出了作业成本法在汽车运输企业成本核算中的应用,最后提出了企业在试作业成本法时应注意的问题。     

企业人力资源管理探析

本文提出了加强企业人力资源管理的必要性,剖析了企业人力资源管理存在的问题。并提出了改进的对策。     

并购中的企业文化整合

在企业并购重组活动中,人们往往重视了企业资产的整合,却忽略了企业文化的整合,这在很大程度上影响了企业重组的顺利进行。本文通过对并购企业文化冲突的分析,提出了文化整合的步骤,在此基础上,提出了企业在并购中实施文化整合的具体模式选择以及企业并购中文化整合要注意的问题,只有在并购中加强文化整合,才有可能保证并购后企业产生协同效应。     

和谐管理理论视角下的软件企业管理构建

高度不确定性使软件企业管理遇到了前所未有的挑战。从席酉民教授提出了和谐管理理论视角,结合软件企业管理的特性,提出了软件企业和谐管理的构建模式。     

基于利益相关者视角的企业可持续发展战略研究

基于利益相关者视角,提出了传统企业发展战略与企业可持续发展战略的目标的异同点,并对股东至上的企业战略环境分析与利益相关者战略环境分析进行了比较研究,提出了基于利益相关者视角的企业可持续发展战略措施。