美国银行业并购中尽职调查的内容与重点

中国企业对美国的银行进行并购时,需要多种多样的尽职调查活动.本文的目的是为中国企业提供一个高效合理的尽职调查的方法和框架.主要建议中国企业在并购美国银行的时候,可以参考美国各个银行监管机构的各种监管监察手册的内容,根据情况和需要进行合理高效的尽职调查.主要介绍了如何开展法务尽职调查,财务尽职调查,人事的尽职调查,IT的尽职调查,税务尽职调查等.     

中国企业一带一路投资并购活动中的商业尽职调查研究

商业尽职调查可以为投资判断提供商业角度的材料,有利于准确判断标的企业的发展前景.本研究系统阐述了中国企业在一带一路投资并购活动中如何开展商业尽职调查,为中国企业海外并购的商业尽职调查提供了一个新的视角,将宏观投资环境、行业分析、企业分析结合起来开展商业调查,并给出了开展商业尽职调查的基本步骤.     

海外并购中知识产权尽职调查的一些细节问题探析

中国企业的海外并购中,知识产权尽职调查对于评估目标企业的核心竞争力是至关重要的.为阐述中国企业海外并购是如何开展知识产权尽职调查,针对一些细节问题,包括知识产权尽职调查所涉及的行业与范围、目的、实施团队、时机与方法等进行探析,给出了知识产权尽职调查的一个基本方案.同时介绍了知识产权尽职调查与其他尽职调查的关系,以及日本关于专利战略评价的一些最新研究成果.     

中国企业如何并购外国保险公司

研究了中国企业如何合理高效地并购海外保险公司.重点阐述了并购活动中需要注意的保险行业一些特殊的行业特性,以及中国企业并购国外保险公司开展尽职调查的主要内容和注意事项,针对如何在有限的资源和时间限制内合理高效地完成并购活动提出建议.     

中国企业在美并购和投资需要重视的环境尽职调查问题

环境问题是中国企业对美国的投资和并购活动中需要重视的一个问题.主要介绍了美国的环境保护法律体系,并购和投资活动中进行合理的环境尽职调查的重要性,投资房地产行业时需要注意的LEED认证的问题,企业为避免发生严重的环境问题需要考虑采取的一些措施(EPA的Audit Policy和Ceres Principal),以及棕地问题和需要注意的有害废物等.指出了中国企业需要特别重视《环境应对,赔偿和责任综合法》(CERCLA),建议企业进行PhaseⅠ的尽职调查.     

中国企业在海外并购中的人事尽职调查问题研究

中国企业在开展海外并购活动时往往没有足够重视人事尽职调查的问题.论文阐述了什么是人事尽职调查,以及人事尽职调查在海外并购中的重要性,重点介绍了开展人事尽职调查的适当时机和项目内容等,以期为中国企业在开展海外并购时的人事尽职调查提供思路和参考.     

跨国并购中的人力资源整合问题与对策

叙述了跨国并购中人力资源整合问题的研究背景、研究现状以及研究目的;介绍了跨国并购和人力资源整合的概念;阐述了跨国并购中人力资源整合中存在诸如文化冲突、企业高素质人才流失、对员工的心理冲击、缺乏有效沟通、法律不熟悉等问题;针对上述问题提出了整合新的企业文化、建立有效的激励机制、加强沟通、对目标企业尽职调查、正视工会等建议。     

海外并购中知识产权尽职调查的一些细节问题探析

中国企业的海外并购中,知识产权尽职调查对于评估目标企业的核心竞争力是至关重要的.为阐述中国企业海外并购是如何开展知识产权尽职调查,针对一些细节问题,包括知识产权尽职调查所涉及的行业与范围、目的、实施团队、时机与方法等进行探析,给出了知识产权尽职调查的一个基本方案.同时介绍了知识产权尽职调查与其他尽职调查的关系,以及日本关于专利战略评价的一些最新研究成果.     

中国企业一带一路投资并购活动中的商业尽职调查研究

商业尽职调查可以为投资判断提供商业角度的材料,有利于准确判断标的企业的发展前景.本研究系统阐述了中国企业在一带一路投资并购活动中如何开展商业尽职调查,为中国企业海外并购的商业尽职调查提供了一个新的视角,将宏观投资环境、行业分析、企业分析结合起来开展商业调查,并给出了开展商业尽职调查的基本步骤.     

石油企业并购中虚拟资料室的建设

在当代国际油气合作中,企业并购已经成为国际油气合作的重要形式.石油企业的并购需要在尽职调查时开放资料室,本文对资料室开放的内容、形式以及如何构建虚拟资料室进行了阐述.