山西省技术经纪人队伍发展现状及对策

技术经纪人对提高技术成果转化率有极大推动作用。文章以山西省技术经纪人队伍的发展现状为基础,论述并提出了我省技术经纪人发展对策,以加速科技成果转化速度。     

技术纪经人应成为技术市场发展的生力军

论述了技术市场的特点和技术经纪人应具备的素质，建议有条件的地区应建立常设技术市场，提出了技术经纪人是技术市场发展的生力军的观点。     

培育有中国特色技术经纪人的模式研究

技术经纪人作为一种专门的职业在中国出现 ,还是最近几年的事情 ,很难适应飞速发展的技术市场的需要 ,技术经纪人的缺位 ,已成为制约科技成果转化的瓶颈。急需建立起有中国特色技术经纪人的培养模式和方法 ,培养大批各种层次的技术经纪人 ,以充分发挥技术经纪人在科技成果转化中的重要作用 ,加快科技成果的转化速度     

技术市场需要更多更好的技术经纪人

在社会主义市场经济大潮推动下,在技术市场需求的呼唤下,专门从事技术交易的技术经纪人应运而生。如同一切新生事物的发展过程一样,技术经纪人的活动既得到迅速发展,也遇到一些困难。技术经纪在实践中逐步完善,趋向成熟的发展过程。 上海市技术经纪人事务所于1993年10月成立,在市科委及市工商局的领导和支持下,举办了15期技术经纪人培训班。市科委、市工商局有关领导和专家亲临授课,深入浅出地传授了专业知识和政策法规,大大提高了学     

提高技术经纪人队伍素质的势在必行

为加速科技成果向生产过程的转化，就必须对沟通科技与经济的技术经纪人提出新的工作要求。文章结合实际工作，提出了提高技术经纪人队伍素质的建议。     

上海技术经纪人队伍发展现状

＂技术经纪人＂这一事物由来已久,早在上个世纪90年代初,随着技术市场的形成和发展,我国各地纷纷开展技术经纪人培训,产生了一大批最早期的技术经纪人队伍。但是,由于各种因素的作用,特别是技术市场不发达、技术经纪难等,导致当时技术经纪人的发展陷入僵局,各省市的发展不均衡,大部分地区的技术经纪人工作并未有实质性进展,只有少数省市仍在探索、推进。2006年以来,为促进科技进步、提高自主创新能力和加速科技成果转化,国家和地方政府相继发布了《国家技术转移促进行动实施方案》、     

科技经纪人在科技成果转化中的定位与作用探究

科技经纪人是新兴的一类科技成果转化人才，其在科技成果转化中具有特定的作用，如何定位和发展科技经纪人队伍，对科技成果转化工作具有重要意义。总结了科技经纪人的来源，分析了科技经纪人的概念和界定范围，阐述了科技经纪人与技术经理人、技术经纪人的区别和联系，分析了当前科技经纪人队伍建设的问题。通过对科技经纪人概念的研究，为科技经纪人队伍建设提出了具体可行的建议。     

关于构建浙江省技术经纪人体系的建议

浙江省技术经纪人起步较早,但发展不够健全,要实施创新驱动发展战略,实现科技创新,构建浙江省的技术经纪人体系迫在届睫.对本文从浙江省和国内外技术经纪人现状出发,提出了构建浙江省技术经纪人体系的一些建议.     

迅速形成技术经纪人队伍之管见

提出我国应该建立技术经纪人制度，以更有效地把科技成果迅速转化成生产力．同时认为目前国内５０岁以上的科技人员是待选技术经纪人的最佳群体．     

加强技术经纪人机制建设 促进高校科技成果资本化

科技成果资本化是高校科技成果转化的重要途径。此中,技术交易中介服务架起了联接官产学研、实现科技成果转化的桥梁,发挥着重要作用。而技术经纪是对技术交易中介服务内容的深化,为实现成果转化与技术转移提供了有力支撑。尽管近十几年来我国技术经纪业取得了一定发展,但现有技术经纪服务仍远无法满足高校科技成果转化市场的需求。为了加强技术经纪人机制建设,促进科技成果资本化,建议：建设有效对接的高校技术经纪中介服务平台,引入高校技术经纪人机制;改革高校科技成果转化的利益分配机制,充分调动各类人员的工作积极性提升技术经纪人培训质量,促进高端复合型高校技术经纪人才培泰成立高校技术经纪人协会,促进业内网络化交流协作和合理的人才流动。     

我省技术市场的发展及对策

归纳了我省技术市场经营，管理，交易等现状，分析了我省技术市场科技成果转化中存在的问题及解决途径。     

加强山西省技术创新队伍建设的建议

针对山西省技术创新人才队伍存在的问题，提出了加强山西省技术创新队伍建设的建议，包括树立人力资源是第一资源的思想，建立稳定和合理的人才使用机制，加快创新人才的培养教育，重点培养一支企业家队伍。     

加强山西省科技自主创新的思考

从山西省科技工作的实际出发，对技术预见、技术整合等方法在山西省的引进和实施进行了分析，提出了加强山西省科技自主创新工作的对策和建议。     

乡镇煤矿专业人才培养模式研究

乡镇煤矿人才缺乏制约了煤矿的安全发展和科技进步.本文以江西省为例,对乡镇煤矿专业技术人才队伍现状及乡镇煤矿专业技术人才培养模式进行研究,为职业院校加快煤炭类专业人才培养提供参考.     

加强山西省结构调整中的技术创新力度(一)

文章探讨了面对知识经济挑战如何加强山西省结构调整中的技术创新力度的问题，分析了山西省经济结构调整中的科技约束，提出了山西省经济结构调整的终极目标和技术创新对策，并提出了“虚拟联合体”这一以技术创新带动结构调整的有效措施。     

技术知识传递的艰难性

随着人们从认识论上对技术理性主义的审视与反思,人们愈来愈深入思索高职师资队伍建设,而教师知识逐渐成为教师研究的核心内容。个人化的职业知识如何有效传授、默会性的技术知识如何显性表达、学生接受知识后如何转化为职业技能,若要对这些问题解答,就势必涉及到教师技术知识传递的问题。     

山西省工业企业技术创新问题研究之二——提升山西省工业企业技术创新能力的对策和建议

阐述了山西省工业企业技术创新活动的现状以及近几年来的发展变化情况,分析了影响企业技术创新活动开展的因素,提出了提升山西省工业企业技术创新能力的对策和建议。     

技术市场的发展现状及思考

文章阐述了我国特别是山西省技术市场发展历程及现状，提出了在新形势下发展技术市场的若干思考。     

我省技术创新的问题与对策

文章从分析山西省技术创新现存问题入手,提出相应对策.     

贵州工业生产函数分析

本文运用生产函数理论,依据贵州省历史统计资料,分析贵州省工业生产状况.计算出贵州省工业系统的生产函数和技术进步因素在工业总产值增长中所占的作用比重.拟对贵州工业技术进步状况进行分析,提出适当的措施和对策.