应届本科生攻读硕士研究生的机会成本分析

应届本科生不考虑机会成本而盲目考研是不可取的。而考虑机会成本主要是从经济成本、就业成本、时间成本、心理成本等角度分析应届本科生攻读硕士研究生的个人机会成本。从而有利于理性对待考研，提高研究生的成本意识，推进就业指导，推动高校弹性学分及学制的改革。     

AHM在应届毕业生就业选择中的应用

运用属性层次模型(AHM),对应届毕业生的就业选择问题进行分析研究,对招聘单位和应聘学生进行了一个客观、全面、科学、公正的评价,从而得出有使用价值的方案。     

数学教育专业应届大学生就业路径探析

随着市场经济取代计划经济的时代变迁,高等院校也不再以包分配的方式解决大学生的就业问题。在数学教育专业的一部分大学生中,出现前途迷茫、就业迷茫、学习迷茫、无梦可想的"三迷茫一无梦"的消极情绪,这不仅带来教育资源的浪费,也影响了教师高素质人才的培养。为此,本文就数学教育专业应届大学生就业路径选择及能力预备进行分析探究。     

数学教育专业应届大学生就业路径探析

随着市场经济取代计划经济的时代变迁,高等院校也不再以包分配的方式解决大学生的就业问题.在数学教育专业的一部分大学生中,出现前途迷茫、就业迷茫、学习迷茫、无梦可想的“三迷茫一无梦”的消极情绪,这不仅带来教育资源的浪费,也影响了教师高素质人才的培养.为此,本文就数学教育专业应届大学生就业路径选择及能力预备进行分析探究.     

浅谈研究生就业现状

随着高校研究生培养规模的不断扩大,硕士研究生的就业问题也日益受到关注,专业设置与就业市场脱节、扩招后师生比例失调、研究生自身就业能力的不足等成为硕士研究生就业难的主要原因。高校要通过加强对研究生的就业指导、改善专业设置、完善导师负责制等方式来解决硕士研究生的就业问题。     

关于应届大学毕业生就业问题的经济学思考

近年来，大学毕业生的就业形势日益严峻，应届大学毕业生就业难问题已成为一个热门话题，引起全社会的高度关注。文章从经济学的角度分析了应届大学毕业生就业难的主要原因，并提出了解决应届大学毕业生就业问题的若干对策。     

以科学就业观念促进硕士研究生就业

硕士研究生就业难的现状,是关系到民生的一个重要课题,如何缓解就业难的问题,不仅应该在政府宏观调控和高校改革及积极采取的促进就业措施等客观方面着眼,硕士研究生本身更应该调整出积极的心态面对就业难的现实,提早为就业做出相应的心理准备,充分利用所在学校和社会的资源,打造自己的综合素质,树立科学的就业观念,以顺利实现自己的人生价值。     

就业困境中提升女研究生就业竞争力

研究生就业难已成为社会关注的焦点,本文从专职研究生辅导员的工作视觉出发,浅析当前研究生面临的就业严峻性,进而对在就业群体中备受争论的女研究生的就业现状进行分析,并提出对策以提高女研究生的就业竞争力。     

研究生就业:如何出类拔萃

 教育部高校学生司等单位联合调查的《全国高校毕业生就业状况》数据显示,自2005年考研人数首次突破百万开始,一直到2009年,硕士生就业率连续下降,其中,2009年、2010年硕士生的就业率均不及本科生。面对这样的就业竞争,综合条件不是那么优秀,社会关系资源相对薄弱的普通研究生,如何在就业时出类拔萃?     

化学专业研究生就业市场调研

为了充分了解化学专业毕业生就业市场的供求状况,更广泛地搜集毕业生需求信息,为化学专业毕业生就业开辟新的就业渠道,本文采用访谈、调查问卷、现场调研的方法,先后考察31家公司企业、50多所中学,对招聘信息来源、市场对专业的需求量、招聘单位对求职研究生的综合要求以及中学教师工作和需求现状,做了详细而深入的考察与研究,为广大研究生在校学习明确了发展方向,为即将毕业的同学提供了一定的就业信息和求职技巧,同时也为学校开展化学专业毕业生的就业工作提供一定的参考.     

略论研究生就业的调控机制

本文对我国当前研究生就业分配制度的现状进行了深入的分析，提出了改革研究生就业分配的新思路。     

新世纪硕士研究生就业问题刍议

1论文概述1999年,我国高等教育大规模的扩招正式拉开了序幕,于是在短期内,我国高等教育的总体规模便跃居世界首位。根据统计,到2005年底,中国高等学校的总数为2300余所,在校大学生人数已经超过了2300万人,高等教育毛入学率提高到了21%;按照美国高等教育著名学者马丁?特罗教授所提出的标准,我国的确提前实现了高等教育大众化的历史任务。与之相对应,在此期间,硕士研究生每年的招生数量也在大规模地增加。据统计,1980年至1998年,高校在校学生人数增长了两倍,而研究生则增长了8倍;1999年之后的短短几年时间内,我国研究生招生规模约为6年前的4倍…     

浅析研究生就业现状及分析对策

随着2003年全国高校硕士研究生开始大规模扩招、持续扩招使研究生队伍不断扩大,就业形势越来越严峻,出现了一定的就业难度。由此引起了教育界和有关劳动部门的关注。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。     

当前我国研究生就业问题探讨

构建和谐社会并不是要消除矛盾、消除问题,而是要将各种矛盾和问题控制在最小的范围之中。因而,我们必须解决好在改革过程中出现的种种问题,尤其是就业问题的解决。当前高校研究生就业前景并不十分乐观,这引起了人们的广泛关注和思考。本文针对当前研究生的就业现状,对这种就业现状的原因和应对的措施进行了初步的探讨。     

女研究生就业现状及对策研究

随着社会经济结构的变化以及高等教育的快速发展,拥有高学历的人越来越多,毕业研究生的就业压力越来越显现,特别女性毕业生。本文以苏州大学为例,结合实际就业数据与问卷调查结果,分析当前女研究生就业现状及产生原因,提出给予女研究生正确心态引导、优化人才培养方式、完善就业指导工作等对策,从源头上解决女性毕业研究生就业问题。     

高校大龄研究生就业问题分析

近年来随着高校扩招,大学生就业问题已经越来越引起人们的关注,而对于大龄研究生的就业问题关注度则比较少,似乎是被遗忘的角落.原因是大龄研究生数量相对较少.大龄研究生首先面对的是大龄引起的就业问题,其次还有第一学历问题.     

研究生就业现状分析及其对策

本文分析了当前我国研究生就业出现的区域性失衡和行业性失衡现象,并从社会和个人两个角度出发,讨论了形成研究生就业现状的原因。文章还就如何调整毕业研究生的地区流向和就业结构,如何做好研究生就业指导工作,提出了合理的意见。     

研究生就业困境分析与对策

由于受研究生供需关系变化、就业市场的不健全、研究生自身择业观、心态、定位不明确、就业期望值过高等因素的影响。研究生就业压力不断加大，本文在分析研究生就业陷入困境的原因的基础上，提出了缓解研究生就业困境问题的对策。