行政救助——构建和谐社会劳动关系的润滑剂

构建社会主义和谐社会已成为全社会的共同目标,和谐社会的发展不能忽视弱势群体的权利保护。近年来,各地劳动关系日趋紧张,且不论谁对谁错,劳动关系如此紧张,这一现象令人堪忧,必然影响社会的进步和社会和谐。1．和谐社会的几个发展阶段中国传统社会的和谐建立在三纲五常的基础上,讲的是纲常伦理：君要贤、父要慈、子要孝等等。每个人强调自已的责任而不是权利,这是旧时保持和谐的思想基础。但是这个时代已经过去了。到了毛泽东时代,官方推行的思想基础也被大多数人实践。开始是“人人为我,我为人人”,后来讲大公无私,以国家、集体的利益为最大利益,提倡这些来建立一个和谐社会的思想基础。但这个时代也过去了。现在我们的社会是“人人为自己,上帝为大家”,但我们又不信上帝,所以就没有人为大家了,这样就难以建立一个和谐的社会。     

构建和谐社会与企业的社会责任

企业社会责任是包括经济、法律和道德等内容的综合责任体系。在我国,强化企业社会责任意识不仅是应对国际潮流,增强企业自身竞争力的紧迫需要,而且它体现和满足构建和谐社会的基本特征和要求,是构建和谐社会的重要内容。企业应努力处理好与社会、自然、员工、消费者和弱势群体等利益相关者和谐共存、共生、共进、共享关系,为构建和谐社会提供强有力的支撑。     

关于企业社会责任的研究综述

传统的观念认为经济价值的大小是衡量企业成功的标准,企业经营的目标就是追求利润最大化。企业责任观点要求企业必须顾及企业相关者的利益,企业应努力成为好的“企业公民”。管理学,经济学相关理论对企业社会责任进行相应的界定,但并未统一。企业承担社会责任已是大势所趋,并在公司治理的构架中寻求相应的措施和制度来保证企业承担相应的社会责任。     

企业社会责任动力源研究

企业作为社会经济发展的主要承载者,在创造利润、对股东利益负责的前提下,要承担对员工、消费者、商业伙伴、社区、自然环境等利益主体的社会责任。近年来,我国推动企业社会责任呼声高、践行少、发展缓慢,主要原因是企业缺乏履行社会责任的动力。要准确把握企业在促进和谐社会建设中的社会责任定位,激活企业承担社会责任的动力源,加快企业社会责任体系建设。     

坚持以人为本,构建和谐企业

构建和谐社会,是中国现代化建设的重要内容。企业作为社会的基本细胞,对构建社会主义和谐社会承担着义不容辞的责任。企业和谐的最关键标志应该是人与人之间的和谐。坚持以人为本,加强民主管理,建立和谐劳动关系,创造良好的内部环境,注重人力资源的开发,保障员工的合法权益,营造良好的和谐局面,才能从根本上保证企业更快更好地发展,为和谐社会提供强有力的支撑。     

和谐社会时期的企业责任分析

和谐社会的建设要求企业不仅在实现经济利润,而且要承担必要的社会责任,目前我国企业社会责任意识仍然淡薄,严重阻碍了社会经济的健康持续发展。本文研究探讨了和谐社会时期的企业社会责任建设问题。     

和谐社会时期的企业责任分析

和谐社会的建设要求企业不仅在实现经济利润,而且要承担必要的社会责任,目前我国企业社会责任意识仍然淡薄,严重阻碍了社会经济的健康持续发展.本文研究探讨了和谐社会时期的企业社会责任建设问题.     

和谐民营企业建设需要利益相关者的价值认同

民营企业是和谐社会建设的主体．构建和谐民营企业,需要正视宏现调控“冲击”可能引起的民营企业与利益相关者的“冲突”;政府、社会、企业、员工该如何做?要形成广泛的共识;财富的分配:找准稳定企业和社会的支点．     

三生 与社会责任同行

随着直销经营许可证的颁发，中国直销企业在获得了生存资格的同时，也构建了社会口碑和舆论对合法直销的广泛接纳和审视。因此，对于直销企业而言，打造企业诚信和承担社会责任既是企业的义务，也是带动整个行业健康发展的必由之路。以和谐的发展思想为指导的宁波三生日用品有限公司，从成立伊始便践行着“营造和谐社会氛围”的使命，以行动和热忱传播着三生人的爱与真诚。作为一家获得了直销经营许可证的企业，三生更是把对构建和谐社会和带动中国直销业健康发展的责任作为了企业文化建设中至高无上的主题。     

我国私营企业和谐劳动关系的构建——基于企业社会责任视角的分析

私营企业劳动关系的和谐是构建和谐社会的重要内容。私营企业的社会责任投资带来的收益大于其成本,有利于企业的长远发展和社会的进步与和谐,因此,私营企业应主动对员工承担社会责任,减少劳资冲突,积极构建和谐的劳动关系。     

建筑企业的社会责任探讨

企业社会责任是指企业在赢得合法利润的同时,承担着对社会、自然环境及利益相关者的责任。文章探讨了现代建筑企业对社会的责任,以法治企,以法对人,以人为本,诚信发展,构建和谐社会,完善建筑企业的法制环境。     

思想政治工作为构建和谐企业保驾护航

党的十六届六中全会审议通过了《中共中央关于构件社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，明确提出了当前和今后一个时期构建社会主义和谐社会的指导思想．、目标任务、工作原则和重大部署，开辟了中国特色社会主义事业的新境界。面对这个庄严而紧迫的任务，作为发挥骨干作用的国有企业，承担着义不容辞的政治责任、经济责任和社会责任，必须当好示范者、先行者、表率者。思想政治工作要紧紧围绕“一个核心、一个机制、五个着力点”，加强针对性、广泛性、有效性，确保企业的改革发展稳定。     

"和谐社会"需要妥善处理社会矛盾之我见

“构建和谐社会”是中共中央基于对人类社会发展规律的认识提出的。因为存在社会矛盾,所以要和谐;因为要和谐,所以要妥善处理社会矛盾。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出:“统筹协调各方面利益关系,妥善处理社会矛盾”,由此我们可以看出,妥善处理社会矛盾对于构建和谐社会的重要性和紧迫性。     

社会公平与正义:构建和谐社会的主旋律

社会公平与正义是人类孜孜以求的价值理想和永恒目标,它关系到社会的团结、稳定与和谐。构建社会主义和谐社会是一个庞大而又复杂的系统工程,必将有诸多的任务和目标要去完成和实现,而实现社会公平与正义则是贯穿其中的主旋律。在新的历史时期下,构建社会主义和谐社会必须要把握公平正义这一价值导向,正视当前形势下存在的不和谐因素,并通过建立有效的利益协调机制,加强各方面的制度建设和创新等一系列有力措施来维护和实现社会公平与正义,努力构建社会主义和谐社会,丰富和发展中国特色社会主义。     

基于利益相关者管理的企业社会责任研究

利益相关者管理是理解企业责任的最一般的方法。也即是说,这种管理模式本身就是社会责任的根源。本文从伦理学的视角来审视和分析利益相关者管理理论,得出了基于利益相关者理论的企业社会责任是包括经济责任、法律责任、道德责任在内的具有层次性一种综合责任。从理论上理顺企业为什么要承担社会责任,在什么程度上承担社会责任,使企业承担社会责任得到合理的论证。     

浅谈思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用

党的十六届四中全会明确提出要构建社会主义和谐社会,五中全会再次强调推进社会主义和谐社会建设。构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新,是实现全面建设小康社会的必然要求。作为企业,理应通过努力构建和谐企业为和谐社会做贡献。而     

利益相关者理论视角下的上市公司社会责任评价

企业社会责任理论源起西方发达国家，随着经济全球化和跨国企业的不断发展，已广泛成为评价企业的一个重要依据。呼吁企业在追逐利润的同时，应该承担相应的保护环境、促进社会和谐发展等方面的责任已经成为企业界和学术界的共识。上市公司作为优秀的企业公民代表，承担社会责任不仅与企业追求利润的目标相统一，也是企业实现可持续发展的内在需求和全球化发展的必然趋势。本文基于利益相关者理论的视角，构建了上市公司社会责任的指标体系，并用模糊数学的方法设计针对上市公司企业社会责任的评价模型。     

和谐社会构建中的安全文化建设研究

和谐社会与安全文化貌离神合、形散神聚,我国和谐社会构建中的安全文化有其特定的内涵和本质,安全文化的最重要领域是企业,企业安全文化重在建设。我国和谐社会构建中的安全文化建设,就是要运用"和谐"原则,建设"人与人和谐、人与自然和谐,安全与生产生活共存、个人价值与集体效益和国家利益共创"的和谐安全文化。     

企业承担社会责任过程中思想政治工作的创新

企业社会责任是指企业在能够承受的范围之内,在实现自身利益最大化的同时,还应承担起对利益相关者的各项责任。企业的社会责任是时代赋予思想政治工作的新内容,在市场经济高速发展的今天,思想政治工作在推动企业承担社会责任过程中,必须走创新之路：培育“共创”、“共享”的价值观;树立“顾客至上”观;灌输自然环境伦理观;塑造企业伦理精神,实施企业伦理战略等,以期实现推动企业承担社会责任的良好效果。     

太极拳对构建和谐社会的价值研究

本文通过探讨太极拳文化历史的演变,分析太极拳文化的特点、理念与社会价值,探讨现阶段构建和谐社会新理念与太极拳文化内涵的内在联系。太极拳运动体现了中国传统文化的普遍和谐价值观念,太极拳在构建和谐社会的进程中承担着重要的历史责任。