关于 股份制 的几个问题

在中国企业机制改革的问题上,众说纷纭.有的认为承包制是改善企业的唯一出路;有的认为现有的国家所有——国营企业,是很好的形式;有的认为只有股份制才是根本地解决企业机制的办法.我认为,为什么要提出企业机制改革,就是因为现行的国营企业缺乏活力,而承包制只能解决短期问题,但股份制要不论条件,不分对象地全面实行,也非栽跟头不可.不过,“股份制”确实也是非常重要的、改善企业运行机制的第三条道路,是一种有效手段.因此,本文就所谓“股份制”问题谈点看法.     

“我永远在风的前头等你……”

从国营企业的高职人员、合资企业的经理人,到股份制企业的销售公司总经理,张才林永远生活在挑战与冲撞中,而且乐此不疲     

完善上海股份制试点的思考

近年来,企业股份制试点在上海方兴未艾,当前的发展势头更为迅猛。实行股份制对于改革国营企业经营机制,建立企业与职工资产联系,吸纳社会资金,加速企业技术改造等方面的积极作用正越来越被人们所认识。然而,在股份制企业试点的实践中也存在一些不足,不断总结经验,吸取深圳等地(包括国外)的一些科学做法,在此基础上加以完善提高,正成为当前上海市推行企业股份制试点的重要课题。     

大中型国营企业完善经营机制的新构想——经营权股份化

本文探讨从企业内部入手完善大中型国营企业经营机制的方法,提出了经营股份化的构想。经营权股份化借助股份制形式,建立企业与职工的紧密联系,因而能有效地解决大中型国营企业目前存在的经营机制问题。文中着重对经营权股份化这一构想的思想基础、方法特征和应用前景等方面问题作了较为详细的阐述。     

谈国营企业股份制及股票发行

我国进入80年代以来,在改革开放政策推动下,国民经济有较大发展。适其需要,资金融通方式也发生很大变化。1984年,出现了债券股票直接融资热源,国家银行间接融资的垄断市场被冲开,此后略有波折。1989年,由于国家紧缩银根,资金供应紧张,多种融资形式又趁势发展,其中最活跃的是股票。时至今日,国营企业发行股票实行股份制问题,已成为社会的关注点,我们认为国营企业可有限制地实行股份制,非国家股可以作为国营企业资产的一个有益补充而存在。     

税利分流是搞活国营大中型企业理想的分配制度

所谓税利分流,是指国家通过税收和上缴利润这两种形式参与国营企业的利润分配,从而建立起一种国家与国营企业之间比较规范合理的利益分配关系,以促进企业运行机制的形成和企业行为的合理化,增强国家宏观调控能力和企业活力,实现国民经济的良好循环。     

对股份制企业职工工资有什么规定?

劳动部、国家经济体制改革委员会已经公布了《股份制试点企业劳动工资管理暂行规定》。全文如下: 根据《股份制企业试点办法》的要求,现对股份制试点企业劳动工资管理作如下规定: 一、股份制企业的劳动工资计划实行指导性管理。在国家宏观指导和调控下,企业可根据实际情况自主制定用人和工资分配计划,报劳动部门备案。 二、股份制企业在坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益增长幅度和职工实际收入增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的前     

企业股份制改革的难点

江泽民同志在中共十五大所作的《高举邓小平理论伟大旗帜,把建设有中国特色社会主义事业全面推向二十一世纪》报告中指出:"股份制是现代企业的一种资本组织形式,有利于所有权和经营权的分离,有利于提高企业和资本的运作效率……"股份制是社会化大生产的必然产物。现代市场经济从客观上要求国有企业进行股份制改革,股份制改革是国有企业改革的根本出路。但我国企业的股份制改革存在诸多难点,如果这些问题得不到妥善的解决,就会使企业股份制改革难以实现预期目的。因此很有必要对企业股份制改革的难点加以分析和研究。     

浅谈我国股份制银行客户营销的现状分析及发展策略

本文分析了我国股份制银行客户营销的现状。指出我国股份制银行客户营销要发展,应实行差异化服务,牢牢抓住现有优质客户;关注新兴行业和新型企业,不断挖掘新的客户;满足优质客户金融需求,构建新型银企关系;改革银行内部管理体制,适应优质客户需求。并对我国股份制银行加强市场营销的发展策略进行了探讨。     

试论股份制经济的性质

通过对股份制经济的所有制性质和股份制企业的所有权关系的分析,认为股份制经济是资本主义社会中由社会占有资本的新的所有制形式,是对私有制的扬弃,文章论证了股份制经济的社会公有制性质,并通过对社会主义股份制两权分离换位的分析,认为股份制企业的激励机制是内在的,指出股份制克服了其它经济形式的弊端.     

变革产权制度是搞活西藏国有小企业的根本对策

今年是国企改革的攻坚年,党中央提出的用三年左右的时间,使大多数国有企业摆脱困境的改革目标昏进入关键时刻。在这个大背景下,西藏国有企业正面临着一场广泛而深刻的变革,西藏国有企业只有加快建立现代企业步伐,加大产权制度的改革力度,才能进一步搞活,才能在新一轮经济竞争中成为市场主体。本通过对西藏国有小企业面临困难的分析,提出变革产权制度应解决的问题,以及解决问题的措施,这是我区企业走向发展的关键,是摆脱困境的根本对策。     

知识型企业知识状态系统演变的PSO机理及其优化模型分析

在知识工作者个人知识挖掘与整个知识型企业知识目标的协同的基础上,知识型企业与知识工作者之间挖掘知识集,不断进行协调从而推动知识状态系统演变的过程与鸟群或鱼群捕食过程的社会行为相似。利用PSO信息处理及优化机理,分析知识型企业知识状态系统演变的知识挖掘、传递以及决策特征,研究知识型企业知识状态系统的PSO模式,为进一步研究知识型企业知识状态系统演变特点的管理理论奠定基础。     

国有外贸企业探索建立现代企业制度的思考

分析了国有外贸企业的发展现状及其在改革过程中所面临的困难；通过对国有外贸企业的内部条件及外部环境的综合分析，指出其建立现代企业制度的条件已基本具备，时机日趋成熟；最后探讨国有外贸企业建立现代企业制度实施过程中应注意的一些问题．     

贵州四家国有企业薪酬激励制度的调查研究

通过调研和统计,分析了贵州四家国有企业的薪酬激励和人员对薪酬体系的满意度,以使国有企业的薪酬体系完善,促进国有企业健康发展。研究得出：四家国有企业的薪酬激励模式存在合理的成分,企业员工的薪酬与他们的满意度存在着显著相关性。同时企业的薪酬的激励模式还存在一些不合理的方面,薪酬还未达到理想的激励作用。     

试论现阶段国有企业的制度创新

探求通过一种切实可行的方法,力争在企业制度创新的过程中,建立适应市场经济要求的现代企业制度,使国有企业在日益激烈的市场竞争中立于不败之地。     

创新型企业健康度评价模型研究

在创新型企业理论、人体健康理论的基础上,将创新型企业人体化,界定了创新型企业健康度的内涵,提出了创新型企业健康度的构成要素;遵循指标体系的设计原则,将创新型企业健康度评价指标体系设计为“创新能力健康、持续发展能力健康、获取效益能力健康”3个维度,选取12个二级指标,并细分为31个三级指标,建立了较为完整的创新型企业健康度评价指标体系和评价模型.     

委托代理与国有企业经营者行为模式构建

文章运用委托代理理论分析了国有企业与西方股份公司经营者行为差异,指出国有企业经营者激励与约束行为存在的主要问题是激励与约束的客体模糊、激励不相容和风险责任不对称等,并提出构建我国国有企业经营者激励与约束行为的有效模式应从两方面着手一是逐步创造公平竞争的市场环境,建立间接的激励与约束机制;二是创造直接的激励与约束机制。     

国有企业投资管理深化改革的初步研究

在国有企业深入改革过程中,投资常起到“扳机”（Ｔｒｉｇｇｅｒ）的作用,在某种程序上决定着企业改革的成败。造成我国国有企业投资决策失误的原因是多方面的,结合目前国有企业有关投资方面存在的主要问题,今后政府应进一步做好深化投资体制改革与加强政府宏观调控工作;企业则应逐步建立和完善投资决策机制,强化投资的主体意识和风险意识,调整投资策略,平衡主业和其他产业的关系,不断提高决策者综合素质,建立投资信息分析     

基于ASP.NET的网站新闻管理系统设计与实现

基于ASP.NET和ADO.NET技术开发的网站新闻管理系统,实现了网站新闻的动态管理,使得对信息的管理更加及时、高效,提高了工作效率.该系统也可实现对企事业机关单位的信息管理,并以WEB页的形式呈现给局域网内部的网络用户.本文对系统的开发原理、系统的功能特点和设计方案进行了介绍.