高校非理性管理在思想政治有效性实现中的作用

非理性管理在管理学领域中有着不可替代的现实意义,它对于促进思想政治教育有效性同样具有极其重要的作用,并日益得到人们的重视。因此,深入的研究高校非理性管理以及非理性管理在思想政治教育中的作用,对于改进思想政治教育、更好的实现有效性有着极为重要的作用。     

中国古代管理思想在现代体育管理中的应用

我国古代管理思想宏富精深,对我国现代体育管理有着很好的启示.文章在论述我国古代顺道、重人、法治管理思想的基础上,从系统的观点出发,探讨这些古代管理思想在现代体育管理工作中的应用,旨在为体育管理者提供一定的参考.     

王守仁社区管理思想及其现代意义

王守仁非常关心地方公共事务的管理，认为户籍控制、乡规民约、学校教育、个人修养是加强社区建设的重要手段。王守仁的社区管理思想呈现出自我管理、目标管理、道德管理的特点。在强化社区管理的今天，王守仁的社区管理思想有着重要的借鉴意义。     

社会管理视阈中的和谐校园建设研究

思想政治教育在社会管理中有着重要的地位与不可替代的作用。大学生思想政治教育在大学校园管理中的地位尤为突出,是高等院校和谐校园构建的基本灵魂、重要目标和必要条件。文章从社会管理的层面,阐述了大学生思想政治教育与和谐校园构建的内在关联及相互作用。     

进一步探索思想政治工作的有效方法

思想政治工作是企业管理有机组成部分,有着实实在在的具体内容。思想政治方面的企业文化建设、制度建设、员工的素质塑造等,从企业本质化来讲,都是企业管理的内容。在企业不断发展壮大的进程中,加强和改进思想政治工作,实现员工发展与企业发展相协调,需要进一步探索思想政治工作的有效方法     

中国古代治理思想对现代企业管理的影响

任何有效的管理都是建立在一定的文化背景和思想积淀之上的,中国古代治理思想博大精深,源远流长,其中蕴藏着许多哲学道理,对我国现代企业管理有着极其重要的影响。     

稻盛和夫成功方程式在施工企业人本管理中的指导作用

建筑施工是劳动密集型产业,劳动工人的技术水平和敬业态度参差不齐,因而对劳动工人进行思想引导和激励就显得格外重要,这也是人本管理思想的需要。稻盛和夫先生的成功方程式在士气鼓舞和人生观教育方面有着非常重要的作用,而且非常实用又便于理解。在提倡人本管理的新型管理时期,稻盛和夫成功方程式有着新的时代意义和作用。     

高校新生辅导员思想教育资源的开发与利用

高校班级管理中的思想教育资源是指辅导员能够为思想教育的开展、大学生成长成才提供教育资料的各种来源.新生入学作为高校班级管理的基础,其中有着丰富的思想教育资源值得开发与利用.包括报到时与家长建立联系、了解学生情况、班级临时队伍的构建、班费收取以及管理、班级各项基本制度的建立、班级信息管理以及班级凝聚力建设,它们从不同的角度为思想教育提供了知识、经验、信息、人力和物力等资源.辅导员若能及时地开发与利用新生入学各种思想教育资源,思想教育的实效性就能得到较好的体现.     

运筹学在企业管理中的主要应用

运筹学思想贯穿了企业管理的始终,有着非常重要的地位。本文主要通过对运筹学的分析,结合企业管理,浅谈了运筹学在企业管理中的应用。     

供应链采购管理的层次分析及其实施

供应链管理的思想与方法已逐渐为我国企业界所接受,采购管理是供应链管理的重要组成部分,分析探讨供应链环境下的采购管理对企业供应链管理的运用与实施有着广泛的现实意义.     

浅析思想政治教育的管理载体

思想政治教育总是要通过一定载体才能进行。教育内容的实施、活动的开展、任务的完成,都离不开一定的载体。管理载体是思想政治教育载体的形式之一,它对思想政治教育的开展有着不可替代的作用。     

浅析治理理论对我国公共管理改革的启示

20世纪90年代以来,治理理论成为公共管理学界研究的热点之一。治理的核心思想在于多主体(公共部门、私人部门、公民社会组织)对公共事务的共同参与,它代表着一种与统治不同的新的公共管理思想。治理理论及其思想对于我国的公共管理改革有着重要的指导意义。因此,本文理性地思考治理理论对我国公共管理改革的启示。     

论人力资源管理理论对儒家思想的借鉴

人类已经迈入了21世纪,这是一个科学技术飞速发展、人才竞争更加激烈的时代。在这种发展趋势下,探索儒家管理思想,对完善和加强现代人力资源管理与开发,有着重要的借鉴意义。     

西方公共管理及对我国政府改革的意义

公共管理作为产生于西方的一种新的管理思想,是在对传统公共行政批判与继承的基础上发展起来的.公共管理在政府的角色、公共管理主体等方面有很大的理论创新,研究这一理论,对我国政府改革有着重大的意义.     

先秦“人本思想”对于当前高校人力资源管理的启示

管理是人与人之间的行为,管理者是人,管理对象也是人,所以管理,包括人力资源管理,总会带有文化的痕迹,不能避免文化的影响。中国是一个有着悠久历史和传统文化的国度,中国现代化的人力资源管理不能回避传统文化在其中的作用。先秦＂人本思想＂对于当前的高校人力资源管理有着很多的启示。     

老子思想对现代管理的影响

现在,许多新兴企业如雨后春笋般涌现,随着这种趋势的递增,管理学也已成为当今令人关注的学科,老子思想中的以德治企、柔性化的管理,对于丰富和深化现代管理有着举足轻重的意义。     

试论企业文化与思想政治工作的关系

企业文化和思想政治工作同属上层建筑，都是软管理方式的范畴，在现代企业管理中都发挥着至关重要，不可或缺的作用。作者在总结企业政工工作基础上，指出正确把握二者关系，实现思想政治工作与企业文化相互促进、相得益彰，有着十分重要的现实意义。     

斗争哲学在现代企业管理中的运用

作为一种人本主义原理,斗争哲学在现代企业管理当中有着深刻的意义。追求组织的稳定、树立组织权威、控制、管理和竞争,同时对矛盾的理解又与博弈论的观点紧密相连,这时它的基本思想。     

德法治院、文化建院的再思考

我国有着5000年深厚的文化积淀,传统文化包含着丰富的管理思想,这些思想始终贯穿着中国从古到今的管理实践。本文从法家制度治企与儒家人本管理的＂刚柔并济＂的内涵分析入手,阐述了＂法家＂的＂法治＂与＂儒家＂的＂德治＂相结合的医院管理新模式和文化在现代医院管理中的体现和运用。     

贾谊管理思想及其现实意义

贾谊的管理思想在历史上独树一帜。从其坚持的基本管理原则看，主要包括权变原则、实力原则、民本原则、协调原则等；从其采用的具体管理方法看，主要包括经济管理方法、礼法并用管理方法、柔性管理方法、强干弱枝管理方法等。在当代，其意蕴深厚的管理思想，对管理学的发展、管理者的素质及选用、保持社会稳定以及法治和德治的关系处理，依然有着不可替代的诸多启示。