论农业水资源管理的几个转变

本文针对农业水资源管理上的问题，提出了在管理方面的五个转变：由供水管理向需水管理转变；由单项管理向综合管理转变；由行政区划管理向流域管理转变；由计划模式向政府与市场相结合的模式转变；由用户单纯使用向用户参与管理转变。     

图书馆管理改革探索

着重从图书馆的基层管理到信息管理转变,从目标管理到系统管理转变,从传统的设备管理向现代化管理转变的三方面,探索新世纪图书馆管理模式的改革与发展。     

简析信息时代图书馆的建设

面对信息时代的深刻影响和网络技术的全面冲击,图书馆面临管理观念的转变。本文提出了图书馆管理理念转变的思路和在服务模式转变中的几个关键问题。     

简析信息时代图书馆的建设

面对信息时代的深刻影响和网络技术的全面冲击,图书馆面临管理观念的转变。本文提出了图书馆管理理念转变的思路和在服务模式转变中的几个关键问题。     

浅析公共服务型档案管理体系建设的先锋之路算——以青岛市档案工作发展为例

进入新世纪以来,青岛档案工作在悄然间实现了四个转变:档案工作中心由封闭管理向主动服务转变,馆藏档案结构由来源单一向多元全面转变,档案管理由手工粗放管理向信息化精细管理转变,档案队伍由以"保管员"型为主体向专家技能型转变,塑造了档案部门开放、服务、有为的崭新形象,为公共服务型档案管理体系的建设开拓了先锋之路.     

政府职能转变的目的和途径探讨

本文认为我国当前政府职能转变的涵义应包括政府职能重心的转变，政府社会管理职能中经济管理职能性质和内容的转变，经济管理职能范围的转变，经济管理手段的转变等四个方面。政府职能转变的目的，就现实讲是为了促进社会主义市场经济体制的建立；而解放生产力，发展生产力，建设社会主义则是其根本目的。要实现政府职能转变必须经过政企分开、机构改革、转变观念三条途径。     

大学生就业中的诚信教育

要对大学毕业生进行有效的诚信教育,必须坚持主体间性的教育模式,努力做到由单纯管理向管理与服务相统一转变,由普及共性向培养共性与个性相统一转变,由单纯监督向监督与引导并重转变,由单向灌输向灌输与渗透相统一转变,由重视理论宣教向理论与实践相统一转变.     

班主任角色转变之我见

班级管理教育中,班主任要转变四种角色,也只有把四种角色转变好了,班级的管理教育工作才会有特色。笔者结合自己多年来班主任工作的实践浅略地谈一点角色转变的掘见。     

知识经济对企业财务管理影响的探讨

在知识经济时代随着经济全球化和电子商务的蓬勃兴起,拓宽了企业财务管理的空间和范围,知识经济将对财务管理观念、财务管理目标、财务管理方式、财务管理内容和财务报告模式产生深远地影响,财务管理重心由物质资源管理向人力资源管理转变,财务管理方式由传统财务管理向网络财务管理转变,财务管理范围由本土化向国际化转变。     

试论知识经济时代企业财务管理的创新

知识经济时代拓宽了企业财务管理的空间和范围,财务管理重心由有形的物质资本管理向无形的知识资本管理转变,实现财务管理方式由传统财务管理向网络财务管理方式转变,实现财务管理范围由本土化向国际化转变,知识经济将对财务管理观念、财务管理目标、财务管理内容和财务管理方式产生深远地影响,现行财务管理体系必须进行创新。     

把握角色认知和转变的管理理论指导企业实践活动——谈职业经理人的角色认知与转变

管理理论是一门实践性较强的学科,其中的管理理论指导着企业具体的实践行为,其中管理角色认知角色转变理论,对指导职业经理人如何做好本身的多重管理角色具有现实的指导意义.角色是社会中存在的对个体行为的期望系统,它是权利和义务的集合体.职业经理管理角色的转变与认知能力,是管理理论与管理实践结合的意识形态的基础,职业经理人必须在管理理论的指导下,科学认知管理角色,并在不同环境的适时转变,才能有效规避管理理论与管理实践的脱节问题,才能用科学的管理理论指导企业管理的实践活动,才能不断提高在管理中的实践能力.     

影响非公有制企业发展方式转变的因素分析

企业发展方式转变是经济发展方式转变的重要内容,只有企业实现了发展方式的转变,才能带动经济发展方式的转变。转变企业发展方式关键在于转变非公有制企业的发展方式。影响我国非公有制企业发展方式转变的外部因素主要是融资环境、市场准入、产权保护等,来自企业内部的因素主要是制度创新、管理创新、文化再造等。推动我国非公有制企业发展方式转变既要优化企业的外部发展环境,为非公有制企业的发展创造一个公平竞争的机会;又要立足于企业自身的制度创新、管理创新和文化创新。     

深化政府机构改革 推进“电子政务“工作

目前,全国各级党政部门的机构改革工作己基本结束;这次机构改革的目的,一是调整精简党政机构和工作人员编制,二是转变政府职能,这就需要政府从“大而全”的全能政府,向“小而优”的有限政府转变;从以管理为主,向以服务为主转变;从主要依靠行政命令进行管理,管理的对象主要是人和物,向主要运用信息搜集、信息处理和信息服务进行管理转变;从人治向法治转变。推进“电子政务”工作,对于转变政府职能、改进管理方式和工作方法,提高工作效率、提供优质服务,密切政府与人民群众的联系,建设廉洁、勤政、务实、高效政府具有重大意义。同时,还有利于推动国内信息产业发展,带动整个国民经济和社会信息化迸程。     

现代管理会计的主要特点分析

20世纪中期,管理会计完成了从执行性管理会计向决策性管理会计的转变后,又取得了一系列的进展和创新,使现代管理会计从广度、深度和高度上提到一个新的水平。本文将从应用的指标从滞后性向前导性转变、计量方式货币性与非货币性相结合、学科的性质更趋多学科化及决策支持模式从科学观向人文观转变四方面作简单论述。     

Z通信公司加强企业文化建设初探

对于企业来说，组织文化更新的当务之急首先是观念更新的问题，即在组织领导和员工中，实现八个方面的转变：产品经济向商品经济意识转变；依赖意识向自强意识转变；身份平等观向效益平等观转变；官本位向企业本位转变；“不求有功，但求无过”的权力观向“无功便是过”的权力观转变；封闭经营观念向开放经营观念转变；利润至上观念向事业至上观念转变；“重硬轻软”的管理观念向“软硬并举”的管理观念转变。     

我国饭店业人力资源管理之我见

新世纪饭店业的发展对其人力资源管理提出了新的挑战，饭店业人力资源管理应从传统的人事管理向现代人力资源管理转变，实现从人事管理向人才开发和服务管理转变。     

互联网视域下高校图书馆管理服务工作的转变

从互联网视域出发,对新时期高校图书馆管理服务工作的转变及其转变原因进行了分析,并提出了相应的改善建议,以期对高校图书馆管理与服务工作的有序发展提供有益参考.     

浅析精细化管理在胜利油田企业中应用的分析

随着目前企业经营管理工作的市场环境以及政策环境不断转变,企业之间的竞争日趋激烈,我国各企业纷纷开始投身于管理工作的改革中,力争通过推动企业管理由粗放式管理向精细化管理的转变,来实现企业经济效益的提升。使用精细化管理的管理方式来开展管理工作,是当今时代企业维持自身健康发展的一个重要措施,胜利油田作为我国石化工业中至关重要的一个企业,目前也正在大力推动自身管理工作向精细化管理模式的转变。本文通过阐述精细化管理模式的相关含义,谈论了胜利油田促进精细化管理的管理模式在本企业中获得顺利应用的几点措施。     

试论职业院校人事管理向人力资源管理的转变

传统的人事管理已经不能适应现代职业院校的发展,如何从人事管理向人力资源管理转变是现代职业院校面临的共同问题,本文通过对理念的转变、核心的转变以及转变的途径进行分析,以期对职业院校有所帮助。     

高校人事管理向人力资源管理的转变——略论高校人事管理制度改革

人力资源管理是在人事管理的基础上发展起来的人性化管理。从人事管理向人力资源管理转变,是提高组织生存和发展能力至关重要的因素。高校人事工作目前存在诸多弊端,改革迫在眉睫。本文试从人事管理向人力资源管理的转变分析入手,探讨高校人事管理制度改革的几个基本问题,以期达到抛砖引玉之作用。