对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加。体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展。本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系。     

对我国体育志愿者组织激励机制的探析

随着体育事业的发展,体育竞技事务越来越频繁,使体育志愿者的需要量逐渐增加.体育志愿者事业的可持续发展,需要构建相应的激励机制,从而使我国体育事业得到和谐发展.本文通过运用西方激励理论和马斯洛需求层次理论,对体育志愿者组织发展的激励机制进行了分析和探讨,并建构了促进我国体育志愿者组织发展的激励机制体系.     

对高校图书馆志愿者工作的思考

当前,我国越来越多的高校采取了招募志愿者进入图书馆进行志愿者服务的管理模式。然而,由于志愿者的特性,使得高校图书馆志愿者工作存在很多的问题。就此将从志愿者招募程序的规范、志愿者工作培训的加强、志愿者管理机制和激励机制的完善等方面入手,对高校图书馆志愿者工作做更深层次的探讨,愿能早日对形成高校图书馆志愿者工作体系添砖加瓦。     

广州亚运会高校体育志愿者活动存在问题的分析与对策

运用文献资料法、访谈法、逻辑分析法、问卷调查法和数理统计法等研究方法,分析了目前体育志愿者的活动特征存在的问题,并提出了优化体育志愿者活动的对策和建议.体育志愿者管理体制和激励机制还不够健全,造成志愿者资源不足,影响了志愿者工作积极性的发挥,也影响了体育志愿者社会影响的扩大.     

民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制初探

本文在分析当前民办高职院校大学生志愿服务工作存在问题的基础上,结合笔者所处的高校、地区实际,从加强志愿者配套支持,建立健全大学生志愿者的激励机制、校内志愿者组织的管理机制;强化区校合作拓宽服务载体几个方面探索建立民办高职院校大学生志愿服务工作长效机制。     

高校图书馆志愿者服务可持续发展探索与实践——以武汉科技大学图书馆为例

阐述了开展图书馆志愿者服务的意义,分析了高校图书馆志愿者的特点,以武汉科技大学图书馆为例,提出了推动图书馆志愿者服务可持续发展的建议,包括建立规范的志愿者招募程序和培训制度、完善志愿者管理、建立切实有效的激励机制等。     

论人力资源管理中的激励机制

文章首先说明了激励机制在我国企业管理中人重要性,并结合我国的实际情况对企业中的激励机制存在的问题进行了分析,并提出了制定有效的激励机制的方法。     

完善我国公务员激励机制的思考与探讨

通过分析我国公务员激励机制存在的问题,并结合公务员激励机制的特点,对我国的公务员激励机制及发展提出了几点建议。     

我国高校教师激励机制存在的问题及对策研究

文章分析了我国高校教师激励机制存在的主要问题，提出了完善我国高校教师激励机制的对策。     

县级市公共图书馆志愿者服务管理思考——以慈溪市图书馆为例

组建一支高素质的县级市公共图书馆志愿者服务队伍,无论是对志愿者的自我完善,对城市公共文化服务体系的构建,和对"书香城市"的创建都有着重要的现实意义。文章以浙江省慈溪市图书馆为例,从管理制度、人员结构、激励机制等方面,分析了县级市公共图书馆志愿者服务管理中,仍然存在的若干亟待解决的问题,并提出相应的有效策略予以解决,以便县级市公共图书馆对志愿者资源认识到位、管理到位、服务到位,更好地促进县级市公共图书馆服务。     

公共图书馆文化志愿者服务发展中存在的问题与对策

文化志愿者服务对促进我国文化发展和丰富人们精神生活有重要意义。近年来,公共图书馆的文化志愿者服务实现了较快发展,但总体上,我国公共图书馆的文化志愿者队伍还处于初步发展阶段,在工作中还存在诸多不足。该文阐述了图书馆文化志愿者服务发展的主要特征,并就存在的问题提出了相应对策措施。     

论企业的激励机制

在市场经济的新形势下,人力资源是企业的重要资源之一,人才是企业的宝贵财富,各企业之间的竞争,很大意义上是人才的竞争。因此,作为企业如何正确运用激励机制,调动企业员工的积极性和创造性,增强企业的竞争力,是当前面临的一个十分重要的问题。本文针对这一问题阐述了企业激励机制的内涵及主要特征,对目前我国企业激励机制存在的问题进行分析,提出了企业如何才能正确选择激励机制,使其能够更大程度地吸引激励员工,增强企业的综合竞争力。     

高校青年志愿者参与社区服务的对策思考

高校青年志愿者参与社区服务不仅对志愿服务事业以及社区的发展,而且对于大学生自身素质的提高都有着积极深远的意义。然而,随着青年志愿者行动和我国社区服务事业的深入发展,在如何促进高校青年志愿服务和社区服务的有效结合,保持高校青年志愿者对社区服务事业的持续参与等方面逐渐暴露出一定的问题。分析高校青年志愿者在参与社区服务过程中产生问题原因的,提出通过建立稳定的参与机制和激励机制等合理化建议,力求促进高校青年志愿服务与社区服务的有效结合。     

我国投资银行激励机制建设问题研究

本文分析了投资银行建立激励机制的成因与意义,阐述了国内外投资银行激励机制的现状及存在的问题,最后提出了构建我国投资银行激励机制的优化途径。     

高职院校图书馆志愿者管理工作探讨

介绍了志愿者的起源与发展,通过高职院校图书馆志愿者参与图书馆管理工作的实践,从完善管理制度、建立激励机制、安排合适岗位等方面探讨了对志愿者管理应采取的措施,以激发志愿者参与图书馆志愿服务的积极性。     

当前我国高校人力资源管理问题刍议

论述了高校人力资源管理的重要性;分析了我国高校人力资源管理存在的问题,主要是结构和配置不合理,在人才引进的评价考核上不够科学,激励机制不够完善;提出加强高校人力资源管理要以人为本,建立科学有效的管理体制和激励机制,推进和创新人事代理制度等对策和措施。     

激励机制在高校管理中的运用

本文从高校激励机制现状分析入手,阐述了高校现行激励机制存在的问题,分析其原因,并提出了健全和完善高校激励机制的措施.     

我国公务员激励机制存在的问题及对策分析

公务员激励机制对于提升公务员工作效率，提升政府勤政形象有着至关重要的作用。本文首先介绍了公务员激励机制的相关概念，其次指出了现阶段我国公务员激励机制存在的种种问题，最后根据现存的问题经过论证分析提出了健全和完善我国公务员激励机制的对策。     

关于国有企业经营者激励机制的思考

对我国国有企业经营者激励机制的现状进行了分析，指出现行激励机制中存在的问题与不足，并就如何完善国有企业经营者激励机制进行了积极的思考和探索。     

高校图书馆教师志愿者服务项目及实现路径

开展教师志愿者项目能够帮助高校图书馆缓解资金压力,减轻人力资源的紧张,扩展和加强图书馆的服务功能,更能促进不同学科、不同岗位的教师与图书馆和图书馆员之间的互相了解,争取更多的帮助、认可和支持。在分析了开展教师志愿者项目过程中遇到的困难的基础上,给出了在志愿者岗位设置、人员招募、岗前培训、过程管理、激励机制及信息反馈等方面的参考路径,为图书馆事业的发展做出进一步指导。