人力资本观与人力资本效用最大化

“人力资源”与“人力资本”仅一字之差，其内涵却有本质差别。从人力资源还是从人力资本的角度来招聘使用人才．效果完全两样。树立人力资本观，实现人力资本效用最大化，对于优化我国人力资源的配置，加快我国社会主义现代化建设具有极其重要的意义。     

从效用论的角度分析企业核心人力资本流失--一种卡尔多-希克斯均衡

文章从效用论的角度分析了企业核心人才流失的内因和外因。文章认为，核心人力资本的流动对企业来说是一种巨大的损失但是对整个社会来说是一种卡尔多-希克斯改进。最后，文章提出了避免企业核心人才流失的对策。     

高科技企业人力资本剩余索取权制度研究

在高科技企业发展中,人力资本起着举足轻重的作用,是高科技企业技术创新和管理创新的核心动力。作为一种"主动资本"的人力资本不能压制,要想激发人力资本所有者的积极性和创造性,必须对其实施激励。而剩余索取权能使人力资本所有者的收入与其努力成正相关,能有效激励人力资本所有者。与西方发达市场经济国家相比较,我国制度环境与市场都不同,针对这种现状,对股票期权、技术入股、年薪制等高科技企业人力资本剩余索取权制度进行了创新和适应性改造。     

论核心人力资本的激励与约束

企业核心人力资本是以知识资本的投入决定企业的竞争能力和应变能力的重要因素,他们的稳定和投入对企业发展有至关重要的作用。对其的激励约束要从物质,文化,精神等多种激励方式结合,建立全面的激励机制。     

我国人力资本参与企业收益的制度障碍及对策分析

人力资本参与企业收益分配不仅是企业系统演进的产物,而且更受相应制度的激励和影响,这已被不断贴近现实的人力资本理论所证实。成功的制度激励是人力资本充分发挥的必要条件,但我国现存的制度却制约着人力资本的提升。据此,本文在重点分析我国人力资本参与企业收益分配的制度障碍的基础上,提出四条对策措施。     

知识经济时代的财务管理目标

本文在假定企业是由人力资本所有者和非人力资本所有者共同缔结的契约的前提下，认为企业的最终目标应是实现社会价值最大化。财务管理只是企业契约中的一个子系统，其目标也就自然地从属于企业目标。由于在知识经济时代里，人力资本在企业契约中的重要性日渐显著，虽然其计量存在很大的不确定性，但我们仍应将人力资本所有者价值最大化作为企业财务管理的目标。     

企业家人力资本产权的实现形式

企业家人力资本是一种作为特殊的异质型人力资本，在企业的要素中最具有能动性。在评述人力资本理论的基础上，分析了企业家人力资本产权形态的特殊性，决定了必须以剩余索取权来激励企业经营者。股票期权是通过资本市场对企业家人力资本产权进行定价的科学机制，是企业家人力资本产权的有效实现形式。     

关于企业人力资本投资风险的防范分析

企业的人力资本投资是以企业作为投资主体进行的,目的在于通过企业的投资行为实现员工人力资本的获取和增值,从而实现企业投责收益的最大化。因此,认清人力资本的投资选择性,客观分析人力资本投资的可能风险与收益,尽可能地规避风险,对于正确引导企业进行人力资本投资具有十分重要的现实意义。     

人本财务的目标--物质资本与人力资本的利益均衡

从人本财务的涵义出发,分析了人力资本的重要性,评述了企业价值最大化与相关者利益最大化财务目标的不同模式,指出现代企业的财务目标应当是物质资本与人力资本的利益均衡。     

企业人力资本对知识创新影响的实证研究 ——组织激励和技术创新的中介作用

以往企业人力资本对知识创新的影响研究,主要关注企业人力资本对知识创新的直接影响,而忽视了中介变量的作用.运用山东、江苏两省31家企业176份抽样调查数据,利用结构方程模型检验企业人力资本与组织激励、技术创新与知识创新之间的关系.研究表明,企业人力资本通过组织激励和技术创新两条路径对知识创新产生影响,组织激励和技术创新在企业人力资本和知识创新关系中起完全中介作用.     

人力资本理论对公司财务及其理论的影响

随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素,人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显.主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配6个方面的影响.     

基于人力资本视角的贵州省农村剩余劳动力转移研究

随着我国经济的快速发展,城镇化进程加快,越来越多的农村剩余劳动力向城市转移。而农村剩余劳动力顺利转移的核心问题在于农村人力资本含量的高低。农村剩余劳动力文化知识欠缺、专业技术缺失等人力资本问题严重阻碍了农村剩余劳动力的转移。必须从人力资本视角出发,不断提高农民教育水平、增加政府投入与培训、建立健全劳动力市场机制,为顺利实现劳动力转移提供保障。     

关于人力资本转化模型的探讨

基于传统的人力资本贡献度量模型 ,本文在提出与界定潜在人力资本与实际人力资本内涵的基础上 ,构建了人力资本转化模型 ,系统的阐述了潜在人力资本向实际人力资本转化的过程。该转化过程具有不确定性和波动性 ,受多种因素的影响。本文从人力资本定价的角度 ,探讨了不同的人力资本定价情况对潜在人力资本转化程度和效率的影响。最后提出了促进潜在人力资本向实际人力资本转化的主要措施     

技术型人力资本的价值计量研究

技术型人力资本是经济增长的引擎和企业创新力的源泉。技术型人力资本的价值构成要素包括核心价值、内生价值、显现价值。分析了技术型人力资本价值变动规律。此外,还探究了如何构建技术型人力资本评价体系从而增强企业的技术创新能力。     

人力资本作用机制之探讨

阐明了人力资本作用机制的内涵,探讨了关于人力资本投资的问题,同时分析了关于人力资本作用机制的环境问题。     

我国农村人力资本现状分析

我国农村人力资本存量较小、质量较差,且存在着地域分布不均衡、产业分布不均衡、溢出效应比较明显等特点。改善农村人力资本现状是解决三农问题的重要手段。因此,必须增加对农村的人力资本投资,调节人力资本在不同地区和不同产业的分配,增强城市对农村人力资本的溢出效应,建立完整的人力资本产权,完善农村市场经济制度。     

人力资本进入企业生产函数的两种模型的比较

比较了人力资本进入企业生产函数的柯布-道格拉斯生产函数和罗森产出函数模型,分析了两种模型的适用性和局限性认为柯布-道格拉斯生产函数适用于将人力资本作为一个整体的均质投入要素进行定价的分析,罗森产出模型适用于对企业内异质性的人力资本的差异化定价的分析     

知识增值视角的人力资本投资创新研究

目前,我国已经进入了一个以知识型人力资本作为发展依托的新型经济发展期,人才资源已经成为企业竞争力的核心,企业之间的竞争也主要依靠知识型人力资源,因此,提高人力资本的质量也成为发展经济和提高企业竞争力的关键性因素,加强人力资本创新,促进知识增值,是提高人力资本管理效率的重要途径。