深化国企改革之思考

通过对我国国有企业改革历程的回顾，论述了国企改革的必然性，并从国有企业改革主体的培育，国有企业债务重组，国有企业资产管理及国企改革的配套措施等方面提出了深化国企改革的思路。     

我国国有企业改革的模式构想

我国的国有企业改革历经20多年,仍然难以摆脱困境,我们对国企改革的几个问题需要重新认识.国有企业作为国家宏观调控的一种手段,在一定范围内仍会长时间存在.当前国企改革的重点是进行战略调整,笔者提出对不同产业领域,按照其性质和经营目标的不同,采取非企业法人制、国家控股、国家持股以及民营化等多种不同的改革模式.     

下岗:亟待规范

党的十五届四中全会关于国企改革的决定规定:推进国有企业改革和发展,必须坚持的一条指导方针是:“规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,依靠各方面力量,扩大就业门路,确保国有企业下岗职工基本生活。”这里提出了一个全社会普遍关注的问题。     

涉房国企拉开改革大幕,或将重塑市场格局

<正>新一轮波澜壮阔的国企改革大幕已经拉开。9月13日,中共中央、国务院印发了《关于深化国有企业改革的指导意见》,对深化国有企业改革作出了重大部署。作为国企改革的顶层设计,《指导意见》系统阐述了全面改革的总体要求、原则和整体思路,勾勒了国有企业改革发展路径。国企所在的各个行业中,房地产行业市场化程度较高,房地产国企也在国企改革中属于走得最快的一批。招商局旗下地产资源的整合,绿地的混合所有制改革和借壳上市等,一系列动作背     

论国有股减持及其保障

当前,国企改革正走向攻艰阶段,实施国有股减持不仅关系到国有企业改革发展深层次的问题和矛盾,而且关系到国企改革的成败和市场经济的发展,基于此,仅就国有股减持的基本背景、减持中出现的问题以及保障减持的做法做一些论述.     

试论国有企业改革的途径

论述了我国国有企业改革的主要途径与成效,并对国企改革带来的问题进行了思考。     

运行机制的选择与国企改革

市场和计划是两种不同的企业运行机制，在市场经济条件下，市场主体之间的利益关系决定了它们之间必然相互制衡、相互约束。然而，现阶段的我国有企业，其财产制度、行政选择权等方面却与市场经济产生了诸多矛盾，难以做到“自主经营、自我发展”，因此，国企改革必须高速其目标和模式，从各方面加强和完善监控体系，为国企改革的深入发展创造必要的条件。     

国有企业改革与政府职能转换

针对山西省国有企业改革进程还比较缓慢的现状，阐述了国有企业进行实质性改革的目的及目标要求，论述了政府在国有企业改革中的职能作用及角色变换，指出政府作为国企改革的组织者，应从投资者的角色退出，通过制定规划，创造环境，吸引投资，为国企改革的顺利进行创造条件。     

国有企业改革的方向

国有企业是我国经济工作中心,随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来,由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入,党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展.对此,笔者探讨了国企改革的方向以及相应的对策。     

广东国企混合所有制改革的股权结构设计探析

股权结构是公司治理的基础。中共十八届三中全会明确提出,进一步深化国有企业改革应适时引入非国有产权主体的共同参与,建构混合所有制经济,建立适应市场竞争要求的经营机制和管理体制。然而,每个国有企业所处的行业、发展阶段、存在的历史遗留问题等均不相同,如何进行混合所有制改革,路径和方式应各不相同,这既是重点也是实施难点。对此,结合广东国企改革的成功案例,通过对企业类别、资产规模、历史遗留问题等进行分析,对广东国企改革股权结构合理设计进行探讨。     

浅谈国有企业不良资产成因及应对策略

近年来,随着改革开放的不断深入,国有企业不良资产呈快速增长趋势。不良资产的存在,不仅导致企业整体资产质量降低,成为企业财务资料失真的重要原因,而且影响了国有企业的正常经营,已成为企业自身发展和国企改革的严重障碍。本文就不良资产的形成原因进行剖析,并针对国有企业不良资产提出了应对策略。     

我国国有企业改革的模式构想

我国的国有企业改革历经20多年,仍然难以摆脱困境,我们对国企改革的几个问题需要重新认识。国有企业作为国家宏观调控的一种手段,在一定范围内仍会长时间存在。当前国企改革的重点是进行战略调整,笔者提出对不同产业领域,按照其性质和经营目标的不同,采取非企业法人制、国家控股、国家持股以及民营化等多种不同的改革模式。     

深化国有企业改革、完善国有资产管理体制浅析

一、如何正确看待20多年国企改革的成就(一)要积极肯定20多年国企改革的成就。国有企业改革从实行厂长(经理)负责制起步,经历了从放权让利、承包经营到制度创新的不同阶段。与此同时,积极探索一切有利于经济发展的所有制形式和经营方式,出台了鼓励非公有制经济发展的一系列政策措施,促进了个体、私营等非公有制经济的快速发展,国企改革取得了巨大进展,总     

国有企业改革历程回顾与展望

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。改革开放之后,国企改革经历了漫长的发展阶段,大致可分为改革探索、改革形成、创新发展和深化发展四个阶段。总体上看,国企改革是在不断"试错"和"摸着石头过河"基础上向前发展的。随着我国经济结构的调整和高质量发展的深入推进,国有企业已经成为新时代中国经济发展的强大助推器,国有企业在发展中应坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,不断优化国有资本的战略布局,朝着走出国门、面向世界的方向迈进。     

国有企业改革:路径的依赖及其选择

国有企业是国民经济的坚强支柱,是建设社会主义市场经济的重要物质基础,搞好国有企业,增强企业活力,提高企业竞争力具有重要的战略意义。国企改革的方向是建立现代企业制度,产权改革是国企改革的一个有效途径,而不是唯一途径;是达到目的的一种手段,而不是目的的本身。改革不是为了改革而改革,而应当注重效率的提高和成本的降低,实现社会约束条件下效益最大化。本文以产权理论和超产权理论为基础,对国企改革的方向和路径选择进行了简要分析,思考了国企改革过程中存在的各种问题,及进一步探讨了完善改革的相关对策。     

政企分开的困境与出路

随着市场经济的发展,国有企业改革在一定程度上取得了不小的进展,民营企业也在企业改革的热潮中获得了长足健康发展,成为国民经济中的重要力量。虽如此,但其仍然存在诸多的管理问题,机制配置问题等。近年来,政企不分一直是国企改革的顽疾之一,面对国有企业改革所承受的困境,政企分开簇拥国企改革继续稳定发展的重要性被再一次赋予了新的寓意。     

基于优化FCM算法的西部各省份服务业发展状况分类

提供了一种对西部各省份服务业发展状况进行特征分析的新方法.选取11个反映西部各省服务业发展状况的指标,把主成分分析、模拟退火算法、遗传算法三者有机结合,对模糊C-均值聚类算法(FCM)进行有效优化,然后采用优化FCM算法对西部省份经济发展状况进行分类和分析.     

论现代企业制度的建立与制度创新

我国国有企业改革的最终目标是建立现代企业制度,截至2000年年底我国国有大中型骨干企业大都初步建立了现代企业制度.改制后的国有企业遇到的矛盾和问题说明,建立现代企业制度不能照抄照搬,必须结合实际进行制度创新,创建有中国特色的现代企业制度,国企改革才能取得最后成功.     

简述国有企业监事会在国企中的作用

随着我国市场经济体制改革的不断深入,国有企业的经营发展呈现出了新的特点。国企改革的重要内容之一就是监事会制度的优化与实施,随着监事会在企业法人治理机构中的重要性越来越被清楚的认识,其对于国有企业运营的约束和发展支持具有很重要意义。基于这一背景,首先概述了监事会在国有企业中的地位;其次就监事会在国有企业中的作用进行了分析;再次提出了国有企业中关于强化监事会地位和作用的几点措施,具有一定借鉴价值。     

对我国国有企业改革的深层次思考

20 0 1年是国有企业三年解困的最后一年。要实现国有企业改革和发展的目标就必须进一步转变观念 ,解决一系列困扰国有企业的根本性问题 ,抓住解困的关键性环节 ,将国企改革推向深入