福建省科技人员服务企业存在的问题评析和模式建议

福建省科技人员服务企业行动经过近两年的实践,以高端产业技术、区域产业专题、科技创新团队为重点,突出项目、技术的对接,帮助企业解决发展难题,促进科技成果转化和产业快速发展。该文通过分析科技人员服务企业行动推进过程中存在的一系列问题,积极探索相关政府部门和各行业建立的涉及科技人员服务企业的具体模式,主要包含高校、科研机构和企业层面所涉及的专业化、针对性的服务模式以及团队式、高效益的服务模式;政府层面所涉及的创新管理模式、协同合作模式、技术创新联盟模式、人才激励模式、利益共享模式、市场评价模式和人才流动模式等。     

专利破解企业创新难题

由于众多企业管理者和科技人员专利知识的缺乏,对专利法律法规的认识不足,极大地削弱了企业与科技人员技术创新的积极性。在加入 WTO 直面世界市场的激烈竞争的今天,普及专利知识显得尤其迫切。     

企业发展融进自主创新之中

一、“十五”期间企业发展情况单位:万元二、自主创新情况1、采取一系列激励机制,提高科技人员技术创新积极性科技是第一生产力,科技人员是实施第一生产力的主力军,如何稳定科技队伍,鼓励科技人员在企业技术创新中多出成果、快出成果,是摆在我们企业当前工作中十分严峻的课题。     

试论知识产权与企业自主创新

没有自主创新，就谈不上自主知识产权。技术创新是企业获得专利的重要前提，技术创新过程本身也是一个获得专利等自主知识产权的过程；从专利制度赋予企业的专利保护和激励发明创造的功能，以及由此给企业创造的巨大利益。不难看出知识产权制度是企业自主创新的重要动力之一：知识产权制度的核心是保护知识产权不受侵犯．因而企业不会因为技术创新成果申请专利后，被他人擅自仿造，从而有利于营造企业公平竞争的环境；新技术的商品化和产业化，是技术创新的根本目的。专利制度把保护和鼓励技术发明的商品化作为根本出发点，调动了科技人员将其技术创新成果市场化的积极性：专利制度鼓励发明创造尽早公开。在公开的情况下对发明创造进行法律保护，企业完全可以在最大限度降低创新成本的前提下，充分利用和合理配置研究与开发的资金、人力和设备等创新资源。     

企业技术创新动力与利益激励机制

本文以创新主体的利益相关性为基点 ,分析了企业技术创新各动力要素的作用 ,决定企业技术创新动力的利益因素 ,进而提出了企业技术创新利益激励系统的基本框架     

基于Hotelling模型的企业合作技术创新博弈分析

在Hotelling模型的基础上构建了一个考虑技术创新溢出的两企业合作与竞争的三阶段模型,并基于此模型,对比分析了企业在合作技术创新与非合作技术创新两种情况下的企业的选址决策、技术创新投入决策以及收益情况.     

煤矿企业技术创新的途径探讨

煤矿企业的产品创新以增加产品品种为主,工艺创新以高效、经济、清洁开采为目的。煤炭产品以开采技术创新为突破口,形成技术创新群,要合理选择技术创新时机与重点。煤矿企业技术创新方式以合作创新、技术引进创新为主。本文分析了国有煤矿企业技术创新存在的问题,阐述了以企业制度创新推动企业技术创新、提高煤矿企业的技术研究与开发能力、加强企业基础管理、构建技术创新的精益体制等煤矿企业技术创新途径等问题。     

加速企业技术创新充分利用专利制度

前不久，我国修改后的新的专利法的正式实施，这为企业充分利用专利机制，调动科技人员从事实施发明创造的积极性，加速企业的技术创新，促进企业拥有自主知识产权的具有竞争优势的产业的形成，提供了有力的保证。充分运用专利制度促进发明创造人类社会的发展历史，就是一部科学技术发明创造史。专利制度的诞生和发展不仅对发明创造起到了巨大的推动作用，而且为发明者的天才之火添加了利益之油。为了进一步充分调动科技人员的科研积极性和创新精神，我国新修改后的专利法在制度上作出了更为合理的规定。首先，在明确职务发明和非职务发明的…     

大学与企业合作技术创新及模式选择

技术创新能力是企业核心竞争能力的体现。大学与企业的合作技术创新，是减少技术创新风险，提高技术创新成功可能性的一种有效形式。现代经济学的研究表明，企业委托项目开发和企业在大学建立工程技术中心等，是大学与企业合作技术创新的有效模式。     

企业自主创新必须走自己的路

阐述了企业自主创新必须实现管理创新和技术创新,必须让自己的创新团队树立现代科技观念,使企业科技人员掌握和应用科学思维法则和科技创新方法。     

企业提高自主创新能力的“技术创新——知识管理”耦合机制研究

没有知识,无法创新;有了知识,不是一定能创新,只有知识与创新协同运作,有效利用,才能促进创新,提升创新能力。本文通过对技术创新与知识管理耦合的机理、机制、功能和特点的论述,阐明了技术创新与知识管理是多层次系统化的协同运作,是原因与结果、目的与手段的辩证统一。     

技术引进和自主研发对中国制造业企业创新绩效影响模拟

随着国内产业的转型和升级,企业创新绩效越来越受到重视.整理归纳了关于技术引进与自主研发对中国制造业企业创新绩效影响的研究结论,在现有研究的基础上,结合系统动力学方法,将影响企业创新绩效的众多因素进行总结分类.利用Vensim软件绘制因果反馈图,形成连接关键变量与其他变量的反馈回路,同时绘制系统流图并对其进行有效性检验.最后模拟分析不同比例的技术引进经费支出和自主研发经费支出对企业创新绩效的作用效果.研究结果表明:自主研发与技术引进经费的增加均能促进企业创新绩效的提升;增加相同比例的经费支出,自主研发更能有效促进企业创新绩效.     

企业跨区域创新合作的形成机制与实现路径研究

在阐述区域创新合作的内涵、构成要素及特征的基础上,探讨了跨区域创新合作的形成机制,包括创新要素区域异质性机制、企业—科研机构产业行业同质性机制、成果交易诱导机制和政府推动机制。并从政府、市场参与主体的角度提出了跨区域创新合作的实现路径,即政府推动引导、完善市场环境、协调关系注意耦合效应以及建立跨区域合作战略联盟等。     

教师在实验教学中的作用

实验教学在培养学生的思维能力、创新能力等方面具有重要的作用.提高实验教学质量,实验教师将发挥重要的作用.本文从实验教学内容的设计、教学方法的改进、实验教师和实验技术人员的分工协作等方面讨论了实验教师在实验教学方面应发挥的作用.     

我国农业产业化经营组织模式的演变与龙头企业的发展

实行农业产业化经营,逐步建设现代农业,才能使我国农业从传统落后的小农经济中走出来,进而在国际市场中有竞争优势。龙头企业在农业产业化经营中起着至关重要的作用,居于核心地位,是联结农户与市场的纽带。我国龙头企业与农户之间的利益联结机制及模式不断变化,从最初的"公司+农户"、"龙头企业+基地"向"公司+中介+农户"及股份合作制转化。随着农业产业化的不断推进,"龙头企业+中介组织+农户"的合作组织形式逐步占据主导地位。     

中小民营企业合作创新研究

民营企业已经占据中国经济的半壁江山,对中国经济增长贡献卓著,但核心技术以及技术创新能力较弱,尤其是中小民营企业。资金和人才是中小民营企业技术创新的瓶颈因素,此时,与院校科研机构合作创新是一个很好的选择。研究了中小民营企业与院校进行合作创新的价值、合作创新的特点与面临的困境,以及在合作创新方面与大型企业的差异。最后,我们在研究的基础上,提出了一系列关于中小民营企业合作创新的策略建议。     

开放式自主创新背景下企业利益相关者合作模式与策略研究

以开放式自主创新理论为指导,对开放式自主创新背景下的企业与利益相关者合作创新模式进行了划分。并对每种模式的合作组织机制、优缺点和不同类型利益相关者适用的合作模式等进行了分析。在此基础上,从发挥合作优势,避免可能产生的风险,使合作多方都能达到利益最大化的角度出发,提出了相应的管理策略。     

加强高校教师与教育技术人员交流合作的探讨

加强高校教师与教育技术人员交流合作,对于促进高校教育技术的推广应用,提高高校教师的专业能力素质,加强高校教育技术人员队伍建设,推动高校教师合作文化的发展等方面都具有重要意义。为此,高校必须构建教师与教育技术人员交流合作的平台,探讨他们交流合作的方式和途径,这既是建设高校教师合作文化的必然要求,又是推动高校教育技术理论与实践和谐发展的现实需要。     

城市企业空间定位的博弈分析

分析城市中企业选址是一个博弈问题,并根据企业聚集产生外部信息经济,建立了企业空间竞争模型。通过求取模型的子博弈完美纳什均衡和比较分析,得出企业选址由企业间竞争与合作的相对力量决定。     

企业创新中隐性知识的转化研究

隐性知识是企业创新的原动力。基于隐性知识管理的SECI转化模型理论,从企业创新的层面分析了隐性知识得转化过程,进而探讨了隐性知识转化过程中的障碍,最后给出了促进企业创新中隐性知识转化的相应措施,使企业创新中隐性知识的有效转化成为可能。