企业管理中树立以人为本的理念

我党十六届三中全会《决定》提出:"坚持以人为本,树立全面、协调、持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展",以人为本是我国经济发展的主体。在人类社会步入知识经济时代的今天,管理理论和实践都聚集在一个焦点上,即人是企业发展的根本。以人为本的管理思想对现代企业制度的建立以及日常经营管理行为的规范具有重要的现实意义。     

浅谈我国民营企业人力资源管理的创新策略

市场经济条件下,民营企业间的竞争归根结底是人才的竞争,由于独特的发展背景和渊源,民营企业人力资源管理问题显得十分复杂.树立正确的人力资源管理观念和良好的企业文化、树立"以人为本"的企业文化精神、实现观念创新等是民营企业人力资源管理的创新策略.     

以科学发展观引领管理创新

党的十六大以来,以胡锦涛总书记为核心的党中央明确提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展"。那么,在企业管理领域应该怎样全面地理解贯彻和落实科学发展观呢?     

中小服装企业品质管理的策略重构与对策

全面品质管理提升中小服装企业竞争力的重要手段。通过对中小服装企业在品质管理中存在的固有观念和存在的问题的分析，提出中小服装企业在规模化经营中全面改善品质管理的一系列对策，重点是要树立预防为主、以人为本的品质管理观念，严格执行品质控制制度，全面提升企业的竞争力。     

科学发展观审视下的高校管理

科学发展观是我国经济社会发展的重要指导方针,是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。以科学发展观来审视高校的管理,树立以人为本的管理理念、创建现代高校管理体制、打造高素质管理队伍、构建和谐校园文化,对促进高校全面、协调、可持续发展具有重要的理论与现实意义。     

论“以人为本”的管理理念在教师管理中的运用

全面实施素质教育,培养能够适应21世纪社会发展需要的人才,教师将成为诸多因素中的核心因素。而要更好地发挥教师工作积极性,针对教师职业特点,需要借鉴现代管理观念方法,改革传统的、与时代不相适应的旧的教师管理制度,构建新型的、科学的、规范的教师管理模式。党的十六届三中全会把＂坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展＂作为党的工作的总体要求和发展目标提了出来,把＂以人为本＂这条贯穿于人的世界、人的社会的根本原则受到了前所未有的重视,并成为现代各行各业的管理者追求的一种新的管理理念。     

现代管理中的人本观念

人是管理中的首要因素 ,在现代管理中必须自觉坚持以人为本 ,充分认识在管理中树立人本观念的必然性和必要性。现代管理中的人本观念内涵深刻 ,外延丰富。在现代管理中坚持以人为本有多种途径和措施     

树立以人为本的管理理念

现代管理的着眼点已经从对物的管理转变为对人的管理,以人为本已成为现代管理的灵魂。那么要想在管理活动中做到以人为本,必须要让管理中的人乃至全社会的人都要转变理念,抛弃过去那种落后的“以物为本”的管理理念,树立起“人的因素第一”、“尊重知识”与“尊重人才”的观念,追求人的全面发展的先进的以人为本的管理理念。     

高校学生工作应以人为本之我见

根据《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》的精神,联系高校学生工作实际,从如何坚持“以人为本”树立教育人本论观念、树立全面发展的教育观念、树立民主管理的教育观念三方面,提出了加强高校学生工作的意见。     

试论科学发展观的基本要求

科学发展就是按照科学发展观的要求,坚持以人为本、全面协调可持续的发展。其实质就是要实现又快又好地发展,满足人们日益增长的物质、文化需求,处理好社会各类矛盾。在新世纪新阶段,我们必须从我国经济社会发展的阶段性特征出发,遵循以人为本、转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量的要求,切实把经济社会发展转入全面协调可持续发展的轨道。     

浅谈以人为本思想在工会图书馆建设和发展中的运用

以人为本的思想充分体现了＂人＂是管理中最重要、最活跃的因素,人力资本是现代企业最具战略性的资本的观念。运用以人为本的管理思想进行图书馆建设和管理创新,重新认识定位馆员和读者在图书管理实践中的地位和作用,对图书馆事业的科学发展具有重大的现实意义。     

论“以人为本”的人力资源管理

以人为本的人力资源是现代企业持久竞争优势的重要来源,然而我国多数现代企业对人力资源的管理仍然还是传统的人事管理模式,在管理观念、管理机构、人力资源的配置及激励机制等方面存在着不足。提出要树立＂以人为本＂的人力资源管理的核心理念,在完善人力资源的开发与培训、建立激励机制和培育独特的单位文化等方面采取积极措施,构建＂以人为本＂的现代人力资源管理,调动员工工作的积极性与创造性,确实提高人力资源的管理水平。     

努力实践科学发展观 全力打造科技马鞍山

党的十六届三中全会提出"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展".十届全国人大二次会议政府工作报告中,温家宝总理再次提出"要弘扬求真务实精神,树立科学的发展观和正确的政绩观."落实科学的发展观,核心在于将经济社会发展转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来,本质在于实现经济社会更快更好的发展,关键在于充分发挥科技创新的决定性作用.     

实现高校学生管理以人为本途径初探

坚持以人为本的学生管理理念,是做好高校学生管理工作的前提和基础.本文通过树立平等管理观念、完善相关规章制度、搭建全面发展平台、关注学生个性发展等几个方面的阐述,对高校学生管理工作中实现以人为本的基本途径做了初步探索.     

浅析"以人为本"在企业管理中的应用

随着人类社会和管理实践的不断发展,特别是知识经济时代的到来,“以人为本”的管理理念逐渐成为新时期管理理论与实践的核心问题。在现代企业管理中,要树立“人”在企业中的主体和主导地位,重视人的需求,一切制度安排都要从“人”的特点和实际出发,体现“人性”,使“以人为本”的理念成为企业的核心理论和价值观,实现人和企业的全面发展。     

关于企业成本管理的探讨

成本管理是现代企业财务管理的重要组成部分,加强现代企业成本管理不仅有利于提高企业的经济效益,更有利于增强企业整体竞争实力。强化企业成本管理应树立战略成本意识观,树立宏观成本效益观,树立创新成本管理意识观,建立适应市场经济要求的现代成本管理方法,实行全员成本管理和全过程的成本控制,建立全面预算管理体系,实施作业成本计算和作业成本管理,从而全面提升企业成本管理整体能力和水平。     

坚持“以人为本”,促进企业与员工的和谐发展

党的十七大提出:"加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导。""注重人文关怀"与十六届三中全会提出的"坚持以人为本,树立全面、协调、可持续发展的发展观,促进经济社会和人的全面发展"是一脉相承的,企业作为经济社会的细胞,在生产经营、建设发展过程中也必须坚持以人为本的原则,尊重员工的主体地位,大力倡导人文关怀,充分调动员工的活力,激发潜能,集合众智,促进员工与企业的和谐     

浅谈新世纪高校图书馆队伍建设与用人方略

加强图书馆人才管理是高校图书馆发展的中心问题。该文从树立以人为本的管理思想，树立人才第一的观念，创建全员激励创新机制，合理使用人才方面，阐述了新世纪高校图书馆的队伍建设和用人战略。     

大学教学管理中人本化理念缺失及实现路径探讨

目前高校教学管理中人本化理念严重缺失，主要体现在管理观念上、管理制度上、管理队伍上等几个方面。更新理念，树立一个以师生发展为核心的现代教学管理理念；建立一个刚柔并济的以人为本的现代教学管理制度；打造一支理念先进，能力全面，富有创造性工作激情的管理队伍，是目前实现大学教学管理人本化的主要路径。     

坚持科学发展观加快推进临沧市科技进步和创新

党的十六届三中全会提出坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的科学发展观，给科技工作进一步指明了方向，也提出了更高的要求。科技管理部门和科技管理工作者落实科学发展观，最重要的就是加快推进科技进步和创新，更好地发挥科学技术对经济社会全面、协调、可持续发展的关键性作用。