研究型大学图书馆的人力资源管理

引入研究型大学及其图书馆的定义，阐述了研究型大学图书馆进行人力资源管理的重要意义。进而提出了研究型大学图书馆人力资源管理的策略，包括改变人力资源管理理念，建立以人为本的人才管理机制，注重人才的使用和培养，充分调动馆员的积极性等。     

浅谈高校图书馆的人力资源激励机制

阐述了激励机制对高校图书馆人力资源管理的意义,分析了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,从加大投入、树立人本主义开发理念、建立有利于人才发展的管理机制等方面论述提出了完善高校图书馆人力资源激励机制的具体对策建议。     

高校图书馆人力资源激励机制探讨

充分优化图书馆人力资源的激励机制,并引入合理的手段来调动馆员的积极性,具有十分重要的意义。从人力资源激励的视角,探讨了当前高校图书馆人力资源激励机制的主要缺陷,分析了人力资源激励机制缺陷的成因,提出了完善高校图书馆激励机制的具体对策。     

浅谈干部院校研究型图书馆的职能建设

介绍了研究型图书馆的概念、特点和发展趋势,概括了研究型图书馆的几个重要职能,即学术研究、为科研服务、数据处理、情报服务和资源建设等,并对干部院校研究型图书馆的职能建设在职能定位、业务重组、人力资源配置和信息化工作上提出了一些建议。     

浅析高校图书馆人才激励机制

介绍了图书馆人力资源激励背景和激励内涵,对现行图书馆激励机制中所存在的问题进行了分析,提出了建立与完善高校图书馆员激励机制的措施。     

人力资源管理在高校图书馆的应用

人力资源是图书馆的最主要资源,在图书馆现代管理中,人力资源的建设与管理是图书馆管理的核心。分析了图书馆人力资源管理的现状及存在的问题。指出图书馆在人力资源管理方面,应实行人才引进、任用、培训和激励机制。     

高校图书馆人力资源管理的几点思考

图书馆人力资源包括图书馆所有与馆员有关的资源.在高校图书馆的管理工作中,人力资源的管理尤为重要,高校图书馆人力资源管理研究是我国图书馆管理实践中提出的重要课题.文章从高校图书馆人力资源与人事管理的区别、人力资源的现状、树立人本管理的理念、完善人才管理机制、建立再教育机制以及科学的激励机制对高校的人力资源管理进行了思考.     

浅论新形势下图书馆的人力资源管理

分析了当前形势下图书馆的变化,阐述了当前图书馆人力资源的现状,提出了人力资源管理的对策,探讨了图书馆建立合理的激励机制与加强人才队伍建设的问题。     

建设研究型大学对高校图书馆的挑战与对策

分析了研究型大学的内涵和建设需求,提出了高校图书馆应对挑战的主要措施。     

论高校图书馆人力资源的利用

分析了现阶段我国高校图书馆人力资源利用方面存在的问题,指出要实现高校图书馆人力资源的充分利用,就必须转变思想观念,优化资源配置,提高馆员素质,完善激励机制。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理与开发

针对高校图书馆人力资源管理与开发中存在的问题,探讨了建立高校人力资源管理与开发新机制的问题,并从操作层面上对如何做好高校图书馆人力资源管理与开发工作提出了相应的措施。     

高校图书馆人力资源管理研究

高校图书馆人力资源管理是决定一个图书馆能否有效地完成任务和目标的关键,建立新型的人力资源管理模式,坚持人本管理是高校图书馆生存与发展的生命线。分析了目前高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,论述了高校图书馆进行人力资源管理的必要性,提出了完善高校图书馆人力资源管理的有效措施。     

浅谈高校图书馆人力资源的管理创新

针对高校图书馆人力资源管理的现状及存在的问题,指出人力资源管理要树立"以人为本"的理念,创新管理机制和手段,促进图书馆事业的健康发展.     

高校图书馆人力资源管理浅新

阐述了加强高校图书馆人力资源管理的必要性,介绍了高校图书馆人力资源现状,探讨了人力资源管理理论与高校图书馆管理的关系,论述了全面提高馆员整体素质的问题。     

浅析高校图书馆人力资源管理中存在的问题及出路

从分析我国高校图书馆人力资源管理现状入手,分析了高校图书馆人力资源管理中存在的问题,探讨了加强高校图书馆人力资源管理的对策。     

论高校图书馆人力资源建设

人力资源是高校图书馆的战略性资源。介绍了人力资源与图书馆人力资源管理,阐述了优化高校图书馆人力资源开发与管理的重要意义,分析了高校图书馆人力资源开发与管理的原则,提出了优化高校图书馆人力资源开发与管理的建议。     

我国高校图书馆知识管理创新的探讨

阐述了图书馆知识管理的内涵和高校图书馆知识管理目标,从借鉴企业管理方法、高校图书馆管理制度、高校图书馆人力资源管理等方面,探讨了我国高校图书馆如何进行知识管理创新。     

试论高校图书馆的知识管理

从高校图书馆知识管理的含义入手,阐述了知识管理的特征和图书馆实施知识管理的必要性,并从人力资源、显性知识、创新机制和共享机制等几个方面探讨了如何在高校图书馆实施知识管理。     

信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势

针对高校图书馆目前所面临的人力资源的培植、业务重组、制度建设等方面的问题提出了相应的措施,阐明了信息时代高校图书馆人力资源管理的发展趋势。     

论高校图书馆人力资源管理

在论述高校图书馆实行人力资源管理必要性的基础上,分析了当前高校图书馆人力资源管理存在的问题,提出了加强高校图书馆人力资源管理的方法。