浅析社会保障管理体制的沿革及其基本发展规律

笔者首先明确界定本文所探讨的是狭义的社会保障管理体制,即讨论社会保障机构的设置及其职能权限的划分;再从历史发展的角度客观审视了中国社会保障管理体制的沿革,总结其变革的基本规律;并结合当前社会保障的现实需要,最终在对旧体制扬弃的基础上提出新时期中国社会保障管理体制改革的几点建议.     

试论水利工程管理体制的创新策略

新形势下,水利工程管理体制存在不足之处,主要体现在管理体系不健全、权利责任不明晰、运营机制不完善、管理经费较缺乏等方面。为了应对这些问题,创新管理体制,今后在实际工作中需要采取相应的创新策略,建立完善的工程管理体系、明确管理人员职责与权限、建立健全的工程运营机制、加大工程管理经费投入、并转变思想观念,适应形势的要求。     

转型期开发区管理体制改革的浦东实践

在对浦东新区开发区的发展历程进行简要回顾的基础上,从机构设置、功能定位、资金投入、管理体制等方面指出了开发区管理体制存在的问题,随后对国内典型开发区管理体制设计的经验做法进行了探讨,最后进行思考和总结,认为要明确功能定位,合理划分事权;理顺管理体制,调整相关机构;完善联动机制,促进资源整合;推进政策共享,优化制度环境;深化产城融合,探讨社会管理区与经济开发区运作新机制.     

当代高校大学生社团建设与发展的研究——以孝感学院新技术学院为例

大学生社团是高校校园文化的重要载体,是第二课堂不可或缺的组成部分。目前,大学生社团建设中存在着社团管理体制不完善,社团内部管理机制不得力、管理制度不健全,社团建设深度有待提高,社团活动经费紧张等诸多问题。本文结合孝感学院新技术学院社团建设情况,对当代高校大学生社团建设问题进行了调查研究。     

高校收费管理与措施

针对高校收费管理中普遍存在的学生拖欠学费、收费管理体制和管理制度不完善，相关措施不健全和手段落后等问题，在深入分析的基础上，提出了一系列完善学校收费管理工作的措施。     

课余体育训练可持续发展的研究——以浙江科技学院为例

运用文献资料法和问卷调查法,对学校课余体育训练进行了分析研究。研究结果表明:课余训练不够理想,主要表现为对教师劳动价值低估、场地建设落后、缺乏必要的有效的激励机制。为此,提出了相应的发展对策:提高认识,转变观念,树立适应社会发展需要的人才观;健全学校体育管理体制;以竞赛体制改革为突破口,完善课余训练运行机制;处理好学生运动员文化学习与运动训练的关系;拓宽筹集学校课余体育训练和竞赛经费的来源渠道;学校体育场地设施和器材的投入和建设应适度超前。     

集团财务预算管理实践探索

本文通过对集团财务预算管理全过程的深入调查,认为集团财务预算管理存在的主要问题是预算缺乏集团发展战略的明确指导;集团的预算与市场相脱离,经不起市场的检验;缺乏系统思想;普遍存在着重编制、轻执行、轻管理的现象;缺乏有效的考核和激励措施;预算执行中不注意权限的划分与制衡等弊端.提出要加强创新,实现动态管理与静态管理相结合,树立全面预算管理理念,建立财务管理网络机构,完善财务管理职能等八项解决对策.     

高校电子文件管理体制构建的制约因素与对策分析

阐述了高校电子文件管理体制的建立和完善在组织机构、管理制度、存储条件、人才配备等方面受到的制约因素,分析了高校电子文件管理体制构建中存在的问题,提出了促进高校电子文件管理体制建立和完善的对策.     

中外职业足球管理体制对比分析

分析了当前世界足球运动发展水平较高的国家职业足球管理体制,对我国职业足球管理体制的现状进行剖析,并找出其不足及问题:主要有职业足球法制不健全、历史原因遗留的“权力”越位、产权不清晰等.研究从我国的国情出发,提出了进一步完善我国职业足球管理体制的方法和途径.     

强化会计监督的措施

《会计法》第十六条规定：各单位的会计机构、会计人员对本单位实行会计监督。这是法律赋予会计机构和会计人员的神圣职责。但实践中,会计监督作用一直不尽人意。如我国会计监督法律约束机制不健全,使得会计不能有效的行使其监督职能,导致会计监督不力;企业管理体制不健全,内部控制制度失调;社会审计监督机制不完善,经济警察的作用没有真正发挥出来;政府监督不健全等等。因此,强化会计监督职能,切实做好会计监督工作是当务之急。