上市公司财务目标异化与股权融资边界

通过分析我国上市公司控股股东权益与股权融资数量,股权融资数量与每股净资产,控股股东持股比例与控股股东权益,控股股东持股比例与每股净资产相互之间的数量关系,界定了控股股东在不丧失控制权前提下的股权融资边界.     

浅议股权激励在薪酬激励制度中的应用

股权激励是通过让管理者获得公司股权形式给予企业高管一定的经济权利.有效的薪酬激励制度能促使管理者最大限度为股东利益工作.探讨了股权激励在薪酬激励制度中发挥预期的激励效应应注意的事项.     

民营上市公司股权激励机制实证研究

运用多元回归分析对民营上市公司的股权激励机制进行了研究,结果发现:国内民营上市公司对高管的股权激励能提高公司的净资产收益率,但是激励强度需要加强。民营上市公司需要根据公司的治理环境来制定合理的股权激励计划,以确保公司的可持续发展。     

企业股权性质与高管股权激励效果：来自我国上市公司的实证证据

对于我国高管股权激励效果的研究结论一直有争议,这可能与我国的制度背景有关．我国特有性质可能影响股权激励的效果．采用PanelData回归方法,检验了2000年至2005年间4200个样本高管股权激励与公司价值间的关系．我们发现：总体而言,高管股权激励的效果不显著;但是,对于非国有控股股东,管理者持股水平和公司价值正相关,并在5％的水平下显著,而国有控股股东的激励效果则仍不显著,国有上市公司管理者股权激励机制并没有发挥设想的激励效应．     

我国股权转让法律问题思考

随着我国市场经济的不断发展,股权转让逐渐成为企业募集资本、产权流动重组、资源优化配置的重要形式.股权转让,涉及公司股东和公司债权人的利益,也关系到我国市场经济的健康、稳定发展.股权转让应当依法进行,既要维护法律所确定的资本三原则,又不能损害公司股东,尤其是中小股东的合法权益.因此,文章在通过比较并合理借鉴国外先进的立法经验的基础上,结合我国实际情况,对我国股权转让制度提出完善建议.     

浅析上市公司基于股权激励进行会计操纵的方式

股权激励计划是现代公司制度下一种新型的激励制度。目的在于使管理层关心股东利益,促使管理层和股东的利益追求尽可能趋于一致,最终实现股东财富最大化。目前股权激励在国内越来越受到重视,不仅有理论上的探讨,而且许多高科技企业、民营企业和一些国有控股企业等都实施了股权激励计划。但在实际的运用过程中,由于多种内外部因素的共同刺激,股权激励的实施暴露出诸多问题,最为典型的是股权激励诱导管理层产生短期利益经营,为达到行权条件并最终行权而采取激进的会计政策,进行会计操纵。本文通过概括我国上市公司股权激励的实施现状,并分析其中存在的问题,进而着重讨论了几种基于股权激励的会计操纵方式,最后提出了完善股权激励机制的建议。     

国内资讯

<正>企业信息1.2月17日,瑞银证券有限责任公司宣布将收购上海普民期货经纪有限公司(普民期货)多数股权。普民期货目前注册资本为人民币3000万元,在注资人民币9000万元后.瑞银证券将持有普民期货95.42%的股权。2.2月17曰,芬兰工程技术公司美卓集团发布消息说.美卓与中国广西柳工集团有限公     

试析有限责任公司股权转让

有限责任公司股东可以通过公司章程对股权内部转让进行限制,股权内部转让还须受公司法关于“一人公司”设立规定的限制。股权外部转让的同意模式具有保护有限责任公司人合性和保证股权流通性的价值,股权外部转让的优先购买权主体为拟对外转让股权股东之外的全部股东。股权转让涉及到股东名册登记变更和股东工商登记变更,通常情形下股权确认应以股东名册的登记为准。     

李正吾打造全国“第一车库”

上海德律风空调动力工程有限公司的董事长孙金福严于律己,以身作则,为公司倾注心力。公司从成立时的注册资金150万元,发展到目前净资产为2453万元;从初创时期几十人的队伍逐步壮大到拥有国际先进水平的监控平台的支撑中心。     

股权分置改革前后上市公司利益输送行为研究

依据控股股东股权分置改革前后追逐目标的不同,分别建立了利益输送模型。虽然控股股东股改前以上市公司净资产最大化为目标,而股权分置改革后以市值最大化为目标,然而研究发现股权结构和治理结构对利益输送的影响方式没有变化,但是影响程度都有所增强。     

对我国当前股权激励机制的浅析

在全球经济变动加剧的情况下,越来越多的公司认识到,对于公司的成功来讲,所有的员工都作出了重要贡献,因而,以股权激励的方式奖励所有员工就有非常重要的意义。现代企业理论和国外实践证明,在公司经营时,囊括以权益结算的股份支付股权激励对于改善公司治理结构,降低代理成本,提升管理效率,增强公司凝聚力和市场竞争力起着非常积极的作用。本文从股权激励的产生背景、我国发展现状、我国现有的法律法规和主要发展障碍对我国当前股权激励机制进行一次浅析。     

有限责任公司股权转让研究

有限责任公司兼具资合与人合性,其人合性的特点决定了对股东转让出资应进行限制,这是保障公司股东的稳定性和公司健康运行所不可缺少的。我国公司法对股东转让出资的条件和程序做出了规定,但规定比较简略,不够明确和具体,这必然会影响到部分股东的正当权益,甚至于公司健康有序的发展。在司法实践中也常常因立法的欠缺,不能真正保护到股东的权益及维护公司较好的运行。本文从股权转让可能涉及到的问题着手进行了了分析,以期充实完善股权转让制度。     

制度设计

股权对赌：不仅老板之间赌,还和员工赌 不赌则已,一赌惊人：在不景气的背景下,公司一举盈利 在笔者为其设计了“股东对赌协议”后,两位闹得不可开交的老板兄弟,灵机一动,连夜拿出“员工股权对赌办法”,赶赴深圳,与我多次讨论后,最终修订成型。办法实施后,公司当年盈利128万元,这在服装业不甚景气、利润薄如纸的2008年,是极其不容易的。     

组织特征及治理机制对高管股权激励强度的影响

以中国A股市场2007～2010年实施股权激励计划的上市公司高管样本数据为例,从高管个体人力资本产权实现的理论视角,在尽可能排除或减少财务资本产权影响的情况下,实证分析了组织特征及治理机制对高管人员股权激励强度的影响效应。结论显示,相对于非国有性质,国有公司高管股权激励强度更高;企业成长性越高,公司高管股权激励强度越高;企业规模越大、企业风险性越大、董事会独立性越高、股权集中度越高、资产负债率越高、上市公司高管股权激励强度越低。     

股权回购请求权的法律适用

我国新《公司法》第75条首次规定,对公司的特别交易持异议意见的小股东提出股权回购的法律保护,这一规定在我国《公司法》向着现代化发展的历史上具有重要意义。但遗憾的是,新《公司法》仅仅是对异议股东股权回购的范围作出了规定,不仅范围狭窄而且新《公司法》也没有对股权回购的程序作出规定。因此,本文尝试对股权回购的不足之处提出自己的一些看法和建议。     

股权激励与企业的可持续性发展关系研究

股权激励被认为是解决委托代理问题,改善公司治理结构和激发公司人力资本潜力的有效措施。股权激励机制的建立必然会影响企业的可持续发展。本文从正反两方面分析了股权激励制度与企业可持续发展的关系,并对股权激励与企业可持续发展提出了一些建议。     

上市公司股权激励的实施对内部控制的影响

目前股权激励在国内越来越受到重视,作为一种长期激励制度安排,上市公司股权激励的实施应该促进内部控制的建设．通过对我国已经实施股权激励的上市公司研究,结果发现大部分公司确实加强了内部控制．     

界定股权性质的意义

界定股权的性质有助于认识现代企业的特征、股东与公司的财产关系、所有权与股权的转换和所有权与股权的辩证统一关系。     

我国上市公司股权激励的实践与案例分析

股权激励在很大程度上解决了企业代理人激励约束相容问题,在美国等西方发达国家得到了广泛应用,并且在实践中取得了巨大的成功。我国股权激励的实施也取得了很大的发展,各种股权激励方式被应用于上市公司。因此,分析股权激励在我国上市公司的实践有重大意义。     

浅析我国实施管理层股权激励计划的意义及建议

随着国内外竞争环境的日趋激烈,越来越多的公司开始重视管理层的长期激励问题。从以美国为主的国外经验来看,对公司管理层实行长期激励的主要方法是实施股权激励计划。本文在分析我国实施管理层股权激励计划的意义的基础上提出了实施过程中的建议。