浅谈公路机制改革中如何做好职工思想政治工作

公路机制改革已逐步深入,改革涉及每一位公路职工的切身利益,牵动着每一位公路职工的心。那么,如何适应这种改革新形势,抓好公路职工的思想政治工作,充分调动广大公路职工的工作积极性,推动改革向前发展,是摆在我们公路部门面前的一个重要课题。笔者以为,在公路机制改革过程中,要构筑起一个思想政治工作大格局、建立健全工作机制;注意克服"空"与"虚"两种侧向、树立正确的思想政治工作观念;针对公路职工中存在的三个突出问题,创新四项手段,做好职工思想政治工作。     

国有林区改革做好职工思想政治工作的重要性

当前形势下,我国国有林区的生产方式、经营方式以及管理方式均产生了一定的变革。在国有林区改革过程中,做好职工思想政治工作十分重要和必要。同时,伴随着国有林区改革的不断开展和深入,职工思想政治工作所产生的影响越来越大,其作用也越来越明显。因此,必须要做好职工思想政治工作。该文就对国有林区改革做好职工思想政治工作的重要性进行分析和阐述,并且提出国有林区改革做好职工思想政治工作的策略。     

结合企业实际做实思想工作

党的思想政治工作是搞好经济建设和社会各项事业的重要保证,如何使企业思想政治工作既立足于企业改革发展,又服务于企业改革发展,是新时期思想政治工作者必须面对的一大课题。我们处在一个市场竞争,企业改革的历史时期,职工的思想观念、行为方式都呈现出多元化的趋势。特别是青年职工思想活跃,在做他们的思想政治工作上不能单一化,不能停留在学习上级文件、辅导材料、听领导讲话上,而应该结合实际,把理论与实际结合起来。     

浅论新形势下国企职工思想政治工作

当前在国有企业中结合实际做好职工的思想政治工作，增强职工队伍的凝聚力和向心力，这是一个非常紧迫的现实问题。思想政治工作从根本上讲就是党的群众工作，我们应当把促进职工的全面发展，充分调动广大职工群众的主观能动性，作为思想政治工作的出发点和落脚点加以研究，使思想政治工作更好地适应改革新形势的需要。     

浅谈新形势下供电企业如何开展职工思想政治工作

在构建社会主义和谐社会的历史进程中，供电企业改革发展的步伐不断加快，职工的思想异常活跃，新的问题不断出现，思想政治工作面临新的形势和任务，如何适应新的形势，完成新的任务，做好职工的思想政治工作，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。     

试论如何做好新形势下职工的思想政治工作

本文通过结合新形势，转变思想观念、结合职工的思想实际，创新思想工作方法、结合单位实际，找准做好职工思想工作的切入点等方面．阐述了如何做好新形势下职工思想政治工作的方法。揭示了只有适应新形势，探索新走势，提高思想政治工作的层次和水平，才能进一步加强和改进职工思想政治工作，确保企业改革和发展目标的顺利实现。     

企业在青年职工中如何开展思想政治工作

<正>新时期的政工人员在开展企业青年职工思想政治工作中,必须以科学发展观、党的十八大精神为指导,坚持以人为本、加强调查研究、提高自身素质、做到与时俱进,以科学客观的眼光去看待问题、分析问题。一、加强理论修养,认清做好企业青年职工思想政治工作的重要性企业思想政治工作者必须重视政治理论的修养,这就要求我们企业政工人员要继续加强政治理论修养,以科学发展的眼光,从根本上认识到做好青年思想政治工作是企业发展的紧迫要求。企业改革实现新     

联系改革发展实际加强企业思政工作

思想政治要联系企业改革和发展的实际，联系职工的思想实际，发挥思想政治工作的宣传、导向作用，找准着力点，引导职工转变观念，帮助职工增强信心，以唤起改革的群体意识和自我奋斗精神。本文从三个方面来讨论。     

浅谈国企改革中的思想政治工作

思想政治工作是一切工作的"生命线",是我们党的主要政治优势,在建设中国特色社会主义的全局中发挥着不可替代的作用.在新的历史条件下,企业所面临的问题十分复杂,企业竞争压力和职工生存危机较为突出,特别是在国有企业以改革实现新突破的过程中,做好思想政治工作显得尤为重要.     

高校后勤思想政治工作的初探修正

随着高校后勤社会化改革不断推进和深化，高校后勤社会化改革给高校职工的思想带来了普遍而深刻的影响，出现了许多新情况和新问题，而这些问题反过来又制约着高校改革．发展和稳定大局。影响着高校两个文明建设。为此，本文从重要性，内容，方法等几个方面对新时期高校后勤改革中职工思想政治工作进行了探讨。     

浅议如何做好青年职工的思想政治工作

<正>思想政治工作是我党的优良传统,也是企业持续、健康、稳定发展的政治保障。随着改革开放以来各种思想的冲击,以及国有企业改革不断深入,职工的思想发生了很大的变化,尤其是青年职工的活动方式、交往方式、思维方式和价值取向不断发生变化,给企业青年职工思想政治工作带来了许多新问题和新挑战。在这种形势下,做好企业青     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来,我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况,也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流,感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为,当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

关于国有企业改革思想政治工作的思考

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,也是企业搞好各项工作的重要基础。在国有企业改革中做好职工的思想政治工作,要从三个方面人手：一是调查摸底要“早”;二是政策宣传面要“广”;三是思想政治工作要“实”。     

试论国有控股企业思想政治工作的路径——基于新媒体语境

思想政治工作是搞好国有控股企业改革、发展、稳定的有力保障。在新媒体语境下,国有控股企业职工思想政治工作的客观环境、工作对象的状况发生了变化,对思想政治工作提出了新的任务和要求。选好侧重点、充分利用新媒体改善宣传教育手段、贴近员工、建立有效的激励机制等,是实现国有控企业思想政治工作的有效路径。     

论基层思想政治工作中原因的分析及加强改进的策略

目前基层思想政治工作存在着弱化的现象，要改善这一现状，做好职工的思想政治工作，就必须牢牢把握职工的思想脉搏，弄清职工思想问题产生的原因，探索解决思想问题的方法，制定出切实可行的对策，总结出解决问题的一般性规律，进而指导我们的日常工作，这样才能有针对性地对职工产生的思想问题加以引导，事半功倍的做好职工思想政治工作，真正做到临阵不乱，超前预防。     

浅谈改制企业的思想政治工作方法

企业改制势必带来各种利益关系和格局的大调整、大变化,由于职工所处岗位、心理承受能力、对改革理解程度等方面的不同,决定了职工思想的多样性和复杂性。如何处理好改制过程中职工的热点、难点问题,做好思想政治工作,化解矛盾,理顺情绪,为企业改革和发展保驾护航,成为摆在改制分流企业党组织面前的一项重大而紧迫的课题。本文主要分析了当前改制企业职工的心态,提出了做好职工思想政治工作的几种方法。     

浅析新形势下国企职工队伍建设中的思想政治工作

新形势下,我国对国企发展与建设提出了新的要求,尤其是在建设国企职工队伍思想政治工作方面,更是产生高度重视。如若国有企业没有建设思想政治工作,将会导致企业在发展过程中逐渐失去目标与方向,进而与社会主义道路相偏离。因此,国企便需要不断地增强企业内部执行思想政治工作力度,由此实现可持续发展。随着我国不断深入改革,对国企发展与建设提出了全新要求,需要国企对职工政治素养产生高度重视,并贯彻落实思想政治工作内容,全面提升职工职业水平与政治素养,确保各项工作顺利执行。在此情况下,国有企业需不断地完善与优化思想政治工作体系,树立职工职业观、思想观。     

对当前国有企业开展政治思想工作的思考

在改革开放不断深入和社会主义市场经济迅速发展的新形势下，企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，职工的思想也发生了变化。面对新情况、新形势，国有企业如何改革创新思想政治工作，已成为国有企业思想政治工作的新课题。特别是80后、90后开始进入社会，逐渐成为社会建设的中坚力量。这都给我们当前国有企业开展政治思想工作提出了更高的要求。     

知道更要做到——当前国有企业思想政治工作中存在的问题及对策

今年以来，我们多次深入到部分国有企业单位的基层单位了解职工思想状况，也通过和基层单位党支部书记及基层单位行政负责人进行交流，感觉到当前国有企业思想政治工作中存在着存在着一些共性的问题。我们在调研后认为，当前企业的思想政治工作有进一步加强和改进的必要。     

浅谈企事业单位职工的思想政治工作

思想政治工作是我党优良传统和政治优势，随着改革的深入和市场经济的发展，思想政治工作面临许多新的矛盾和挑战。针对企事业单位职工思想政治工作存在的难点，本文笔者通过几方面进行了阐述了，仅供读者参考。