新时期事业单位绩效考核现状及对策分析

事业单位是我国经济社会体系中的重要组成部分,主要负责各种社会事务工作。绩效考核是事业单位人力资源管理过程中的重要内容之一,是激发人才积极性和主动性的重要措施,单位想要提高发展水平,就必须要依靠人才,充分发挥人力资源的作用,挖掘人力资源的潜力。该文主要分析事业单位绩效考核的现状,并提出相应的对策,旨在提高事业单位人力资源管理水平。     

浅议事业单位人才管理

人才是重要的社会资源,应受到高度重视.通过在事业单位内部建立人才管理平台以及对事业单位管理型人才、专业技术型人才和工勤技能型人才等不同类别人才管理的介绍,详细地阐述了如何管理好人才及人才管理应注意的问题.事业单位人才进行分类管理是做好人才管理工作的前提条件.     

对地勘行业现有体制下人才激励机制的探讨和思考

本文应用现代激励管理理论,分析了加强地勘单位人才激励的重要性,并且基于事业单位企业化管理体制和人才构成特点,将物质激励、精神激励与公平相结合,提出了具体的优化措施.     

事业单位人力资源激励机制的探讨

当今时代是开发人力资源经济的时代,人才作为一种资源,其地位空前提高,"知识资本"已成为单位创造效益的主要推动力.事业单位能否保持经济效益与社会效益可持续增长,主要取决于职工的知识及能力的发挥.因此,提高事业单位对人才激励机制重要性的认识并采取科学合理的激励措施非常重要.本文从事业单位人力资源激励机制存在的问题入手,指出建立公平合理激励机制重要性,并进行切实可行的对策探讨,为事业单位人力资源管理提供了初步的理论和实践指导.     

浅析事业单位固定资产管理中存在的问题及对策

随着经济社会的发展和科技的进步,事业单位固定资产日益增加.事业单位的固定资产是单位重要的经济资源,在单位资产总额中占有较大的比重.其管理好坏直接影响到单位业务活动的开展.该文通过对事业单位固定资产管理中存在的问题进行原因分析,提出加强事业单位固定资产管理的几点建议.     

浅谈如何加强事业单位人力资源管理

当前我国面对着国内、国际的市场竞争日趋激烈，但归根结底是科学技术的竞争、人才的竞争。事业单位要在市场经济中立有一席之地，实现有效运行和可持续发展，事业单位应该充分认识到人力资源管理的重要性，树立“以人为本”的人力资源管理理念，尊重人才、关怀人才、发展人才、着重人的全面发展，广开人才之源、合理配置人才，使事业单位的人力、物力得到合理、科学的配置，从而实现事业单位的服务水平和效率的提高，并实现事业单位的有效运行和可持续发展。     

浅谈事业单位人力资源管理的科学性

当前我国面对的日趋激烈的国内、国际市场竞争，归根结底是人才的竞争。事业单位要维持其正常运转与良性发展，必须合理运用它的人力资源。单位的管理归根到底是对人的管理，只有充分调动人的积极性、主动性，最大限度地挖掘人的潜能，才能使其实现最大的社会效益。人力资源管理对事业单位来说是一个新概念，如何发挥人力资源的最大效能，实质上就是一个人力资源的管理科学性的问题。     

论信息技术类事业单位的人力资源管理与改革

信息技术类事业单位人力资源管理的重要性信息技术类事业单位,是指从事现代网络通讯、软件开发、技术支持和服务,是专业技术性要求较高的单位。这类单位的人力资源管理有较强的特殊性,要求在政策法规的指导下,运用现代科学的方法,对拥有的人力资源进行科学合理的组织、控制、分配和协调,以实现单位人力资源的最佳配置。因此,如何科学有效地对信息技术类事业单位进行人力资源管理有着重要现实意义。     

关于文化事业单位人才管理存在问题及对策的初探

一直以来,事业单位的人事管理机制的改革是我国逐步推行事业单位行政改革的热点问题之一。随着知识经济的到来和市场经济的不断完善,事业单位人才的有效管理,成为事业单位进行现代化建设,寻求更大发展,提高管理水平的重要途径。笔者基于多年的文化事业单位工作的经验,针对现实情况存在的问题,提出相应的建议,希望能够有助于文化事业单位人才管理水平之提高。     

浅谈如何做好人事档案的管理工作

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,记述和反应个人经历和德才表现等情况,以人头为单位集中保存,以备日后查考的文字、表格及其他各种形式的原始记录。作为人才信息重要载体的人事档案,是各单位人才的主要信息源;所以管理好人事档案,在人才资源开发方面起着重要的作用。但事业单位的人事档案管理仍然存在着很多不足之处,本论述将从人事档案的管理工作中遇到问题进行探讨,并进一步提出改进策略和措施,以此提高人事档案的利用水平。     

如何加强事业单位会计内部管理

以科学发展观为指导的社会主义现代化各项事业中,事业单位担负了越来越重要的作用,事业单位的绩效决定了我国社会主义现代化建设的成败。所以加强事业单位会计管理日趋重要,我们应从建立健全单位会计制度和加强会计人员的职业道德两个方面加强单位会计管理,提高会计质量,为经济社会发展提供保障。     

浅议甘肃核地质单位《劳动合同法》的适用

甘肃核地质单位是以铀矿地质勘查为主的专业地质队伍,是实行企业化管理的事业单位。其内部组织机构和从业人员成分比较复杂,事业法人、企业法人并存。且有事业单位编制身份人员和单位签订了劳动合同的事业单位聘用人员同时存在。探讨和研究了《劳动合同法》在甘肃核地质单位的适用对核地勘事业单位改革具有重要意义。     

关于水利事业单位专业技术岗位等级设置的思考

岗位设置与分级管理是近年来国家提出的事业单位人事制度改革的新思路。做好专业技术岗位等级设置,对加强水利人才队伍建设,有效开发水利人才人力资源,促进水利科技进步和发展,具有十分重要意义;对推进水利单位管理岗位等级设置、工勤技能岗位等级设置具有示范性和带动性作用。加快推进水利事业单位专业技术岗位等级设置改革要统筹谋划,抓住重点,突破难点,稳妥有序。     

事业单位固定资产管理亟待加强

目前,事业单位固定资产管理现状十分堪忧,一些单位管理制度松懈、混乱,或多或少地造成固定资产流失,事业单位固定资产管理亟待加强。本文针对事业单位在固定资产管理方面存在的问题,提出加强固定资产管理的措施。     

浅谈如何加强事业单位财务管理工作

财务管理是事业单位管理的重要环节,在一个单位的管理中处于核心地位。本文通过分析事业单位财务管理现状及存在的问题,从加强预算管理、强化事业单位内部审计制度等方面提出了一些对策。     

刍议事业单位人事档案管理的重要性

事业单位人事档案在人才资源开发中起着非常重要的作用,它是识别人才、选拔干部、使用人才的重要依据,这是事业单位实现现代化、科学化人事管理的重要条件,科学的人事档案管理能促进人才资源的开发和使用。人事档案管理必须适应现代化管理的要求,积极拓展服务职能为人才资源开发提供坚实的保障。该文对事业单位人事档案管理的重要性进行了分析,剖析了其人事档案管理的几大特点,对于干部选拔任用的科学性提升和人才资源的有效利用有着重要的作用。     

新起点新征程,浙江省科技厅新组建和更名四家厅属事业单位挂牌

<正>12月6日,浙江省科技厅新组建和更名的四家厅属事业单位:省科技项目管理服务中心、省科技宣传教育中心、省科技评估和成果转化中心、省科技交流和人才服务中心正式挂牌。厅领导宋志恒、曹新安、章一文、孟小军、厉勇,厅人事处、相关处室负责人,挂牌单位相关人员出席活动。厅领导与挂牌单位负责人共同为四家新单位揭牌。     

浅谈行政事业单位固定资产的管理

目前事业单位的固定资产主要用于科研、行政管理,其价值大到几万元、上百万元的仪器、设备设施,小到几百元的办公用品等。事业单位固定资产是国有资产的重要组成部分,且在各单位资产中占绝大比重,是行使事业单位各项职能,维持事业单位正常运转的物质基础。随着事业单位体制改革的深入,对事业单位管理机制提出了新的要求。在审计部门对行政事业单位的审计中发现,一些单位固定资产管理、核算方面均存在着不同程度的问题,导致了国有资产的流失。如何适应新形势下的发展需要,进一步完善和强化事业单位固定资产的配置和管理,使其既能够满足社会公共需要,又不造成资源浪费,是目前迫切需要解决的问题。     

浅析加强事业单位预算执行进度的解决对策

预算执行管理作为行政事业单位财务管理的重要组成部分,贯穿于单位财务管理的整个过程,是单位进行各项财务活动的根本依据和前提保障.然而,随着事业单位财政拨款收入的不断增长,如何又快又好地将财政经费按预算支出,提高预算经费执行进度,成为摆在事业单位面前一道亟需破解的难题.该文阐述了事业单位预算执行管理中存在的问题,并提出了切实可行的提高预算执行进度的具体对策.     

强化垂直管理单位财政资金监管的思考

行政事业单位的财政资金管理工作意义重大,它关系着国家和地方各项事业的发展,文章就垂直管理行政事业单位财政资金管理方面存在的问题进行分析,并借鉴潍坊市财政资金管理经验,结合实际提出了解决问题的对策,对推动中央垂直管理单位财政资金管理改革,更好地发挥行政事业单位财政资金的作用具有一定意义。