关于边疆高校科技管理队伍建设的思考

提高科技管理人员的素质是高校科技工作的重要内容。对于边疆高校来说,只有拥有一支素质优良的科技管理队伍,才能有效组织和领导好科学研究工作,从而使边疆高校的科技工作在激烈的竞争中迈出新步伐。     

关于做好高校行政管理工作的思考

高校的行政管理工作在高校的各项工作中至关重要,但由于其“不显性”的特点,行政管理工作在高校往往被人们所忽略,导致行政管理人员也是一个被遗忘的角落。本文就高校行政管理工作的作用,阐述了此项工作的重要性以及一些基本措施。     

关于高校科研管理队伍建设的思考

高校科研能力发展除了有赖于高校科研人员自身不断努力进取之外,科研管理人员队伍素质也是决定高校科研水平的极为重要的因素。在新形势下,科研管理人员应该具备过硬的政治素质和业务素质,这就对科研管理队伍建设提出了新要求。本文对科研管理队伍的人员年龄结构、知识结构、及能力和素质提升等方面做了阐述。     

加强高校辅导员队伍建设的思考

辅导员是高校思想政治教育工作的具体实施者,加强高等院校辅导员队伍建设,推进辅导员队伍的专业化建设是重中之重。本文在综合分析辅导员队伍建设现状的基础上,为如何进一步加强和改进辅导员队伍建设提出了一些有效的对策。     

新时期高校管理队伍建设的若干思考

高校管理队伍是学校发展的重要力量。目前存在的问题有：对管理队伍的建议缺乏足够的重视,对管理人员的考评机制不健全,监督管理力度不够,管理队伍庞大,业务素质不高,工作压力大,思想不稳定,提升管理队伍整体素质需要形成新的观念,营造良好氛围,加强岗位培训,优化考评等监管机制。     

加强高校团干部队伍建设的思考

高校团干部是校党政联系青年大学生的桥梁和纽带、学校培养人才的主要帮手和思想政治工作的一支重要力量。改革开放以来,高校团干部队伍建设取得了重大发展,积累了许多宝贵经验,同时也暴漏出了一些问题。在当前建设特色社会主义的重要时期,我们要直面问题,积极采取有效措施,完善高校团干部队伍建设。     

关于高校实验室队伍建设的思考

实验室建设的关键是实验技术队伍的建设。分析了高校实验室队伍建设的现状和问题,提出了转变陈旧观念、完善科学培训体系、强化激励机制、健全管理规章制度等高校实验室队伍建设的途径。     

关于高校就业指导队伍建设的思考

近年来,随着我国高校的扩招,大学生的数量在逐年增加,大学生就业成为一个突出的社会问题,自2008年金融危机席卷全球以来,大学生就业形势日趋严峻,受到了社会各界的广泛关注。因此,建立专门的就业指导机构势在必行。此机构必须有高素质、高水准的工作人员,对大学生的就业观、就业设计、就业技巧等方面进行全方位的指导。     

高校班主任队伍建设的若干思考

新时期以来,高校不断加强班主任队伍建设力度,呈现出以下几个特点：一是队伍结构整体趋向合理;二是制度基本健全,机制逐步完善;三是待遇有所改善。但在工作职责、激励机制和系统培训方面也存在不少问题,要突破发展瓶颈,就需要进一步深化角色定位,明确岗位职责;健全管理机制,完善政策保障;加强教育培训,提高综合素质,切实加强高校班主任队伍建设。     

关于高校中层干部队伍建设的思考

高校中层干部队伍建设对于高校发展及其人才培养目标的实现,对于高教事业发展都至关重要。高校中层干部应具备较高的思想素质、业务素质和一定的领导艺术。加强高校中层干部队伍建设,应注重选拔任用,加大培训力度,建立健全机制,关心干部待遇,注重领导班子搭建和干部配备。