"人才强企"战略下的人力资源开发

在知识经济时代,人才是生产力中最活跃的因素,企业竞争归根到底是人才的竞争.因此选择并且留住高素质的人才,是企业生存发展的前提.     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈。人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层。这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力。文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策。     

浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件。文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述。     

浅析国有建筑施工企业人才流失原因与对策

随着国家对基础建设的大力推进,建筑行业竞争也无可避免地愈演愈烈.人力资源是企业最宝贵的资源,国有建筑施工企业人才的流失直接导致企业人才结构出现断层.这种情况的出现严重制约了企业的发展,削弱了企业的竞争力.文章依据人才需求特点,审视国有建筑施工企业人才管理的现状,分析人才流失的原因,提出吸引和留住人才的相应对策.     

浅谈如何开展房管企业职工培训

房管企业的竞争就是人才的竞争,企业要想在竞争中取胜,就必须建设高素质的职工队伍,因此,职工培训成了企业的必备条件.文章就开展职工培训的重要性和途径展开了论述.     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的。     

浅谈煤矿企业职工科学知识培训工作的重要性

随着社会的飞速发展,人们越来越认识到人的重要性,企业间的竞争已成了人才的竞争.煤矿企业要在竞争中获取优势,谋求发展,就必须建设一支掌握高新技术,能适应多方面需求的高素质职工队伍,从而为煤矿企业的可持续发展提供强有力的人才支持.于是,职工科学知识就成了煤矿企业的必备条件.文章就如何开展煤矿企业职工科学知识培训作出阐述.     

企业人力资源管理信息化之浅见

企业竞争的关键是人才的竞争,能否管好人、用好人是企业成败的重要因素.企业人力资源管理信息化是通过信息技术实现的企业人力资源管理的完整解决方案,是基于先进的硬件设备基础上的新的人力资源管理模式,通过集中式的信息库、自动处理信息、员工自助服务、外协以及服务共享,达到降低成本、提高效率的目的.     

浅议员工满意度

人力资源是第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争.在我国建设社会主义市场经济的进程中,在经济全球化的大趋势下,企业必须与时俱进,改进管理理念与管理模式,实现科学的管理,员工满意度成为企业管理者十分关注的问题.文章通过对员工满意度的功能和影响因素的分析,旨在对企业人力资源管理工作中,如何通过提高员工满意度、激发员工积极性,稳步促进企业经营发展给予建议.     

跨国企业的用人之道

企业的竞争首先是人才的竞争。世界500强的跨国企业在人力资源的使用上有着各自的独到之处—— IBM的“高效绩文化” IBM的每一个员工工资的涨幅,会有一个关键的参考指标,这就是个人业务承诺计划。只要你是IBM的员工,就会有个人业务承诺     

浅议经济全球化进程中现代企业人力资源的开发与管理

文章从分析经济全球化对新形势下现代企业提出的挑战入手,论述了只有善于抓住人才这个"第一资源",不断优化人才成长环境和全面实施人才发展战略,才能使企业得到持续快速发展。     

论如何提高房产企业员工的素质

加强房产企业人才队伍建设是发展市场经济事业的一项基础性工程。只有切实加强人才队伍建设,培养和造就一大批具有较高文化素养和创新能力的专业化复合型人才,才能为房产企业的繁荣和事业的跨越式发展提供强有力的支撑。为此,要以学习实践活动的开展为契机,树立强烈的使命感和责任感,充分认识加强房产企业人才培养、建设高素质的房产企业人才队伍,对于促进房产企业繁荣和跨越式发展起到了重要作用。     

如何打造公路施工企业人才团队的思考

人才队伍的建设是企业市场竞争力的主要方面。文章通过在选人、用人、育人和留住人等各个方面的策略和做法分析,就公路施工企业在人力资源开发与管理的各个层面提出探索和设想,为公路施工企业提高核心竞争力奠定人才基础。     

浅谈军队卫勤人才任职教育的起点与边界

文章研究了人才价值、培养价值和专业价值问题，即培养什么类型的人才（培养价值取向）、怎样培养新型人才（培养精英理念）和如何赋予人才品质（培养质量内涵）。总体上是在现代教育观念的烛照下，对教育现实问题提出一种探索性的思考和意见。     

国有企业人才流失的原因及对策

文章结合本单位实际，分析了国有企业人才流失带来的危害，研究了国有企业人才流失的原因，提出了预防人才流失的对策。     

培养具有高科技素质的坦克射击人才应着重把握的几个问题

培养具有高科技素质、适应未来作战需要的合格坦克射击人才,是部队的一项经常性、基础性工作,也是高标准落实军事斗争准备要求的一项现实而紧迫的任务,培养坦克射击人才应注意培养目标、培养重点、科学文化等问题。     

浅谈创新作文教学

本文以如何培养学生的创新精神和实践能力为宗旨,论述了培养创新人才的重要性及相关策略。     

浅谈公路施工企业如何加大项目成本管理实现经济效益最大化

中国现在的经济持续快速增长,国家对公路建设的投资越来越大,因而从事公路施工的企业越来越多,竞争异常激烈。对于任何一个公路施工企业来说,经济效益是企业生存的基础,当今的竞争是一场以"经济实力"为武器的不见硝烟的战争,竞争的目的是获取最大经济效益,如何在保证工期、质量的前提下取得最大的经济效益是企业生存之道、发展之本,而加大项目成本管理是提高企业经济效益的保障。     

对新世纪历史教学的一些浅显认识

面对当今社会迅猛发展的时代,指出历史教学应顺应新时代要求,从教师的教学方法,手段以及个人具备素质几方面进行创新改革,从而培养出跨世纪的新人。     

国有企业在人才引进中存在的问题及对策

笔者从5个方面分析了当前国有企业在人才引进中的不足和相应的对策，企业切实解决好这些方面的工作，可以使企业的人才引进工作事半功倍，保证企业的进一步发展。