基于新常态公共服务下政府采购监管绩效研究

本文主要以新常态公共服务下政府采购监管绩效服务为研究对象,从预算制度不完善、缺少实操法规、无决算汇总、权责不清、未引入第三方服务等方面,追根溯源分析当前存在的原因和问题,探讨从绩效评估、评估体系、项目管理三个方面制定相应的可实操的运作办法和实用方法,并提出切实可行的建议措施,从而实现绩效问责机制。     

新准则与现行税法对无形资产的差异比较

随着2007年1月新《企业会计准则》在我国境内上市公司的执行,实务中现行税法与新准则之间差异的问题将会很多.从两者在无形资产确认、初始计量、价值摊销、减值以及处置等5个方面的差异进行了仔细比对与分析,并结合会计工作实际,提出了解决问题的办法.     

新型科研机构：广东创新驱动发展生力军

提高改革创新能力,既要用好存量,又要在增量上做文章。《决定》提出“培育一批市场化导向的高等学校协同创新中心、产业研究开发院、行业技术中心等新型研发组织……制定新型科研机构管理办法,出台扶持新型科研机构发展的政策措施,运用市场化机制新建一批新型科研机构,在项目、人才、资金等方面给予重点扶持”。近年来,我省一批新型科研机构快速成长并迅速崛起,冲破体制机制的藩篱,焕发出超出想象的爆发力,逐渐成为了广东创新发展的新力量。     

农网10kV配电线路单相接地故障检测及防治措施

本文针对农网10kV配电线路单相接地故障发生的原因、处理办法以及采取的新技术、新设备等方面进行了具体分析.     

节能建筑和绿色建筑应用分析

为了更好的保护环境,有效的利用资源,从建设的源头抓起,在建设、供暖、给排水等几个方面进行比较,将成本和使用效果用数字明确的表述;探讨节能的新办法、新途径,促进节能型住宅的发展,同时向打造智能性住宅迈进,最终建设人与自然的和谐建筑和绿色建筑。     

基于生态安全的三峡水库管理创新研究

随着2009年三峡工程的全面建成,三峡工程的中心工作将由工程建设转向水库管理。三峡水库管理异常复杂,没有现成的成熟的管理办法可供借鉴,未来水库管理面临诸多挑战。为了确保三峡水库的生态安全,需要从完善水库法规体系,创新管理体制,创新生态补偿机制,创新绩效考核评估机制,实施生态移民工程等方面对运行期三峡水库管理进行创新性思考。     

浅谈我市国有土地使用权的“阳光交易”与产权交易的“程序化管理”

推行土地＂阳光交易＂,引进了公开、公正、公平竞争机制,不但将公开招标拍卖的土地面积、位置、用途、规划及付款办法等内容,提前20天通过媒体向社会布,而且将招标拍卖的全过程置于纪检监察等各个职能部门的监督之下,土地价格完全由市场供应来确定,从而铲除了权钱交易的温床,减少了腐败产生的条件,有利于从源头上治理和预防腐败。本文从几个方面论述了推行产权交易程序化的方法     

通告

高新技术企业新认定管理办法发布工作指引明晰各新指标内涵与测度方法今年4月底由国家科技部、财政部、国家税务总局联合颁布的《高新技术企业认定管理办法》,在企业国内研发、科研自主创新方面的指标有了明显提高。     

加强实习教学管理 提高实习教学质量

提高实习教学质量涉及到实习教学条件、实践教学师资队伍和教学管理机制等诸多因素,从实习教学管理工作主要涉及到的几个方面进行探索,提出解决的措施与办法,以期提高实习教学的质量.     

国企用人改革,突出市场化机制

<正>9月13日,国企改革指导意见正式对外公布。这一国企改革的顶层设计文件,明确地表达了未来国企用人机制市场化、去行政化的总体思路。公众关注,新出台的意见将如何有效改善国企的用人制度?双轨:增加市场化选聘比例,实行羞异化薪酬分配办法指导意见明确提出:根据不同企业类别和层级,实行选任制、委任制、聘任制等不同选人用人方式。董事会按市     

《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》发布

<正>2015年5月5日,财政部、国家自然科学基金委员会联合修订发布了《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》。《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》适用于自然科学基金资助的青年项目、面上项目、重点项目、重大项目、重大研究计划等所有项目。建立项目间接成本补偿机制是此次修订的主要内容之一。引入间接成本补偿机制,将项目资金按照直接费用、间接费用进行了划     

对我校师资队伍建设的一点思考

办好大学的关键是师资,是师资队伍的数量和质量。新组建的长江大学,建设一支什么样的师资队伍成为新校首先面临的问题,因为有一流的教师队伍,才有一流的教学保证,学校才有活力和生机。本文将围绕长江大学师资队伍现状进行分析,从师资队伍的年龄结构、学历层次、职务结构等方面进行统计分析与讨论,对我校的师资队伍进行了现状分析,进一步探讨了我校的师资队伍建设的措施和办法。     

公路养护职工队伍素质提升的途径和方法

本论述从紧密结合兰州公路管理局职工队伍现状,深入分析了省公路系统职工队伍年龄整体偏大、生产一线机械操作人员、熟练技工十分缺乏等问题,并有针对性地从人员培训目标、培训措施、培训导向等方面提出了人才队伍培训工作措施,提出了建立健全公平公正的人才培训考核机制、选拔任用机制和完善的人才激励机制、以及拓宽培训途径的办法及对策。     

高校科研监管机制改革研究

针对高校科研管理能力与执行科技政策及纪律要求还不相适应、科研监管滞后,导致有些高校在科研经费使用方面的违规违法案件时有发生,在社会上产生了不良影响等问题结合国内科研监管机制的有益尝试和国外的一些成功经验,从4个方面来论述科研监管机制改革的方向,希望对我国高校的学院科研监管办法的建立健全做出贡献。     

河南城镇化健康发展体制机制创新研究

中国经济进入新常态,河南城镇化也将步入新型城镇化道路和全面提高城镇化发展质量的新时期,为促进河南城镇化健康发展,提出如下体制机制改革与创新方面的对策建议：一是探索建立农业转移人口市民化促进机制;二是探索建立土地节约集约高效利用机制;三是建立健全城镇化健康发展投融资机制;四是探索建立城乡利益平衡机制等。     

10kV配电线路接地故障原因及有效预防控制

本文就10kV配电线路单相接地故障发生的原因、对变电设备和配电网的安全、经济运行的影响和单相接地故障的预防、发生后的处理办法以及采取新技术、新设备等方面论述。     

高校档案编研工作的创新

论述了高校档案编研工作要以科学发展观,进取创新的精神,从思维观念、工作方式、成果转化方式等方面开展创新工作,积极探索编研工作的新思路、新办法,为高校的发展提供富有成效的服务.     

农村10KV配电线路单相接地故障分析

本文针对农村10KV配电线路单相接地故障发生的原因、对变电设备和配电网的安全、经济运行的影响进行分析,提出单相接地故障的预防、发生后的处理办法以及新技术、新设备的应用等方面进行阐述.     

无线传感器网络即时响应网络再编程机制

由于无线传感器网络中节点的数量多和节点能量不足等原因,往往所有网络节点传输整个新程序要耗费相当长的时间,造成网络再进入工作的周期长.另一方面,有的节点由于能量不足,新程序未接收完就不再工作,这也浪费了大量的时间、耗费发送节点的能量和增加了网络流量.无线传感器网络即时响应网络再编程机制采用能量不足节点不给予新程序机制及采用固定跳、拉线方式将新程序传输到节点,线上的节点将新程序复制到其中的一个邻居节点后,立即开始执行采集、处理数据等功能的机制.从理论上分析了该机制可以节能能量和缩短第一响应时间.     

持续有效的激励机制是高校教师队伍建设的保障

通过阐述科学定岗、优化群体结构、完善教师职务聘任制、制定选拔学科带头人和中青年骨干教师办法、建立人才引进与流动机制等方面的具体措施，说明持续有效的激励机制是高校师资队伍建设的保障。