浅谈科技查新人员素质对查新质量的影响

分析了大数据背景下高校图书馆科技查新的发展现状,阐述了查新员综合素质(包括信息意识、专业素养、情报分析能力和职业道德修养)对查新质量的影响,提出应通过参与学术会议与信息数据资源建设,培养查新团队意识及职业道德,提高科技查新人员的综合素养。     

科技查新工作中需重视的几个问题

主要阐述了查新工作中需要重视的4个问题,即查新委托人在查新工作中的作用、利用与查新课题相关的综述文献、立项查新以及查新人员自身综合素质的提高,以便进一步提高科技查新水平,为科技工作提供有力的信息保障。     

浅议科技查新人员的素质

本文通过对科技查新工作性质的简要分析,根据科技查新的工作特点以及需要,总结出了科技查新人员必须具备的六项素质和能力,并对如何提高查新人员的素质提出了建议。     

高校图书馆科技查新质量控制初探

阐述了高校图书馆科技查新的发展现状,分析了影响科技查新工作质量的因素,包括查新人员综合素质的缺陷、查新质量标准和规范的缺失、责任追究制度的缺失等,从提高查新人员综合素质、建立查新工作质量评价规范、健全监督机制与问责机制入手,探讨了提高高校图书馆科技查新质量的对策。     

大数据时代的科技查新服务能力建设

21世纪以来,互联网、物联网、云计算等信息技术的迅速发展,推动人类社会迈入了大数据时代。大数据时代呈现出许多不同以往的特点,给科技查新机构带来了新的挑战,科技查新机构为了适应时代发展的需求,需要不断加强科技查新服务能力建设。本研究通过大数据和科技查新的定义,分析了大数据时代科技查新机构面临的问题和挑战,提出了大数据时代科技查新服务能力建设的具体路径,包括：整合数据资源,建立开放共享的科技信息服务平台;利用大数据推动科技查新服务的多元化转型;着力提升科技查新人员综合素质;建立健全科技查新质量控制体系。     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

知识产权信息服务赋能科技查新人员消除职业倦怠策略研究

从知识产权信息服务的视角,介绍了查新人员职业倦怠的表征,探讨了科技查新人员职业倦怠问题的成因,并从补充新生力量、提高查新员素质、实行专业分类查新、建立科学的查新奖励机制、做好应对查新高峰期的预案、创建查新专家库等方面,提出了科技查新人员消除职业倦怠的措施.     

高校图书馆科技查新工作的实践与探索

以北京科技大学查新站为例,探讨了提高科技查新质量的具体措施,包括健全各项规章制度,优化科技查新人员的结构,提高查新人员的素质,完善文献保障体系,强化科技查新的质量控制等。     

广西科技查新的实践与探索

从1999年至2002年，广西科技情报所科技查新的查新课题完成量由每年400多项提高到800多项，工作效率提高近1倍。查新项目反映了广西经济发展的重点和热点，为广西的支柱行业、高新技术和新兴产业提供了查新服务。同时，科技查新工作也出现了一些问题：查新人员的素质有待进一步提高、国外信息资源不足、查新人员与客户有时缺乏必要的沟通。随着新技术的不断采用，要进一步提高广西的科技查新质量，必须提高科技查新人员的素质；规范科技查新服务；提高查全率和查全率；补充必要的手工检索；避免检索结果相关文献为零；充分利用网上信息；充分利用Dialog系统的跨文档索引。     

科技查新质量控制中若干问题的探讨

从查新员个人素质、查新委托书的填写、查新委托人三方面对科技查新质量控制进行了分析和探讨。