试论我国矿业企业的技术创新

知识经济时代是以创新为重要特征的。创新是知识经济的核心。也是提高矿业企业市场竞争力、促进矿业企业生产发展的动力。目前我国矿业企业技术创新能力不强，技术成果转化率低下，各种制度因素、经济因素和环境因素制约着企业的创新和发展。从我国矿业企业技术创新的现状分析入手，提出了提高企业技术创新能力的对策。     

浅谈矿业企业财务管理目标的选择及实现

从矿业、矿山、矿工、矿城即"四矿"问题对矿业企业的财务管理目标做出了分析,企业要生存、发展、获利,就必须加强管理,确定合理的财务管理目标,并从多角度提出了实现矿业企业价值最大化的途径。     

节能减排：金源矿业铸造节能减排的经典

全国黄金行业明星企业，全国工业企业排头兵，河南省百户重点企业河南省工业创新企业，金源矿业一连串沉甸甸的头衔，彰显着企业的实力。     

如何搞好煤矿企业的厂务公开工作

汾西矿业集团是山西焦煤下属企业，通过企业改革的实践证明，“凡是尊重职工群众主人翁地位，尊重职工民主意愿，职工群众气顺，就会对改革给予理解和支持，改革就比较顺利，企业就会快速发展，否则就容易引起职工不满情绪，进而影响改革的顺利进行和社会的稳定。”那么如何搞好煤矿企业厂务公开哪？本文将对此问题加以论述。     

我省首个安全生产领域省私技重大专项示范企业授牌

2月17日，湖南省科技重大专项“非煤矿山重大灾害监控预警技术及安全装备研究”示范工程授牌仪式在长沙矿山研究院有限责任公司举行。湖南柿竹园有色金属有限责任公司、湖南瑶岗仙矿业有限责任公司、湖南新龙矿业有限公司三家示范企业获得授牌。     

霍邱县矿业经济发展的现状与对策

霍邱铁矿为全隐伏的大型铁矿区．南北长约40公里．东西宽3-6公里，自北而南共有10余个大中型矿床，已查明资源储量17．12亿吨，远景储量30亿吨。矿石矿物主要为磁铁矿、磁铁一镜铁矿。自2002年河北富昌矿业有限公司获得吴集南段探矿权以来．现已成立13家铁矿开发企业，其中安徽大昌矿业集团、诺普矿业、金安矿业、安微开发矿业、草楼矿业等数家铁矿开发企业已步入正常生产经营轨道。     

企业数字电视整体转换的方式——以山西焦煤汾西矿业集团公司为例

以山西焦煤汾西矿业集团公司为例,详细介绍了企业数字电视整体转换的方式,讨论了企业数字电视网络改造中的实际运作,以期为其他案例提供借鉴。     

郴州市：矿业整治 齐抓共管

近年来．在利益驱使下非法开采、违法生产现象屡禁不止，特别是国有矿区及周边非法开采者、违法生产企业侵蚀国有资源、滥采现象尤为严重。为了有效地遏制矿业秩序混乱局面．郴州市委市政府作出重大决策，整顿和规范矿产资源开发秩序。     

经营安全，增强企业核心竞争力——记湖南旺华萤石矿业有限公司

湖南旺华萤石矿业有限公司将安全生产工作作为企业的核心竞争力来抓，从重视安全走向经营安全，在安全管理网络和管理队伍建设以及项目管理等方面形成自己的管理特点，企业生产形势快速发展，社会效益和经济效益得到了明显提高，全公司各类事故发生率逐渐下降，去年人员负伤率为0．03％杜绝了重大伤亡事故的发生。     

要素禀赋、制度距离与中国对外矿业投资区位选择

在当前复杂多变的国际形势下，我国对外矿业投资的难度和成本日益增加.因此，聚焦于矿业领域的海外投资并购，从要素禀赋和制度距离视角，分析中国对外矿业投资的区位选择意义重大.该文基于2005—2020年中国对50个国家的对外矿业投资数据，采用泊松伪极大似然(PPML)估计方法，探究了要素禀赋与制度距离对于中国对外矿业投资区位选择的影响.回归结果表明，自然资源禀赋、劳动力禀赋和制度距离对于对外矿业投资均存在显著正向效应；制度距离对于对外矿业投资的影响呈非对称性特征，企业进行区位选择时更偏好制度环境好的国家；2014年后，东道国总体资源禀赋对于对外矿业投资的影响减弱，而劳动力禀赋的影响增强；话语权与问责制、法治水平、腐败控制与自然资源禀赋之间存在互补效应，而监管质量和法治水平与劳动力禀赋存在替代效应.     

优秀的企业文化是企业成功的根本

阐述了企业文化的意义和作用，指出创建、塑造优秀企业精神应选择适当的价值标准，不断强化企业职工的集体意识，培养企业领导者的模范行为，建设具有中国特色的社会主义企业文化。     

企业文化在企业管理中的作用

介绍了企业文化的定义、内涵、表现形式和功能,阐述了企业文化在企业管理中的重要作用,简述了如何建设优秀的企业文化。     

企业文化在现代企业中的地位及作用

从4个方面简要论述了企业文化对现代企业的作用以及企业进行文化建设的重要性。     

企业文化与企业管理的良性互动

企业文化和企业制度都属于企业管理的范畴。只有实现企业文化与企业制度管理的有机结合,才能从根本上确保企业制度在企业管理中充分发挥作用。     

建设煤炭企业文化增强企业竞争能力

阐述了建设企业文化的意义和作用,结合煤炭企业的特点提出了煤炭企业文化建设的方向、要点和原则。     

浅论企业战略和企业组织

从企业战略的形成、组织架构设计以及战略与组织有效结合等方面对企业发展中的有关问题进行了论述。     

家族制企业的治理

介绍了家族制企业的概况,阐述了公司治理的发展过程及内容,提出了家族制企业治理的具体措施。     

对煤炭运销企业信息化建设的思考

结合煤炭运销企业的实际情况,在阐述企业信息化内涵的基础上,对企业信息化建设中的关键问题进行了分析,并对如何科学制定、实施企业信息化战略展开讨论。     

我国企业信息化的现状及发展对策

分析了制约我国企业信息化的主要因素，在借鉴国外经验的基础上，提出了现阶段中国企业信息化的发展战略。     

创建学习型企业 拓展创造未来的能量

分析了学习型企业所蕴涵的真谛、特征以及如何创建学习型企业,针对企业职工队伍的发展现状和企业改革实际,提出了企业必须改变员工的工作观和学习观,构建创新环境,完善创建保障机制,为适应企业改革发展的需要,拓展创造未来的能量。