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及早进行职业规划尽快实现角色转换——浅论大学毕业生职业生涯规划 总被引:1,自引:0,他引:1
初入职场的毕业生如何尽快实现角色转换,首先,作为用人单位应指导员工进行职业生涯规划,使员工职业发展与企业发展结合在一起,使人才尽快脱颖而出。企业对员工应提供相应的教育、培训,通过绩效考核、择优晋升。员工应关注个人职业发展,注重个人绩效;正确面对困难和挫折,增强责任心;培养个人综合素养,提高执行力。 相似文献
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职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成部分,无论是对人力资源管理还是对青年员工设计自己的职业生涯发展路线都具有重要的指导意义,近年来电网企业新入职员工数量大,学历层次高,自我优越感强,但电网企业是一个技术密集型行业,对专业能力要求高,员工成才周期长,造成部分新进员工心理落差大,甚至丧失信心,因此急需对他们进行开发与引导,帮助他们做好入职初期的职业生涯规划。结合电网企业实际,从职业生涯规划的概念、意义及电网企业职业生涯规划现状进行了阐述和分析,提出了帮助新员工进行职业生涯规划的四项措施。 相似文献
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职业生涯规划能充分发挥员工的主动性.积极性,并有效实现员工个人发展与企业发展的高度结合,对企业员工的职业发展有十分重要的作用,是企业开发员工潜力的一种有效的管理方式。本文在探讨职业生涯规划对新员工意义的基础上,分析了新员工在职业生涯规划上存在的问题,井结合实际提出相应的解决办法。 相似文献
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企业新员工的职业生涯规划,无论对于员工本人,还是对企业而言,都至关重要。职业生涯规划能充分发挥员工的主动性、积极性,并有效实现员工个人发展与企业发展的高度结合,对企业新员工的职业发展有十分重要的作用。本文从企业新员工职业生涯规划的重要性出发,分析了企业新员工的职业特点和他们在职业生涯规划中存在的问题,并对企业如何做好新员工的职业生涯规划提出了建议。 相似文献
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正确引导企业员工做好职业生涯管理规划 总被引:2,自引:0,他引:2
薛忠 《科技情报开发与经济》2008,18(29):166-167
职业生涯规划是人力资源开发中一个新的职能,企业应该提供必要的指导和支持,帮助员工有步骤、有计划、分阶段地实现职业生涯设计和职业发展,从而使员工与企业的发展融为一体,实现企业与员工的共同成长。 相似文献
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在市场经济新形势下,青年员工是企业持续健康发展的有生力量,青年员工的职业生涯管理是决定企业吸引并留住人才的关键,长期以来,企业普遍存在对青年员工职业生涯管理的忽视及短视,造成青年员工的职业生涯管理存在较多问题,从企业长期发展来说,应建立与完善青年员工职业生涯管理体系,从职业环境、绩效管理、培训与开发等多个方面采取措施实施职业生涯管理。为企业员工进行职业生涯管理实务提供操作性的参考。 相似文献
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近年来,国有企业普遍存在人才流失问题,绝大多数企业的人力资源管理能力很弱,人力资源竞争力整体偏低,我们二航局也不例外。为了企业的持续发展,迫切需要从战略高度进行人力资源管理。著名管理学家明茨伯格认为,战略就是“一系列或整套的决策或行动方式。”人才战略要从人才竞争形势出发,对人才选拔、培养、使用和激励作出通盘考虑。一、关注员工的职业发展,搭建人才舒展才能的事业舞台从外资企业的成功实践来看,恰当地参与员工职业生涯规划可以使企业及时掌握员工职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,调和其存在于现实与未来之间的机遇与挑战的矛盾, 相似文献
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做好员工的职业生涯规划,使员工明确自己的职业发展空间,对员工潜力的发挥以及实现企业与员工的双赢有着重要的作用。而做好专业序列岗位规划,为员工建立在各序列上建立两条发展道路,就能改变企业以前的单一行政道路的弊端,从而更大限度地激发企业人力资源活力. 相似文献
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现代图书馆需要职业生涯规划,通过对组织如何创造一个适合员工发展的工作环境和馆员如何从自身方面努力,来更好地设计自己的职业生涯规划,从而促进整个图书馆事业的和谐发展。 相似文献
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艺术设计类院校教师是知识型员工,具有强烈的成就欲望和明确的价值观,进行职业生涯规划与管理对高校专业建设和教师本人的事业发展都具有重大意义。作为多媒体专业的教师,如何更好的利用多媒体这一新兴手段详细规划自己的职业生涯是一个值得研究的课题。 相似文献
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构建和谐企业从留住员工做起 总被引:1,自引:0,他引:1
构建和谐企业应从留住员工做起,企业管理者应认识到企业的生存与发展离不开稳定的员工队伍,而员工的经济收入、福利待遇、自我能力的提升、精神享受、职业生涯发展等处于良好状况下才愿意长期留在企业:企业应通过制度契约、情感交流、事业发展、“内部跳槽机制”、充分发挥工会职能等方面积极建立和谐劳动关系,留住员工。 相似文献
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大学阶段是个人职业生涯发展的重要阶段。高职大学生职业生涯规划教学还处于探索阶段,存在一些问题,如高职学生职业生涯规划观念淡薄、自我认识和环境分析能力不足、高校职业生涯规划教学亟待改进、职业生涯规划实践指导服务不到位等。为此,应强化职业生涯规划意识,提高大学生自我认知;加快课程体系建设,构建教学辅导模式;完善服务机构,打造教学师资队伍。 相似文献
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随着高校扩招,高职学生正面临着更大的就业压力,为此,对其进行职业生涯规划教育日显重要。据调查,高职学生普遍存在着自我认识,职业生涯规划意识、个人职业发展目标、职业机会评估等方面的种种问题,因此,高职院校应注意从学生自身、学校、社会三个角度出发开展职业生涯规划教育,切实帮助他们正确认识自我,挖掘自身潜能,实现人生理想。 相似文献
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大学生创业教育和职业生涯规划教育对于协调高等教育大众化与大学生就业形势严峻之间的矛盾,合理分配社会资源,帮助大学生实现自我有着较强的现实意义。本论文通过初步探讨创业教育和职业生涯规划教育之间的关系及相互影响,促进二者有机融合,使其共同为培养知识经济时代全面发展的人才发挥更大作用。 相似文献
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本文通过对金川集团公司企业员工职业生涯规划工作现状的分析,从人力资源管理的角度就企业员工如何做好职业生涯规划提出了切实可行的具体措施。 相似文献
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《无锡职业技术学院学报》2020,(2):85-88
在我国的教育体系中,职业生涯教育在义务教育阶段和高中阶段涉及较少,存在本末倒置的现象。将职业生涯教育前置,在新生中开展嵌入职业生涯的入学教育,有意识地培养大学生的自我学习、自我管理和自我规划能力,能有效地帮助学生尽快完成角色转变,更好地规划学业生涯和职业生涯。 相似文献
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浅谈信息检索与大学生职业生涯规划 总被引:1,自引:0,他引:1
本文提出在大学生职业生涯规划中应强调"认识自我"、培养"职业道德"及提高学习能力三方面的重要性。并指出当代大学生中信息素养匮乏的现状,认为提高大学生信息素养能够帮助大学生掌握就业信息、了解行业需求,扩充专业学习平台并进而更好地完成自身职业生涯规划。 相似文献