非线性思维下的促发与组织--当前几种创新管理新模式述析

在创新影响因素越来越复杂、创新的可能空间越来越不确定而创新又愈益重要的境况下，以传统创新理论与传统创新模式来组织促发创新有着明显的局限性。创新新模式与新理论随即应运而生。本文认为这些新模式走出了线性思维的轨道。与早期把创新行为过于简单化相比，是一种质的进步与飞跃。它们强调了创新组织内部影响因素之间、内部因素与外部因素之间、各种影响因素与创新发生之间的关联性，以度是有多种影响因素在共同决定并演绎着创新的轨迹与速率。当前时期对创新行为的管理就应充分认识这些创新新模式。以非线性的思维创设良好的创新环境。从而组织与促发创新。     

企业技术创新管理的组织保证

本文针对我国企业中普遍存在的难以形成有效的技术创新机制的问题,在对管理和组织这两个经常混用的概念加以区分的基础上,从对技术创新管理特征的分析入手,剖析了作为创新有效实施基本载体的创新组织与技术创新管理的适应关系,提出了与创新管理相适应的创新组织应具有的一些特征。在此基础上又通过对我国企业在技术创新管理与创新组织之间一些严重不适应问题的分析,提出企业应如何根据自身的实际情况,选择合理的技术创新组织形     

企业竞争能力与双元性技术创新耦合关系研究

技术创新是企业竞争能力的重要来源。创新促进效应假说以及"创新陷阱"理论均不足以解释技术创新与竞争能力的动态影响。本文立足于非线性视角,在分析双元性创新对企业竞争能力影响机理的基础上,实证检验了探索式和利用式创新对企业竞争能力的作用。研究发现,企业双元性创新与长期竞争优势和短期财务绩效之间均存在显著的波形变动关系。具体而言,探索式创新对企业长期竞争优势,以及利用式创新对企业短期财务绩效之间的促进效应和抑制效应呈现出交替出现的局面。因此,企业需要根据波形变动规律将有限的创新资源在两类创新活动中合理配置,以实现创新耦合效应,继而促进企业竞争能力和可持续成长。     

基于生态系统理论的我国国家技术创新体系构建与评估分析

国家创新体系(NIS)涉及创新要素非常多,创新体系中的各组织之间的关系纷繁复杂,国内外研究大多集中在各创新要素对创新绩效的影响以及创新体系的系统性和协调性上,现有理论架构和国家创新能力评价模型亟待进一步完善。本文结合生态系统理论,从生态物种进化视角重新审视国家创新体系,阐述了国家技术创新体系中生存、演化和优化的三阶段创新发展机理,丰富并完善国家创新体系的研究。在该理论框架指导下,构建了国家技术创新能力评价的演化能力和优化能力双层指标体系,为国家创新能力测度指标体系提供了一些有益的启示。     

如何驱动企业生态创新?——基于制度理论与利益相关者理论的个案研究

本文以位于浙江省杭州市的一家铅酸电池制造企业为案例,抓住制度压力来源主体,识别影响企业生态创新的关键利益相关者以及他们影响企业生态创新的内在机制,主要结论如下:第一,政府环保导向、客户环保导向、竞争者环保导向、高管环保意识是影响企业生态创新四大主要因素,影响着生态创新的不同维度;第二,政府环保导向、客户环保导向影响企业生态创新的内在机制主要包括规制、规范惩罚以及资源利诱,竞争者环保导向影响企业生态创新的内在机制主要是规制、规范合法性竞赛以及资源争夺竞赛,高管环保意识影响企业生态创新的内在机制则包括道德和利益驱动两个方面。     

组织创新的整合观

分工和分权只是企业组织创新的一个方面,作为分工和分权对立面的整合也是组织创新的重要内容。整合具有层次性,它可以从两个方面促进企业核心能力的增长。一方面,整合能力本身就是企业能力体系的重要组成;另一方面,整合有利于企业中组织资本的形成,加强企业的技术基础与管理基础,提升企业的能力。对我国企业来说,职能部门之间的事例尤其具有现实意义,外部环境变化的剧烈程度、规模的扩张状况和组织结构复杂程度是企业选择整合机制时应该考虑的主要因素。     

科学评价企业全要素创新管理绩效的理论与方法研究

建设创新国家的主体是企业,企业全要素创新对建设创新国家具有重要作用.加强全要素创新管理是提升企业全要素创新管理绩效水平的最佳路径选择,需要做到"以需求为导向、遵循经济合理的原则、加强过程控制".本文从企业全要素创新管理绩效评价的主体、原则、指标体系、评价方法等方面建立了一套客观、完整的企业全要素创新管理绩效评价体系,并进行了实证性的案例分析,希望对国内企业提升全要素创新管理水平有所帮助.     

组织激励对科技金融人才流动意愿的影响机制——人才资本产权实现的视角

科学技术资本化和金融资本产业化的进程,以及科技金融人才的人才资本稀缺性和多元化需求,为科技金融人才流动提供了外在引力和内在动力。基于多层次范式和人才理论,从人才资本产权实现视角,阐释并实证了组织激励影响科技金融人才流动意愿的跨层次机制。结果表明,正式激励和非正式激励对科技金融人才的流动意愿均有跨层次反向影响;对科技金融人才的人才资本产权实现均有跨层次正向影响,并通过人才资本产权实现间接影响流动意愿;人才资本产权实现分别在正式激励与流动意愿和非正式激励与流动意愿之间具有部分中介作用。     

制度环境对企业社会责任的驱动机制——基于多案例的探索分析

本文从组织社会学的新制度理论出发,应用案例数据、理论阐述和研究模型相互印证的探索式案例研究方法,通过5家企业的资料编码和分析归纳,讨论了企业外部制度环境、企业社会战略反应和企业社会绩效之间的内在驱动机制。研究发现,制度环境中的规制、规范和认知压力对企业社会战略反应和企业社会绩效存在正向影响;企业整合社会计划、激励员工参与和评估社会责任的战略反应亦对社会绩效有正向促进作用。本文弥补了"经济理性"视角在企业社会责任驱动机制研究中解释力不足的缺陷,也为政府和企业制定社会责任推动政策提供了新的思路。     

中国企业的绿色制造战略与组织绩效的关系研究

绿色制造日益受到各国政府、企业及学术界的关注。但我们仍不太清楚中国企业采取绿色制造战略的程度及益处。本文通过问卷调研来考查中国制造业是否在采用绿色制造战略,并进一步明确采用这种绿色制造战略的企业是否具有更高水平的组织绩效。研究发现中国企业实施绿色制造战略的情况尚不乐观,但研究结果支持企业绿色制造战略与企业绩效之间具有直接的、正向的联系。