国家自然科学基金绩效评估工作的实践与思考

随着政府管理职能的进一步转变,我国政府中央部门采取绩效评估作为评价手段,而科技绩效评估是政府绩效管理的重要内容之一。本文以国家自然科学基金委员会近年来开展的绩效评估的实践过程作为研究对象,总结了科技绩效评估的做法和经验,并提出了一些引发的问题及思考,希望能对国家科技绩效评估起到一定的作用。     

关于我国科学基金绩效评估的若干思考

本文从我国政府绩效管理改革和财政预算改革的发展趋势、科学基金管理自身发展等方面分析了我国科学基金绩效评估的需求,通过总结美国国家科学基金会绩效评估体系和经验,对我国科学基金的绩效评估提出了若干政策建议。     

科研人员绩效评估综述

本文研究了科研人员绩效评估的含义和重要意义,对目前常用的绩效评估方法(同行评议法、文献计量学方法、目标管理法)进行了说明,并分析了他们在科研人员绩效评估中的应用及其优缺点.     

绩效评估方案在高校科研管理中的应用

科研水平的高低和实力强弱成为衡量一所高等学校办学水平的主要标志。本文从高校建设教学研究型大学的定位出发,通过分析我国高校科研管理的特点以及存在的部分问题,阐述科研绩效评估对科技人才的激励作用,以及推动学科建设的重要性,进一步证实高校科研绩效评估是提高高校科研质量和经费效益的重要手段。     

借鉴影响因子用于科研人员和科研机构绩效评估

随着国家对科学研究投入的不断增加，社会和公众对科学研究的绩效越来越关注。如何对科学研究的绩效进行有效评估是科研管理的一个重要方面。同行评议的定性评估虽然得到越来越多的重视，但其依赖主观判断的本质使其客观公正性得不到根本保障，在定性评估中引入合理的定量评价指标是一种可行的途径。发表研究论文数量、被引用总次数、发表期刊影响因子之和等单指标因子已被用于绩效评估。但由于单指标的片面性以及使用的过度化，产生了很大的负面影响。     

科学基金资助与管理绩效国际评估启动

国家自然科学基金委员会和财政部于2010年5月18日在北京联合召开会议，正式启动国家自然科学基金资助与管理绩效国际评估工作。此次绩效评估主要将从战略定位、资助绩效、管理绩效及影响等4个方面，对国家自然科学基金25年来的资助与管理活动进行评估，以期全面总结国家自然科学基金的资助与管理工作，进一步明确完善科学基金制的着力点，促进科学基金事业又好又快发展。此次绩效国际评估由国家科技评估中心作为第三方评估机构负责组织实施，预计将于2011年内完成。     

MPG科研管理模式对创新我国基础研究机构的启示

马克斯.普朗克学会(简称MPG)是联邦德国最大的基础科学研究组织,也是国际一流的基础科研机构的代表。学会科学、严谨的科研管理模式,特别是其在机构设置、人事制度、经费管理、监督评价、成果转化、对外交流等六个方面的成功经验,使其在基础研究领域取得了显著成绩。本文对马普学会的科研管理模式进行分析,并对比我国基础科研管理体制的现状,提出借鉴马普学会科研管理经验创新我国基础研究机构、提高科研整体绩效的相关政策建议。     

浅谈完善财政科研项目支出绩效管理

随着国家对科研经费管理改革不断深化,预算绩效管理成为科研单位秉纲目张的重点工作之一。本文从概括总结财政科研项目支出基本特征为切入点,分析了财政科研项目绩效管理的现状和存在的问题,并在此基础上提出了进一步完善财政科研项目支出绩效管理的建议:以绩效管理为主线,实现项目管理再造;建立部际联系会议制度,进行合作型评估;科学制定绩效目标体系,实现绩效精细化管理;实施分类管理;系统运用科学评价方法,实现绩效评价结果的有效应用。     

科学基金绩效评估方案设计中的若干问题研究

本文概述了国家自然科学基金绩效评估工作的背景、实践意义及若干关键问题，提出了以国家自然科学基金绩效评估方案设计中的目标设定、结构分析出发构造评估指标体系等思路，为全面开展科学基金绩效评估工作进行了部分理论探讨。     

公共科技服务平台运行绩效评估体系建构与绩效管理制度研究

本文对公共科技平台建设与发展的重大意义进行了介绍,并重点对其运行绩效评估原则、建构体系和绩效管理制度进行了深入研究,为加强创新体系建设提供了决策参考和可操作建议.     

关于绩效评价若干基本问题的思考

在回顾有关绩效的理论与实证研究基础上,通过对绩效概念多维性的考量、绩效评价标准的确定、评量指标体系的构建以及多样性评量指标的整合意义与方法等四个绩效评价的最基本问题进行反思,提出如下观点：（1）对绩效进行考量时必须同时考虑时间、方式和结果三个维度;（2）绩效评价标准的确定应先于具体评量指标的选择,且应保持一定的稳定性,不可随意增删;（3）评量指标的选择应本着贵精不贵多、贵明确不贵模糊、贵敏感不贵迟钝,贵关键不贵空泛的原则进行;（4）多样性评量指标是否整合需根据具体的需要而定,整合时要考虑证量指标本身的权重差异以及不同评价由于对标准尺度掌握的松紧不一和评判角度不同所带来的对最终评价结果的影响。     

有关基础研究绩效评价的一些问题

一、前　言　　在自然科学技术的发现、发明等创新活动中,基础研究占有独特地位。历史经验表明,基础研究获得的某些重大突破性成就,往往会导致人类社会划时代的进步;以应用需求为牵引的基础研究也是公认的探讨、解决社会和经济方面重大难题的有效途径之一,是促进科技本身发展的一个重要动力。因此,基础研究的发展水平和实力是衡量一个国家科学技术创新能力和综合竞争能力的一个重要标志。　　自改革开放以来,我国的基础研究工作被定位为国家科技发展体系的3个层次之一,受到党和政府的高度重视。我国的基础研究,坚持以精干的力量在科学前沿开…     

虚拟企业经营业绩评价体系的构建

虚拟企业经营业绩信息是虚拟企业运行是否有效的标志.本文在界定虚拟企业经营业绩的基础上,探索虚拟企业经营业绩的评价方法,构建虚拟企业经营业绩的综合评价体系,以便从战略的角度,审视虚拟企业运行的有效性,为各利益相关者提供其决策依据.     

Mining Supervised Classification Performance Studies: A Meta-Analytic Investigation

There have been many comparative studies of classification methods in which real datasets are used as a gauge to assess the relative performance of the methods. Since these comparisons often yield inconclusive or limited results on how methods perform, it is often believed that a broader approach combining these studies would shed some light on this difficult question. This paper describes such an attempt: we have sampled the available literature and created a dataset of 5807 classification results. We show that one of the possible ways to analyze the resulting data is an overall assessment of the classification methods, and we present methods for that particular aim. The merits and demerits of such an approach are discussed, and conclusions are drawn which may assist future research: we argue that the current state of the literature hardly allows large-scale investigations. This work was sponsored by the MOD Corporate Research Programme, CISP, as part of a larger project on technology assessment. We would like to express our appreciation to Andrew Webb for his support throughout the entire project, and to Wojtek Krzanowski for valuable comments on a draft of this paper. We would also like to thank the anonymous referees for some very interesting comments, some of which we hope to pursue in future work.     

科学评价企业全要素创新管理绩效的理论与方法研究

建设创新国家的主体是企业,企业全要素创新对建设创新国家具有重要作用.加强全要素创新管理是提升企业全要素创新管理绩效水平的最佳路径选择,需要做到"以需求为导向、遵循经济合理的原则、加强过程控制".本文从企业全要素创新管理绩效评价的主体、原则、指标体系、评价方法等方面建立了一套客观、完整的企业全要素创新管理绩效评价体系,并进行了实证性的案例分析,希望对国内企业提升全要素创新管理水平有所帮助.     

数字化虚拟人对高性能计算机提出的挑战

20世纪末提出的数字化虚拟人计划如今已经成为生命科学和信息科学领域的一个研究热点.本文首先讨论了数字化虚拟人体数据的特点,然后结合数字化虚拟人体模型的建立过程,探讨了它对现有的高性能计算机在存储容量、运算速度、数据传输等方面提出的挑战,最后提出了将网格技术与数字化虚拟人计划相结合的研究方向.     

信息化条件下组织绩效的评价范式

企业信息化作为国家信息化和社会信息化建设的基础和重要组成部分,已成为提高企业管理水平、增强企业竞争力的战略措施.但一直以来,对信息技术应用的收益与影响进行评价都被认为是一个棘手的问题.本文从企业绩效变革和信息化二者耦合的角度出发,辩证地批判了"信息悖论"成因及基于产出和基于行为的信息化绩效评价理论存在的缺陷,并通过对信息化绩效的衍生机理和绩效特征的分析研究,构建了以过程分析思想为导向的信息化绩效评价范式.