企业集群竞争优势的行为生态学透视

企业集群因其显示出的持续竞争优势，已成为区域经济发展的新模式。企业集群有着生物群落的行为特征，它本身就是一个社会生态系统。集群的类生物群落行为产生了集群的竞争优势和绩效，集群竞争优势的生态学成因才是企业集群竞争优势的源泉。     

对韩国金属危机原因的思考

在亚洲“四小龙”中，韩国金融危机最严重。其主要原因是在于企业行为扭曲；商业银行没有主决策权；外汇储备不足。而这睦原因的总根源在于政府行为不当。     

试析我国网络集群行为的概念、类型及其发生原因

网络时代,集群行为从现实社会延伸至网络空间。网络集群行为的频繁发生不仅成为社会稳定的严重威胁,甚至可能损害政府的形象和公信力。研究网络集群行为的概念和特征,合理地对其进行分类有助于人们更好地认识网络集群行为这一现象,阐述其发生发展的原因则有助于人们预防和管控网络集群行为的发生。     

我国中小企业新生代农民工离职原因及解决对策

新生代农民工是当前中小企业的就业主体，但新生代农民工离职频繁，严重影响了中小企业的发展。中小企业新生代农民工的频繁离职，既有农民工自身的原因，也有企业方面的原因。要解决这个问题，企业就必须在招聘管理制度、绩效管理制度、薪酬管理制度、激励机制、工作环境和职业生涯规划等方面进行研究，加强管理。     

企业规模与企业原因

本文认为，企业规模大小的原因和企业产生存在的原因是两个相互联系又互不相同的问题；现代企业理论并没有说明企业产生的原因；企业和市场既是互补关系又是替代关系，其中互补关系更重要。     

市场经济下现代企业行为的法律监控

本文论述了社会主义市场经济下的现代企业行为特征，系统剖析了目前我国某些企业的非规范直至犯罪行为的原因，并就如何对这些行为进行有效地法律监控问题提出了看法。     

企业文化的经济作用与中小企业的发展

我国为数不少的中小企业不重视企业文化的建设，这已成为制约中小企业持续发展的深层原因之一。文章从经济学的角度对企业文化的经济作用进行了初步分析，认为企业文化可以有效降低管理成本，提高生产效率等，以引起中小企业家的高度重视，提高其经营绩效。并对构建中小企业文化提出了培育企业价值观、突出富有鲜明个性特征的企业文化的设想。     

论中小企业人员流失的原因及其应对策略

在经济化的社会当中,各企业的竞争是非常激烈的,人才的流失无论是在一些世界500强的大企业当中,还是在一些名不见经传的中小企业当中都变成了一种非常普遍的现象。虽然就业压力大,但是随着人们精神世界的不断充实,在面对工作的时候有了更多主观上的想法,促使人们工作的动力不再是单纯的薪资,还包括了人文、思想等多方面的因素。因此,该文主要对中小企业当中人员流失的原因以及相应的策略进行简单的阐述。     

中小企业亏损与职工激励模型的设计原则

在简略分析中小企业亏损原因的同时，提出研究中小企业亏损原因的路径和方法，说明职工激励模型的设计原则。     

我国中小企业集群形成条件之分析--以广东开平纺织企业集群为例

改革开放以后，我国的中小企业集群发展迅速。广东开平纺织企业集群的形成原因和方式，可为我国中小企业集群形成的供给条件、需求条件、社会化和历史地理条件提供借鉴。     

对韩国金融危机原因的思考

在亚洲“四小龙”中,韩国金融危机最严重.其主要原因在于企业行为扭曲;商业银行没有自主决策权;外汇储备不足．而这些原因的总根源在于政府行为不当。     

浅析煤炭企业潜亏的原因及解决对策

潜亏的表现形式是多种多样的，潜亏形成的原因是多方面的，加快企业全方位的配套改革，加强领导班子和会计审计队伍以及执法环境的建设，不断规范经济行为，是预防潜亏的根本出路。     

驾驶人员风险驾驶行为分析及相关因素分析

近年来,城市交通事故频繁出现,这些现象出现的原因在很大程度上与驾驶人员的风险驾驶有很大关系,因为驾驶员才是整个交通系统的运作者,他们身上肩负着安全驾驶的责任,然而,现在的很多驾驶人员仍然没有建立起风险驾驶危险的认识,这在很大程度上影响了城市交通运输的安全,对人们的身心健康造成一定的损害,要想解决这一问题,就要在主观认知方面对驾驶人员进行教育,因为态度决定一切。本文针对这一问题展开讨论,首先分析了驾驶人员的风险驾驶行为,然后研究了影响这些行为出现的原因以及解决措施。     

对社会主义市场经济条件下企业行为合理化的几点思考

围绕社会主义市场经济一这前提，结合我国当前微观经济改革这一实际，着重阐述了肖妆我国的国有企业和非国有企业其行为合理化的必要性。具体探讨了我国企业现行为合理伦的一系列途径。     

中国失败企业的定律

<正> 企业管理存在一些基本的定律,即便是只违反了这些基本定律的一条,企业也会失败。但是,即便遵循了所有基本定律,企业也未必一定能成功,因为企业成功只有必要条件,没有充分条件。对于企业管理者来讲,无论应用什么现代企业管理理论,必须首先遵循而不是违背这些基本定律,以它们为战略起点,只有这样,企业才具备了基本的安全性。那么,企业的基本定律是哪些呢?     

企业篇：“惠”企强体龙头带鼓——惠州TCL、德赛、华阳三大企业创新实录

惠州多年的创新实践表明，龙头企业及科技型中小企业是加快培育和发展战略性新兴产业的重要载体，也是提高自主创新能力的生力军。2013年3月，广东省委书记胡春华在全省大型骨干企业座谈会上强调，今天的中小企业，就是明天的大企业，没有数量庞大的中小企业群体，也不大可能成长出大企业。要大力发展中小企业，充分发挥大企业对中小企业的带动作用，努力形成“大企业顶天立地，中小企业铺天盖地”的企业生态。本篇中TCL、德赛集团、睿立宝莱、威林办公、昌亿科技等大中小企业砥砺奋进、勇于开拓的创新故事，从侧面反映了惠州为实现又好又快发展，大力推动龙头企业带头创新，努力营造科技型中小企业铺天盖地之势的坚定决心。     

基于组织公民行为的中小企业激励管理

我国中小企业虽然从量上看发展势头迅猛,但与大企业相比,短期内在发展上仍会遭遇无法逾越的激励管理瓶颈。中小企业要从激励管理创新着手,关注组织公民行为并分析组织公民行为影响因素,选用合适的激励措施,充分发挥员工的组织公民行为,提升企业绩效,增强企业核心竞争能力。     

对中小企业信贷融资若干问题的再思考

分析了目前中小企业融资难的原因，从企业和银行两方面阐述了解决中小企业信贷融资难的措施。     

技术创新：中小企业腾飞的翅膀

中小企业是推动国民经济发展，促进社会稳定的基础力量。目前，国内中小企业竞争力较弱的主要原因之一，是缺乏技术创新、开发、转化能力。随着知识经济时代的来临，市场竞争越来越残酷，而企业的竞争实力将主要取决于技术实力，所以，中小企业如果想在激烈的竞争中争得市场份额，拓展生存空间，求得自身发展的最现实选择就是不断推动企业技术创新。只有通过不断的技术创新，中小企业才有更大的几率成功，为未来的发展插上腾飞的翅膀。 一、技术创新的内涵和特征 创新是人类永恒的主题，更是企业进步的永恒途径。所以有必要在阐述“技术创新…     

企业文化的表现层次及现实意义

“企业文化”有实体文化和精神文化两个不同的表现层次，它所体现的企业行为不仅是一种经济行为，表达一种经济意义，而且它还是一种文化的产物，具有深远的文化意义。