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随着市场经济的发展,企业间的竞争越来越激烈,高素质的人力资源成为企业生存发展的根本保证。有效的人力资源管理机制将为企业获得更多的人才,以提高企业的核心竞争力。笔者针对目前企业人力资源管理机制中存在的一些问题,探寻出几点新的对策。 相似文献
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人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展必须对人力资源进行开发.笔者通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策. 相似文献
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Jiang Junna 《科学之友》2012,(18)
随着市场竞争的日益激烈,企业要长期且稳定发展,关键是人才的发展.因此,在现代企业人力资源管理中,培训与开发占据了重要的作用.同时,人力资源管理者也逐渐认识到了人才测评在人力资源管理中的核心价值.运用人才测评技术使企业人力资源管理者站在理性地角度上来分析企业员工的各项素质技能,客观地总结出员工在各项素质技能上的差异,为有效地进行培训与开发提供了依据. 相似文献
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文章指出了人力资源管理在人才激烈竞争时代的重要性和紧迫性,并从3个方面详细阐述了企业加强人力资源管理的具体对策.只有打破传统的人事管理模式,将人力资源管理工作与企业发展战略紧密结合起来,才能充分调动员工的积极性,才能促进企业持续快速地发展. 相似文献
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目前在企业发展中,人力资源的管理与开发已成为一个重要的课题,如何使人力资源建设成为企业的活力之源,成为人力资源部门需要面对和解决的问题.文章简要介绍了当前人力资源建设中面临的问题,并针对存在的问题提出了解决方案. 相似文献
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人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容.煤矿企业员工安全培训活动,是人力资源管理的重要组成部分,是维持整个组织有效运转的必要手段.同煤集团公司培训全体员工的安全知识和岗位知识,各自岗位职责、激励机制工作标准,熟练多种技能,从而为公司的战略奠定人才基础,促进煤矿的安全健康发展. 相似文献