构建科学、高效的绩效管理体系

面临竞争，高校管理效率低下受到了越来越多的批评，阻碍自身的生存与发展，迫切需要变革。提高工作效率，增强服务水平，是管理的目标所在。     

人力资源绩效管理分析

<正>一、人力资源绩效管理的目的1.实施战略。绩效管理系统把员工的工作活动、组织战略目标和人力资源战略目标联系在一起,通过提高员工的个人绩效来提高组织绩效,从而实现组织的战略目标。组织战略制订之后,要想得到成功实施,需要对实施过程进行有效管理,精心设计绩效管理控制系统是必不可少的,它具备引导与控制战略实施的功能和作用。     

组织绩效管理体系构建

<正>组织绩效管理最初单纯地被理解为绩效考核,最早的绩效考核起源于英国文官制度的改革。考核制度的实行,曾经大大提高了政府行政管理的科学性。如今,随着时代的发展,绩效考核的弊端日益明显,如使员工过分注重考核结果及个人得失,使人际关系恶化、组织气氛紧张等。在此背景下,组织绩效管理的概念被提了出来。     

提升沟通策略 实现企业绩效目标

<正>沟通的重要性不言而喻,对于企业而言,没有良好的沟通,就没有成功的企业。企业内部良好的沟通文化可以使下属真实地感受到沟通的价值和其在绩效管理中的重要性。加强企业内部的沟通管理,不但能够营造一个轻松的工作环境,还可以使普通下属大幅度提高工作绩效,同时提高企业的凝聚力和竞争力,因此每个管理者都     

政府危机管理体系的构建与完善

<正>当前,我国正处在"经济转轨、社会转型"的关键时期。社会转型期,由于新旧体制相互交叉,致使利益分化显露,价值取向日趋复杂,文化碰撞加剧,各类矛盾和问题诱发的危机事件发生的概率大为增加。而且,全球危机形态也呈现出多样化的趋势,     

组织文化与工作绩效的关系——基于高校社团组织文化对社团组织干部工作绩效影响的研究

大学生社团是高校大学生依据兴趣爱好自愿组成,按照章程自主开展活动的学生组织,对于大学生培养各种能力,调整知识结构,挖掘潜能,发挥个人兴趣爱好和特长具有积极的作用。但在众多的高校学生社团中,并不是每个社团都有极强的影响力。学生社团的发展情况与社团组织中学生干部的工作绩效息息相关,而组织文化对学生干部工作绩效有着重大的影响。本文主要以组织文化和工作绩效为研究内容,通过访谈及笔者自身的经验对学生会及SIFE这两个高校社团组织进行对比分析,以了解组织文化与学生干部成员的工作绩效之间的关系影响,并提出一些加强社团组织文化建设的建议。     

环境监测实验室管理体系构建及有效运行

为了切实加强环境监测实验室的质量管理，保证环境监测为环境管理提供可靠的技术支持，国家环保总局近年来十分重视各级监测站的质量管理工作。并通过国家实验室认可的监测站，将质量管理工作纳入了《检测和校准实验室能力认可准则》管理体系的运行轨道。实践表明，管理体系的建立和运行，强化了持续改进的工作理念，有效提高了监测人员素质，深化了全程序质量管理，提高了监测能力和水平。但是，获得实验室认可证书，并非已将所有问题都解决好了，质量管理工作可以高枕无忧了。调查情况表明，有些获得实验室认可证书单位已经出现了自满和松懈情绪，管理力度也有所下降，这点需要引起有关方面的注意。为了确保实验室认可后继续提高管理水平，对管理体系如何持续有效运行进行深入探讨，是很有必要的。     

海南省海洋体育旅游危机管理体系的构建

采用调查法对建设＂国际旅游岛＂背景下海南省海洋体育旅游危机的影响因素进行了调查分析,并以此构建海南海洋体育旅游危机管理体系,研究结果对相关旅游管理部门和海洋体育旅游企业制订发展规划和经营管理具有重要的借鉴与参考价值.     

构建和谐校园的社会学思考

从社会学角度切入和谐校园的建设问题,提出构建和谐校园必须从校园人际关系、教育资源配置、学校组织结构等问题入手,促进校园内部的和谐发展。     

基于预算绩效的财政支出绩效评价架构及要素浅析

基于预算绩效的财政支出绩效评价架构体系应该是将绩效预算理念融入预算管理全过程,在预算管理资金流中形成较为清晰、合理的绩效信息流,丰富并加强完善预算管理流程,使其实现与预算编制、执行、监督有机结合,共同把财政支出绩效管理工作做好。     

浅谈军工国有企业项目管理体系构建

项目管理是一套面向项目的科学管理方法体系,目前在美国等国家,已经形成了比较完善的国防高科技项目管理模式。随着技术发展与客户需求的提高,国防武器装备项目规模日益扩大、协作配套要求越加严格,传统的指令性任务模式已不再适应新的市场竞争环境,武器装备项目管理过程急需从粗放、单一的管理方式向精细、全面的管理方式转变。如何应对外部变化,提高武器装备项目管理水平和项目竞争力,成为军工国有企业项目管理急需解决的关键管理问题。必须按照项目管理理论的规范要求,针对存在的问题,从顶层策划、组织机构、管理机制、成本控制等方面进行全面、系统的设计。     

我国地方政府基于平衡计分卡的绩效评估体系设计

本文主要阐述当前我国地方政府绩效评估的现状,分析了我国地方政府引入平衡计分卡绩效评估体系的必要性和可行性,制定出了政府组织平衡计分卡绩效评估的基本模式,详细设计出了我国地方政府引入平衡计分卡绩效评估体系的思路并说明了实施过程中应该注意的几点问题。     

国有企业构建学习型组织中的知识转移

知识转移是作为一种新的组织管理手段,对于国有企业构建学习型组织有至关重要的作用。针对国有企业构建学习型组织中知识转移存在的问题,提出了对策。     

政府支持、工作投入与科技人才创新绩效关系研究

【目的】从科技人才的个体层面出发,探讨政府支持对科技人才创新绩效的影响机理,对加快实施创新驱动发展战略具有重大意义。【方法】基于社会交换理论和366份调查数据,采用层次回归方法分析政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结果】政府支持对科技人才创新绩效具有显著的正向影响;工作投入在政府支持与科技人才创新绩效间起完全中介作用;环境动态性正向调节政府支持对科技人才创新绩效的影响。【结论】政府应完善相关创新政策,营造宽松的创新文化氛围,支持科技人才的创新行为,激励科技人才提高创新绩效。     

深化财政专项资金使用管理及绩效发挥机制研究

财政专项资金是我国开展科技创新、基础设施建设的重要保障,是国家发挥政府职能的重要体现。随着我国经济的发展,我国的专项资金投入也越来越大,在为我国经济、科技发展带来有力支撑的同时,也给专项资金使用管理带来了巨大挑战。专项资金使用管理不规范、资金使用效益达不到预期的情况十分常见。因此,为了充分提升我国专项资金的使用效益,详细探讨了现阶段我国财政专项资金使用中存在的问题,并对规范专项资金管理提出几点建议,以期对其有所帮助。     

论新型移动通信市场营销管理体系构建策略

本文就新型移动通信市场营销管理体系构建进行了讨论,在简要分析了我国现阶段移动通信市场的发展现状的基础上,指出了移动通信公司在市场营销管理上所存在的不足,针对这些不足之处结合自身工作经验提出了完善策略,为促进移动通信公司持续稳健发展提供借鉴。     

组织职业生涯管理对知识型员工组织承诺的影响研究

伴随着员工对职业生涯管理的重视,组织职业生涯管理开始成为人力资源管理的重要内容,而组织职业生涯管理的效果也影响着员工的组织承诺。因此,本文以知识型员工为例,通过实证分析,重点探讨组织职业生涯管理对组织承诺的影响机制,研究结论对企业改善知识型员工的组织承诺,提高组织职业生涯管理能力,增强企业内部竞争力等有借鉴意义。     

财政科技投入绩效管理研究

科技管理部门主要采用科技评估手段对科技活动进行管理和评价,审计部门、财政部门、人大和社会公众等其它主体主要从财政资金使用合规性的角度进行监管。由于各类监管主体互相封闭,信息不能共享,所开展的绩效管理活动都是不完整的。建议各方应建立互通有无的协调机制,在充分尊重科技活动规律的前提下,对科技活动进行科学分类,将科技评估与财政资金监督有机结合起来,形成统一、完整、开放的财政科技投入绩效管理工作体系。     

合理提升医院医保管理绩效水平探析

医保新政策的出台和实施,让全民医保时代加速到来的同时也为医保管理工作带来了一定的压力。本文就医院要如何面对全民医保时代带来的压力,如何提升医保管理绩效予以分析和研究,以期能带来一定的参考价值。     

军工科研企业安全氛围与安全绩效关系的实证研究

为探究组织支持、安全氛围与安全绩效的作用关系,通过对军工科研企业员工开展问卷调研,构建多层次“组织支持-安全氛围-安全行为”概念模型,运用结构方程模型,检验组织支持、安全氛围对安全绩效的作用机制。研究结果表明,上级支持和同事支持显著影响安全氛围和安全绩效,不同层次安全氛围对安全绩效的影响不同。研究结论为企业安全管理提供了新视角,具有一定的指导意义。