浅析基金管理公司开展企业年金基金的投资管理

对基金管理公司参与企业年金投资管理业务的可行性进行了分析,指出了企业年金规范、安全运行需要专业的投资管理人,基金公司在企业年金投资管理业务上有一定的优势,阐述了基金公司开展此项业务的必要性,提出了基金公司开展此项业务的一些建设性措施。     

高科技企业的人力资源管理创新

本文在分析了当今高科技企业人力资源开发与管理发展变革情况的基础上 ,剖析了当前高科技企业人力资源的共同特点及存在问题 ,提出了要完善绩效考核机制、薪酬机制、激励机制、培训开发机制、逐步建立科学高效的人力资源管理体系的若干思路和对策建议。     

试论人力资源管理与企业文化的关系

企业文化在人力资源管理的不同角度决定了其对人力资源管理的特殊价值。在现代人力资源管理中,我们必须充分利用企业文化的文化管理功能对人力资源管理的价值,加强企业文化管理功能,分析和研究人力资源管理与企业文化的关系,降低人力资本投资风险,提高效益。     

外贸企业的管理实践

好的业绩管理系统一定是在一个系统的思维模式下的多种方法的融合与系统规划,而不是局限某一种方法的成果。从企业战略、组织规模、组织类型、组织文化及人力资源5个方面描述了企业的业绩管理实践过程,强调了业绩管理在企业经营管理中的重要作用,以及企业业绩管理必须以战略导向清晰为前提的思想。     

人力资源管理与企业绩效关系的SD模型

为了科学分析人力资源管理与企业绩效的内部作用机理,构建了人力资源管理和企业绩效关系的SD模型,阐明了各流率受流位控制的线性关系.人力资源管理系统的总体结构表明:对于与企业绩效有同向关系的人力资源管理模块,企业必须加大管理力度;同时要减少与企业绩效有反向关系的人力资源管理模块对企业绩效的负作用,以增加企业绩效.该研究进一步明确了人力资源管理与企业绩效之间的作用关系.     

探索绿色人力资源管理理念在企业管理中的应用

当今社会,社会对企业的环境问题和可持续发展问题重视程度越来越高,人力资源作为企业最具能动性的资源,越来越受到企业的重视,在管理中发挥越来越大的作用。绿色人力资源管理理念就是在这样的情况下应运而生。本文基于Appelbaum提出的"AMO"(Ability—Motivation—Opportunity)模型,构建适用于我国企业的绿色人力资源管理框架,在人力资源管理的选人、育人、用人、留人等环节以绿色发展视角建立对应机制,以期为企业创建可持续发展的内在环境。     

浅论经济危机影响下的我国企业人力资源管理

经济危机影响下的市场经济更需要人力资源管理的有效性。当前我国企业的人力资源危机主要表现为普通员工的频繁跳槽和中高层管理人员的非正常离职。这就需要我国企业在理论上注重人力资源的质、量的管理，既需要完善与员工经济利益直接相关的薪酬体系．也需要创建良好的企业文化；在实践上深化改革，优化管理，企业要建立预警机制，构建和谐劳动关系。     

企业员工幸福管理研究——人力资源管理角度

幸福管理是以幸福为目标的管理,是现代企业实现人本管理的新要求,其主旨是通过对企业员工的幸福感和工作幸福感进行研究,进而提高对企业员工的幸福管理。如果以幸福管理为导向来构建人力资源管理体系,必将提升企业人力资源管理的作用,对于提升企业整体绩效和实现组织目标都有重要作用。该文就幸福管理及与其相关概念进行论述,并结合现今企业员工幸福感的现状及影响因素,通过分析幸福管理与人力资源管理的关系,从人力资源管理角度提出了提升企业员工幸福感的措施以及幸福管理在企业人力资源管理中的应用举措。     

企业人力资源管理激励与约束机制的建立

在企业管理众多模块中,人力资源占据着非常重要的特殊地位,人才是企业一切发展的根本,因此企业人力资源管理也是一切管理的基础,人力资源的管理有大致分为开发和约束,人力资源的开发是企业人才供给的主要来源,大致保证了企业人才的基数,而人力资源管理的约束和激励机制则是企业内部人力资源管理必不可少的管理方式,也是人力资源开发管理顺利进行的有效保障。企业建立激励与约束机制也能有效激发员工的工作热情,帮助企业打造出综合素质极强的员工队伍,提高企业核心竞争力。该文主要探讨企业人力资源管理激励与约束机制的建立目前存在的问题,并提出有效对策和建议,帮助企业完善人力资源管理中的激励与约束机制。     

制造型企业人力资源生态管理研究——以湖南湘钢集团为例

针对制造型企业的人力资源管理的复杂性,从人力资源生态管理的视角出发,从人力资源生态管理体系的构建,生态位定位,系统优化,生态环境建设,共同进化机制等方面对湖南湘钢人力资源生态管理的成功经验进行了分析和总结,希望能为制造型企业在人力资源管理方面起到抛砖引玉的作用。     

高校科研经费管理中存在的问题及应对措施

科研经费管理是高校财务管理的重要组成部分,是高校开展科研活动的基础工作．针对目前高校科研经费管理的现状,分析了存在的主要问题及其原因,并提出了规范管理、合理使用科研经费、提高资金使用效率的措施．     

我国应急管理体系的资金保障：现状与改进思

目前,财政资金（其中以主要是中央财政）始终是我国应急处置和灾后恢复重建的主力资金,银行信贷资金和捐赠资金在一定程度上也发挥了作用。但总的来说,以上资金均主要用于灾害事件发生后的紧急处置和恢复重建上,即应急管理“4R”理论中灾害管理的后两个环节。一个覆盖减灾、防灾、应灾和灾后恢复的完整的资金体系尚未建立起来。本文详细分析了我国现行应急管理的资金情况,分析了存在的突出问题,在借鉴相关国际经验的基础上,就如何构建我国应急管理的资金体系提出了建议。     

透过鹏华探析开放式基金的销售策略

我国开放式基金的销售起步不久，虽然已经达到一定的规模，但是基金行业在中国资本市场的地位还十分弱小，其销售状况并不理想。因此，加强营销能力是目前我国基金管理公司面临的挑战之一。本文将以鹏华基金管理公司为例，运用市场营销理论的4P组合策略，借鉴国外成熟市场经验，针对该公司的销售现状进行分析，提出了开放式基金的销售策略。     

加强财务预算管理,管好用活学校的有限资金①

资金管理是学校财务管理的核心,加强对资金的预算管理,充分发挥校预算委员会的作用,有效控制预算支出,广开财源,组织好收入,积极实现全年资金的收支平衡;坚持对资金的集中统一管理模式,实行一级核算两级管理的体制,是为了发挥资金的整体效益;资金的集中管理有利于加强会计、审计监督。管好用活有限资金,促进教育质量和办学效益的提高。     

浅谈人力资源开发

人力资源管理已成为目前企业管理的重要内容,该文从人力资源管理的内涵、人力资源管理的精髓和人力资源管理的核心等三个方面。对人力资源的开发进行了论述。     

制度、意识、素质:地方科学基金结题管理的三个维度

科学基金的结题管理是整个地立科学基金管理系统的重要组成部分和关键环节。基金项目结题管理能促进科学基金项目研究水平的提高,能强化科技人员的学术水平。本文结合长沙理工大学基金结题管理工作的实践,指出结题管理主要应具备三个维度,一是学校的制度维度,二是项目主持人的意识维度,三是高校基金管理人员的素质维度。     

创新财务管理体系 延伸会计管理职能

从加强资金管理、加强成本费用管理、优化财务组织体系等方面,探讨了创新财务管理体系、延伸会计管理职能的做法。     

浅析如何加强医院财务管理

分析了加强医院财务管理的重要性,以阳泉市第一人民医院财务管理的具体实践为例,从会计管理、资金管理、收入管理和成本管理等方面提出了加强医院财务管理的具体措施。     

浅谈企业应收账款的管理与控制

从树立资金风险意识、加强应收账款的内部控制和完善应收账款的日常管理三方面探讨了企业应收账款的管理与控制。     

美国高等学校管理的改革对我国高校管理的启示

本文介绍了美国高校管理改革的背景，分析了其在加强学校管理、增加资金投入，扩大招生人数，建设师资队伍等方面改革的具体措施，对我国高校管理改革提出了有关建议。