关于社会保险对企业劳动者保障问题的思考

文章阐述了社会保险的定义,并针对关于社会保险对企业劳动保障的问题进行思考,以说明社会保险是国家组织实施的,具有强制性的社会保障制度,最后提出社会保险的目的及职能.     

关于社会保险对企业劳动者保障问题的思考

文章阐述了社会保险的定义，并针对关于社会保险对企业劳动保障的问题进行思考，以说明社会保险是国家组织实施的，具有强制性的社会保障制度，最后提出社会保险的目的及职能。     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成。煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用。     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度.现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成.煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用.     

浅谈在新形势下如何创新发展煤矿企业社会保险管理工作

社会保险是国家强制实施的保障制度。现在我国的社会保险管理已步入规范化发展的轨道,社会保险管理框架初步形成。煤矿企业社会保险对于保障劳动者经济生活的安定和身心健康,维护社会秩序的稳定、促进煤矿企业的和谐发展和进步,发挥着重大、不可替代的作用。     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度,为适应市场经济的要求,现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进,但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法,必须进行根本性改革,政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式,目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善.     

论社会主义市场经济体制下的工资分配

工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度，为适应市场经济的要求，现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进，但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法，必须进行根本性改革，政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式，目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善。     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况,简述了企业教育培训工作的地位和作用,分析了企业教育培训工作存在的主要问题,提出了企业教育培训工作的有效途径.     

浅析企业中的教育培训

文章结合企业实际情况，简述了企业教育培训工作的地位和作用，分析了企业教育培训工作存在的主要问题，提出了企业教育培训工作的有效途径。     

以人为本 搞活企业

通过多年的工作实践,论述了如何进一步加强和改进企业工作,并对企业工作的要求进行阐述。