关于西部大开发中人才培养与引进模式的思考

当今社会,人才成为一个单位、地区乃至国家经济发展和在国际竞争中取胜的关键.西部大开发的号召已经提出了多年,但西部地区的人才现状仍不容乐观,针对这种现状,对西部大开发中的人才培养和引进模式提出了一些设想和建议.     

西部大开发中的人才战略问题思考

根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状，目标，西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径，从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度，着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上可能会取得最佳效果。     

加强民族干部队伍建设促进实现西部大开发

实现西部大开发战略总目标 ,人才是最关键的因素 ,加强西部民族地区人才的培养 ,特别是培养造就高素质的少数民族干部队伍 ,是当前面临的紧迫问题。我们要站在全局和战略的高度充分认识加强少数民族干部队伍建设与重要性 ,解决现阶段少数民族干部工作中亟待解决的问题 ,加强少数民族干部队伍建设 ,快速推动西部大开发进程     

西部少数民族地区人才资源开发探析

西部大开发能否真正落到实处并取得预期成效，取决于诸多要素的合力作用，但人才是其关键和核心。少数民族地区大多相对贫困、落后，主要原因之一是人才资源贫乏，在实施西部大开发战略过程中，应将人才资源开发置于重要地位。本在分析西部少数民族地区人才资源开发中存在问题的基础上，提出加快西部少数民族地区人才资源开发力度的思路和措施。     

西部大开发对环境会计和战略会计的需求

世纪之交，党中央提出实施西部大开发，加快中西部地区发展，这是一项具有重大现实意义和深远历史意义的战略决策。实施西部大开发战略，全国经济重心必将西移，我国东西部区域差距有望逐步缩小，西部地区将迎来一个黄金发展时期。西部大开发战略中国家对西部在投资、财政、税收、外贸、融资、人才引进等各方面的优惠政策，以及一     

新形势给郑州市人才资源开发带来的挑战和机遇

中国加入WTO将促进郑州市的经济全球化进程；西部大开发也为西部人才大开发提供了千载难逢的机遇，二对郑州市的人才资源开发也将带来重大的影响和冲击。     

西部大开发与少数民族干部的培养选拔问题

培养和选拔好少数民族干部是实施西部大开发的关键 ,必须将培养和选拔少数民族干部工作纳入西部大开发的总体格局之中 ,大力发展教育 ,营造良好的人才成长环境 ,保证教育投入 ,为西部地区经济社会发展提供强有力的智力支持     

西部经济大开发存在的问题及对策

中国西部经济大开发过程中存在着五大问题，经济发展滞后，投资环境不够完善，科技创新能力不够，人才问题及全民综合素质问题，接纳外部投资力度不够，本通过这些问题的分析提出了西部经济大开发有效展开的思路对策。     

西部人力资源管理与开发浅析

西部开发的问题是人才开发的问题,人力资本是经济增长的内生性要素和"引擎",所以研究西部人力资源的管理与开发就显得尤为重要,本文通过分析西部人力资源的现状,提出了一些解决西部国有企业人力资源问题的措施,希望能为西部的经济发展尽微薄之力。     

建设国家级兰州西部开发特区初探

建国以来几十年特别是改革开放二十年的努力 ,兰州形成了完整的经济体系 ,具备了日益雄厚的经济实力 ,形成了良好的发展基础和明显的比较优势 ,特别是区位交通优势、地缘经济优势、科技实力和人才优势、市场吞吐优势、资源开发优势等 ,这些优势都是兰州建设西部开发特区的基本条件。１建设兰州西部开发特区的构思如何在西部大开发中 ,加快兰州发展 ,使兰州在西部大开发中发挥示范带动作用 ,我们认为把兰州建成中国西部开发的特殊实验区不失为一种有效和快捷的途径。这个西部开发特区宜放在兰州的安宁区。安宁区现有人口近２０万人 ,面积１３…