论劳动教养制度的地位、作用及完善

劳动教养制度是我国法律体系的重要组成部分，存续50余年来在维护国家政治稳定和社会安定中发挥了不可替代的作用，随着依法治国进程的不断推进，劳动教养制度存在的问题目益显现。本文结合司法实践分析劳动教养制度的地位和作用及存在的问题，对完善劳动教养制度提出了构想。     

劳动教养制度性质及立法完善

我国的劳动教养制度已存在了半个多世纪，其经历了漫长曲折的发展道路。不可否认，劳动教养制度在预防和减少犯罪、维护社会秩序、教育和挽救轻微犯罪人方面发挥了举足轻重的作用。然而随着我国社会经济与法制建设的不断发展，以及劳动教养制度特殊背景的不复存在，现行的劳动教养制度已逐渐显露出一些与现代法治和社会发展不相适应的问题与弊端。     

对我国劳动教养制度的再认识

劳动教养是我国独有的一项法律制度,它植根于我国五十年代"肃反"和"反右"运动这一特殊的社会土壤,并在近五十年的社会巨变中不断发展和变化。现在劳动教养已从创建初期兼有安置就业性质的强制性教育改造措施,演变为行政处罚。在宪政和法治观念日益深入人心的今天,反思现行劳动教养制度存在的问题,对于劳动教养这项法律制度的健康发展,意义重大。本文从我国劳动教养的概念入手,将我国劳动教养制度定性为司法制裁。然后运用理论与实践相结合的方法分析了我国劳动教养自身制度的缺陷,随着我国目前法律、法规的完善,排除并明确现在我国劳动教养制度的适用对象,根据我国基本国情,借鉴国外的相关制度,提出了我国劳动教养制度的改革方案,从而推动我国法制建设。     

我国劳动教制度存在的问题及完善

劳动教养制度自创立以来,在维护社会稳定,保障和促进经济建设,减少预防犯罪中,发挥了不可替代的重要作用。然而,随着社会经济的发展和文明法治的进步,劳动教养制度无论是在程序上还是在实体上都存在着种种的问题,要解决这些问题,必须从实体和程序上对劳动教养制度进行改革。     

论劳动教养制度的正当化

劳动教养制度是在特殊的历史背景下创建的,随着我国法治进程的推进和国际人权事业的发展,劳动教养制度与法治之间出现了严重的冲突,因此劳动教养问题亟需进一步研究.从劳动教养正当化的角度对劳动教养制度的问题及其相关的方案进行了分析,并从程序上进行司法设置,以求得劳动教养问题的合理解决.     

完善当前我国劳动教养制度探析

劳动教养制度是我国的一项强制教育改造的措施，建国初期它在控制犯罪、维护社会稳定的过程中发挥了重要作用。但是，随着社会的发展和我国依法治国方略的提出以及适应国际人权斗争的需要，该项制度的局限性越来越明显。本文从劳动教养制度在实践中的问题谈起，系统地解释了完善劳动教养制度的重要意义，并提出了完善我国劳动教养制度的设想。     

述评劳动教养制度与法律的冲突

劳动教养制度自20世纪50年代中期产生以来，已经走完了近半个世纪的历程，它的作用和影响是重大而深远的。在近半个世纪的时间里，人们似乎只注重它的实用性，而忽视它存在的合法性。对此，本文提出的中心主题是：劳动教养制度自20世纪50年代中期出台时起就缺乏法律依据，并违反当时施行的“54年宪法”，1979年劳动教养制度重建后，又与“82年宪法”、《治安管理处罚条例》、《行政处罚法》和《立法法》等有关规定相冲突。     

劳动教养制度政治功能管窥——从“唐慧事件”联想到的

我国的劳动教养制度最初是中国共产党为了处置政治上的敌对分子而创建的一种政治手段.在后来的发展过程中,劳动教养的政治功能从未淡化.劳动教养在治安管理处罚法律之中的地位和作用,同样可以说明劳动教养的政治功能.劳动教养是一个兼具法律和政治的复杂问题,其存在或者废除注定是一个漫长的过程.     

信访制度比较谈

国家整体制度配置需要信访等一类机动性制度存在，以作为对国家核心制度的补充。但是，我国体制转轨时期新旧信念的交杂，造成信访制度定位上的尴尬以及救济效果上的困窘。我国应该正视具体的制度背景，认真看待信访的功能和制度构建。     

民间审计质量保证制度及法律责任制体系探索

民间审计在我国经过20年的发展，正在逐步走向合理、完善。但就目前而言，我国的注册会计师审计制度还存在许多弊端，需要进一步改革和完善。在审计的质量保证方面，会计师事务所要建立一套思想保证制度、组织保证制度、信息反馈制度和制度保证体系。工作质量保证体系、人员素质保证体系等，加强管理，提高审计质量；在法制方面，通过立法，规范注册会计师的权利和义务，明确注册会计师的法律责任，保护注册会计师免受无谓的诉讼骚扰。     

证券法律制度设计之检讨

为了保护中小投资者的合法权益，维护证券市场的发展与繁荣，我国证券法设计了分业经营、分业管理制度、证券发行核准制度、信息披露制度、强制收购制度、证券监管制度和法律责任制度。但由于各种原因，这些法律制度还存在各种缺陷，需要进一步修改和完善。     

论劳动教养之权利归属

本文认为劳动教养任务需要改善,要在法制社会获得正当性,必须从行政权到司法权转变,将劳动教养纳入司法权.     

适应现代企业制度建立新型的内部审计制度

文章主要论述了内部审认在当前认识上，实践上存在的问题，阐述了在现代企业制度下，建立内部审计制度是现代企业制度管理科学特征的基本要求，是企业自我约束机制的客观需要。内部审计制度是为了搞好企业内部管理，提高经济效益服务的一项管理制度，在建立新型内部审计制度过程中，要转变内部审计的旧观念，成立职责明确的内部审计机构，正确认识内部审计的职能作用，拓展内部审计工作新领域，评价企业经济活动的绩效，提高企业经济效益     

应对食品安全重大风险的监管制度研究——以安徽省为例

安徽省大力推进高质量发展,切实保障和改善民生,不断满足人民日益增长的美好生活需要。在防范化解食品安全重大风险方面,着力发挥食品监管制度优势。但是,在制度建设、制度执行和制度宣传上还存在一些薄弱环节,需要进一步瞄准行业前沿、加快制度创新,打造技能精英、优化执行环境,整合行业力量、加大制度宣传。     

劳动教养的革新思考

劳动教养在我国是一项十分重要的司法制度，它历经近半个世纪的发展、壮大。而今，面对这一制度在合法性、合理性、人权保障等方面存在的种种缺陷，努力探寻一条通过改革使其既能发挥预防犯罪、矫正不良的积极作用，又能与法治化大环境相适应的发展出路，是本文着力思考的主要任务。     

浅析当前经济责任审计制度体系的建设与完善

经济责任审计作为一种审计制度，自建立以来在促进党风廉政建设。制约权力运行机制，强化干部管理等方面发挥了积极作用，但在实践中作为一项制度体系还有很多不完善的地方，在实务操作中存在的具体问题需要通过完善制度体系建设，使经济责任审计发挥更大作用。本文探讨了经济责任审计制度建设过程，当前存在问题及解决办法，以便促使经济责任审计制度体系更趋完善。     

新时期完善人民代表大会制度需要研究的几个问题

人民代表大会制度是我国经过历史检验的根本政治制度，但仍存在需要不断加以完善的问题。在建设社会主义和谐社会的新形势下，应当从理顺内部关系和强化人大对外监督职能等多个角度入手，坚持和完善人民代表大会制度。     

当前我国农业制度供给和变迁的分析

一、制度供需均衡和制度变迁的一般分析制度供需均衡是指制度供给满足制度需要的均衡点。在制度供需均衡时 ,制度供给者没有制度供给的愿望 ,制度需求者也没有需求的冲动。制度供需均衡又简称制度均衡 ,处于均衡时的制度就称为均衡制度。它有两个层次涵义 ,一是中央政府的制度供给满足地方政府、微观主体的制度需求 ,二是地方政府制度供给满足微观主体的制度需求 ,在制度均衡时不存在制度供给不足 ,也不存在制度供给过剩的现象。制度供需均衡是制度变迁过程中的偶然现象。诺斯认为制度变迁是一个制度不均衡时追求潜在获利机会的自发交替过程…     

法人民事能力新探

为建立适应社会主义市场经济客观需要的较完善的民事主体制度．需要对法人的民事能力问题进行更深入的研究，过去我们在对法人民事能力的认识上，存在着体系混乱、认识简单和表面化等问题。事实上，法人的民事权利能力不存在范围限制问题，也不是指法人可以享受权利的范围。法人的民事行为能力同白然人一样，也存在完全民事行为能力、限制民事行为能力和无民事行为能力的划分。应当建立有中国特色的法人民事能力宣告制度。     

制度效率差异与制度设计技术问题探析

同样是由国家正式颁布实施的制度,为何效率存在着巨大差别呢?根据新制度经济学的外在制度理论,解析我国部分反腐制度和刚刚实施的驾驶机动车新制度的效率差异,提出正是由于一些制度的制定技术存在着巨大漏洞,使制度的约束力降低,才出现了制度实施过程中的效率差异。因此,完善制度不仅仅是制定哪些类别制度的问题,还需要根据制度类型完善制度管束行为的技术问题。