|
|||||
|
|
| 工作乐趣对员工创新绩效的影响——以高新技术企业为例 | |
| 引用本文： | 王文伟,唐杰,刘应豆.工作乐趣对员工创新绩效的影响——以高新技术企业为例[J].厦门理工学院学报,2022,0(6):77-83. |
| 作者姓名： | 王文伟 唐杰 刘应豆 |
| 作者单位： | （福建师范大学经济学院，福建 福州350117) |
| 摘 要： | 基于自我决定理论，以295名高新技术企业员工为样本进行实证研究，探讨“社交型”“放松型”“辅助型”和“福利型”工作乐趣对员工创新绩效的影响。结果表明，4种类型的工作乐趣均对员工创新绩效有显著的正向影响；内部动机在4种工作乐趣与员工创新绩效之间起中介作用；自主性支持负向调节福利型乐趣对员工内部动机的积极影响。 |
| 关 键 词： | 工作乐趣 创新绩效 自我决定理论 内部动机 自主性支持 高新技术企业 |
| 点击此处可从《厦门理工学院学报》浏览原始摘要信息 | |
| 点击此处可从《厦门理工学院学报》下载全文 | |
